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员工招呼都不打就不来上班，一般办公室职员比较少见，大部分都是车间的工人，这样的行为也最令管理人员头疼不已。
有的生产线是单人单岗的流水线作业，第一天所有人都还在正常上班，结果第二天上班发现某一个员工没来，打电话也不接，联系不上其本人，可能会导致整个生产线的排班受到影响，有时还要到别的班组去借调人员。
遇见不来上班、不离职的员工，企业该怎么办？
一、不来上班的行为明显不属于正常离职
任何企业都有自己的办事流程，部分条款还会受到法律的保护，就算员工离职也需要办理正常的手续，根据《劳动法》第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。很显然题主说的这种情况不属于正常离职办理流程。
二、企业根据相关制度有权解除劳动合同
每个公司都有考勤制度，不打招呼就不来上班的情况可以默认为员工旷工行为，累计旷工到一定天数，属于严重违反公司规章制度，企业有权利强制解除劳动合同。按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。
根据以上内容第4点，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位有权强制解除与员工签订的劳动合同。
三、解除劳动合同时企业有义务告知劳动者
当员工不来上班，企业需要保留好相关证据，按严重违反公司规章制度为由解除劳动合同， 也就是可以辞退劳动者，但是需要积极履行法律程序，提前告知劳动者公司已按规定解除劳动合同，要求在规定的时间之前来办理离职。可采用以下方法：
1、公示内部公示，如公司办公平台，或车间醒目位置张贴公告等。
2、通过电话联系本人，如果联系不上本人，可通过短信、微信的形式留言告知。
3、将《解除劳动合同通知》用快递的形式寄给员工本人（入职时登记的家庭住址或暂时住址）。
至于员工会不会来办理离职手续那是员工的自己事，但是企业一定要尽到告知的义务。
遇见不来上班、不离职的员工，工资要不要正常发放？
根据《劳动法》相关等规定，在员工不辞而别的情况下，只要是劳动者已提供劳动，对应报酬不应被剥夺，也就是说就算员工自离，企业也需照常足额支付其工资。
如果如上述第三点说述，通过各种方式仍然无法与员工取得联系，用人单位可以暂缓工资的支付，当员工来公司正常了办理手续，再补发给员工即可。
值得注意的是，如果员工不来上班，给公司带来一定经济损失，用人单位可以保留证据，提供损失计算的依据及经济损失的数额，从员工的工资中扣除赔偿费用，但应当提前书面告知扣除原因及数额，不过赔偿不能超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
综上所述，员工不上班、不离职确实给企业带了一定的麻烦，如果员工连续几天不来上班，企业可以以严重违反规章制度为由强制解除劳动合同，并通过各种渠道通知劳动者，联系不上其本人的情况下可以暂停工资的发放，要是员工不辞而别给公司造成一定损失，企业也可以按照相关法律规定扣除一定的工资作为赔偿。
职步青云
员工不上班，不离职怎么办？如果这名员工即没有正当理由也没有请假条，有合同按合同条款约定予以处理。没有订立合同可以依据劳动法和单位的规章制度给予处罚，把处罚决定公示并通知员工。单位员工对处罚决定没有异议和提出诉求，还是不来单位上班，单位有权开除这名员工。
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这种情况处理了很多次了，特别是95、00后一族明显多一些，有的是在办公室上班的，有的是在车间一线的，今天还在上班，明天就不来上班，不跟任何人打招呼，打电话也不接，总之非常任性。
一、做到宣贯签字在前：为了预防员工不上班、不离职情况的再次发生，员工刚入职时就要做好劳动纪律培训及员工签字工作。
根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退或者开除员工，并且不用支付经济补偿金，只需要支付正常劳动所产生的报酬即可。
员工不上班也不离职，那我们可以把这个列入自动离职的范围，再把自动离职作为严重违反用人单位规章制度的一种情形，那么开除员工就理所当然了。
比如说连续旷工两天就称为自动离职，当员工刚一入职的时候，就把这项严重违反用人单位规章制度的这种情形给员工培训到位，并且让员工签字确认。当员工以后出现这种情况的时候，就可以开除员工了。
二、做到先礼后兵：当用人单位要以自动离职这一“严重违反用人单位规章制度”理由开除员工之前，有义务告知员工限期来报到上班。
员工不上班，也不离职，擅自脱岗，用人单位有义务通过打电话、发微信、发短信，在钉钉工作群通知，在微信工作群通知等方式让员工限期到单位上班，如果过了限期以后还不来上班，将视为旷工，比如说连续旷工两日就属于自动离职行为，严重违反了用人单位的规章制度，将这些内容都告知到这名员工。
履行告知义务以后，员工还不来上班的，正常按自动离职处理，也就是说严重违反了用人单位的规章制度，可以辞退掉。辞退后工资的结算，应注意以下3点：
由于旷工可以按照公司的制度，扣除旷工部分的金额，余款作为应发工资。
在公司统一发薪日，直接打入员工的银行账户，尽到企业的法定义务，不要留下克扣员工工资的不良证据。
及时停止社会保险缴纳。
三、最后的总结
只要企业方约法在前，并履行了告知义务，员工还是不到岗的，就可以按自动离职这种严重违反用人单位规章制度的情形开除员工，并在单位的统一发薪日将其应得工资打入其账户，这样的企业就是一个非常合规合法的企业。
当然有一些企业，因自动离职而产生的工资是不发给员工的，如果有劳动者执意要告用人单位，用人单位是克扣员工工资的，有必须补发员工应得工资、并要支付经济补偿金的风险。
大凡田e洞察
如鱼观点：只能说这样的员工好任性！自己都已经不上班了，还不离职，那么公司就按照程序，依法解除劳动合同，并且由于员工个人原因造成的劳动关系的解除，那么公司是不用支付赔偿金的，员工在上班期间不上班，也不离职，这是属于旷工，旷工期间应该按照公司规定扣除员工工资。
我想说做事情就应该有始有终，既然选择了这份工作，那么想离开的时候，也应该处理好离职期间的事宜，即使与公司之间存在矛盾，也不应该拿工作置气，毕竟离职处理不好，倒霉吃亏的还是自己，公司不会因为少了你一个人不会运转。
实际案例
公司前段时间招聘了一丝机电员工，有些事刚毕业的学生，有些是老手，机电员工的工作比较辛苦，经常都要维修车间各处的机电事故。
小唐就是毕业刚进来的学生，当时还花了两周做了岗前培训才签署了劳动合同，结果他工作没到一个月，就没来了，并且是直接没来了，连离职手续也没有办理。
当时公司的人事部门联系他，他说他不想干了，便回老家了，工资到时候直接打他卡上就是了，当时负责人事的同事直接说，不来办理离职手续相当于旷工，按照没来公司的那天算到今天，都计旷工，所以工资应当扣除。
并且一切的手续都没有办，社保公积金公司为在为其购买，如果不来办理离职，没有交接社保与公积金，那么到时候新的工作单位也没法为其购买。
自己还要缴纳滞纳金，并且征信也有受到影响。
总结
所以离职的时候把一切的事情处理好，不要任性而为之，不然吃亏的只有自己。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
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闫如鱼
楼主您好，对于这样的一个问题，如果员工长期不上班的话，那么根据公司的条例可以强制性的解除劳动合同，也就是所谓的开除，那么因员工本人的原因造成这种解除劳动合同的情形，那么作为工作单位是不需要来赔偿的，这种情况属于什么自动离职。当一个员工自动离职之后，那么和所在的工作单位就解除劳动合同关系了。
解除劳动合同关系以后，那么你跟这名员工再也没有任何的联系，所以说从解除劳动合同关系之日起就可以停止社保的交费，那么对于员工长期不上班所带来的后果。是需要员工自己来买买单的。因为任何事情它都是要有一个规矩，无规矩不成方圆，所以说作为员工来讲，违反了公司的规章制度或者条例的话，那么作为公司有权利单方面来解除劳动合同，并且提出合理的理由，完全可以不进行相应的经济赔偿待遇。
所以员工这样的做法实际上对于自己来说是得不偿失的，因为如果说是单位单方面来解除你的劳动合同，那么我们都知道，我们是可以享受到经济赔偿待遇的，因为本身企业单方面提出了解除劳动合同，那么不但可以享受到经济赔偿的待遇，还可以享受到失业金的待遇，但是由于你自身原因造成的这种离职情况，那么是属于自动离职的情形，是无法获得相应的赔偿的。
社保小达人
说明你们的前置工作没做好，考勤制度有旷工设定，旷工触发解除劳动合同，属于严重违法公司规定。你们的考勤制度还需要有培训记录，职代会通过等才能生效。开除也得把手续走对了……基础管理工作不扎实，个性化问题就常有。
陈老师说人说事
员工不来上班，“长期两不找”是自动离职劳动关系解除了吗？看一下我录的视频应该有用。
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