關注小編頭條號，私信留言“演講口才”參加浙江大學神奇魔法口才公眾演講實戰特訓營克服緊張大腦空白說話沒條理。

如何成為一個有領導力的人

在心理學中，領導力是指在管轄的範圍內充分利用人力、物質資源提高團隊辦事效率的能力，其本質是“影響力”，能帶領團隊協同發展。下面小編給大家分享關於如何成為一個有領導力的人文章，希望對你有所幫助!

全球領導力專家貝瑟爾認為，有領導力的人具備8種素質：

　勝任力。這是指在正確的時間以正確的方式做正確的事。他們有很強的目標意識，可以統籌各方面資源並做出客觀、理性的決策，帶領團隊得到積極結果。

責任。這是對自己的言行負責，體現了可靠、可信的品質。在領導力素質中，由責任產生的信任最重要。如果一個領導者不負責任，上行下效，被領導者也會做出不靠譜、損團隊利益的事。

　開放性。其核心是包容，歡迎各方的建設性意見。一個開放的組織和領導會讓員工感受到被尊重而有歸屬感，從而提升工作效率和工作滿意度。

　言行一致。當領導者的行為和價值觀一致時，才會獲得追隨者的信任;若說一套做一套，則會失去“民心”。

　懂得溝通。坦誠、清晰、簡練的溝通，是與他人建立友好關係的有力武器。好好說話、會說好話是很多優秀管理者的重要特徵。

　洞察力。它能幫助領導者在重大變化前看清方向。這要求領導者多瞭解歷史，讓視角更寬闊，決策更明智。

掌控力。就是大家常說的“氣場”，在專業度、權威性等方面掌控全場，讓成員心甘情願地追隨。

　謙遜。看清自己的弱點，承認自己的錯誤，平易近人才能受到被領導者的尊重。

總之，領導力是一種由內而外的能力顯現：先以內在品質感染、打動、說服人，繼而以有效的方法解決具體問題。無論是否在領導的位置上，我們都可以培養領導力。

首先，多跟真正的高手交流。思維是分層次的，在不同位置上的人思考的問題不一樣。想成為有領導力的人，就要向成功的領導者靠近，在耳濡目染中提升思想層次。如果沒有面對面交流的機會，也可以看看優秀領導者的故事和傳記來培養領導思維。

其次，注重“內功”修煉。一個人若品德高尚，自然就會形成影響力，讓周圍的人不知不覺被吸引、感染和帶動。

最後，刻意練習。生活工作中避免重複勞動，要帶著思考和目標去練習、發展領導力。練習的精髓是持續地做自己做不好的事。在任何行業或領域中，對希望提升自己能力的人來說，刻意練習是最為強大的學習方法。