冇佢哋咁叻嘅
由明年1月1日起，养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社会保险费交由税务部分统一征收，这将会对个人与企业构成不少的影响，但关键所在，一方面对于企业而言，过往是否存在给员工按照最低缴纳标准进行缴费，而未来会否需要补交上述费用；另一方面则在于企业员工而言，所在企业是否长期为自己稳健缴纳各项社会保险费，而如果企业存在补交或按照实际工资基数进行缴纳，那么企业的成本也会明显增加，那么未来不排除会精兵简政、会面临一轮员工大洗牌的过程。但，此举对经营稳健，并长期有效按照实际工资基数缴费的企业影响不大。或许，政策初衷利于保障员工的实际权益，而如果按照实际工资基数缴纳，可能员工到手工资也会有所降低，但这终究还是一项福利，退休后也将会获得更好的待遇，但关键问题是，大家普遍对现阶段的生活状态存在压力，惧怕到手工资在减少，从而影响到大家的生活质量，而大家对退休后的生活缺乏计划与打算，甚至心里无底，这或许也是比较尴尬的事情。
郭施亮
一是社保缴纳更加规范。以前企业缴纳社保，有的是按照实际工资缴纳，还有的是低于实际工资缴纳，以前的社保部门很难监管，但是税务局不一样，税务局能够实时监测到企业的真实经营情况，通过与银行实施数据共享，也能够了解到工人实际工资的发放情况，这在一定程度上，堵住了社保缴纳的漏洞。这又会间接增加中小企业的用人成本，部分企业很有可能会通过降低工资来拉低用人成本。
二是政府将更加清晰掌握企业真实情况。税务局是数据之齐全，执行能力最强的部门之一，通过金三系统比对，企业只要发生异常，税务局能第一时间发现，这将会为政府决策提供强有效的支撑点。
最后，无论社保由税务局征收，只要企业阳光经营，其实影响并不大，但是以前少缴，漏缴的企业一定要注意规范经营，此次改革，基本上可以挤压掉企业的社保操作空间，毕竟企业的财务状况，对税务而言基本是透明的。
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专业公考解答
按国家规定：社保缴费基数有上下限的规定，虽然每个地方的上限和下限不同，但是原理都是一样的。
1、工资
2、下限
3、工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的。
等2019年1月1号税务部门开始征收员工社保，企业的这一行为将要被规范，如果未按要求缴纳工资的，将被追缴所欠社保。
目前，企业为员工缴纳社保有几种情况：
1、完全按照工资额缴纳
这种情况下，改为税务部门收缴，对员工工资没有影响。
2、按照下限也就是最低值为员工缴纳社保
这种情况下，员工的到手工资将会降低。
我们以广州为例来作比较，假设员工小红的工资为10000元。
如果按照10000元的工资实际缴纳, 小红个人应该缴纳的社保费用（不包公积金）为：
10000X11%=1100元。
如果按照最低值2258元的缴纳保险, 小红个人应该缴纳的社保费用（不包公积金）为：
2258X11%=248元。
因此，两相一比较，按10000元实际工资缴纳1100元社保，比按最低值2258元缴纳248元相比，小红的社保费用增加852元。
因此，小红当前到手工资减少852元。
3、未给员工缴纳社保
这种情况下，员工的到手工资将会大大降低。
如果是10000元的工资，直接增加社保1100元，当前到手工资减少1100元。
胡老师谈管理
这个基本是肯定的
首先理清楚概念，以前社保部门收，那叫费用，员工可能感觉和自己无关，所以对自己工资收入这块比较了解，但对公司总的支出成本不是了解。现在税务征收，也就是说中国正式和欧美接轨，为个人交的社保叫做劳务税（以前统计企业税收负担，国家不承认的，因为不是税，现在就明确了，外国的社保都叫劳务税）。既然是为了你支出的税收，总该计算你为你支出的成本吧？
知道上述概念以后，我们就知道，虽然可能我们实际到手工资就7500，但是实际公司为个人支出的社保公积金还有2500（最低基数计算），企业招聘一个人的总用工成本是10000元，作为小企业，这个总的用工成本才是企业核算成本的重要因素。
我们再根据上海的扣除比例计算，如果按照企业实际支出10000的成本，员工到手和缴纳给国家的社保公积金（包括个人带扣部分）大概是55:45，员工到手只有5500，作为员工你接受的了嘛？
再说企业，如果按照实际8000工资计算，社保公积金增加也在2000以上，实际用工成本也得在12000以上，说句不好听的话，很多中小企业七八个人，公司利润可能才五六十万，如果严格交社保，公司利润得减少20万，一年才赚三四十万，几个股东再分分，还不如钱放在银行做理财呢。企业肯定也不干。
那么最终的结局是什么？我个人猜测
1企业员工裁员，两个人做三个人的活，然后分享三个人的工资，工资提高了，但工作强度变大是必然的，加班可能变为常事
2:企业不裁员，也按照一定的基数交，但肯定不是像上面全盘接受，可能是总体给你加1000，就是说总支出11000，根据这个计算你的工资基数，你的到手工资还是减少，虽然企业支出增多，但你实际到手估计也就是6200左右（公司多支出1000，你的到手工资还下降1300）
3，企业不做了，大家重新找门路去吧
为什么不说公司支出10000计算基数，那是因为换算下来到手5500，在上海确实生存很困难…（房租2000，必须合租，早中晚5+20+20，餐费一个月1350，交通300，水电煤气宽带手机500，都按照最低基数计算，没有娱乐购物等，一个月也最多剩1000，还不包括孝敬父母，处对象，买日用品衣物，朋友婚丧嫁娶等）
至于网上说的，你的到手工资减少一点，公司会缴纳更多，道理没错，但是是建立在你的工资基数不变的情况下。如此大势，你认为你的工资基数会不下降吗？
星魂141022483
明年社保由税务部门收缴，网传有人工资会减少，这是真的吗？
关于这方面的担忧，最近颇为引人关注，主要基于以下方面考虑：
一是税务部门征缴的力度会更大，法律后果会更严重。毕竟偷税漏税是会涉及犯罪的。
二是最大的担心就是按照什么基数来征收，过去可以按最低社会平均工资标准缴费，今后是不是可能按照实际工资来缴费，这样就可能增加企业和个人的负担，自然就可能降低实际到手的工资水平。
如果真是这样的话，那么可能面临的局面就是如下几种：一个是企业可能进行裁员，因为人力成本可能增加。
再一个就是降低工资标准，或者是实际到手工资标准降低，扣除五险一金的额度增加。
总之，在当前经济出现下行的情形下，与企业发展、老百姓收入相关的税费，需要慎之又慎，不然，可能出现意想不到的局面，威胁经济发展和社会稳定。
不过，最近高层已经注意到了这个问题，专门研究个人所得税、社保费率等问题，确保不增加企业负担，不降低老百姓收入，这是一件大好事，希望能够做好。
碧翰烽
根据国家机构改革的计划，2019年1月1日起，税务部门将开始收缴社保费。其实最终的目的还是要将所有的非税收入征管职责划到税务部门去，基本原则是成熟一批，划转一批。
有人担心，社保费划转税务之后，个人收入就会降低。理由是这样的：
现在很多民营中小型企业，都是按照最低工资缴纳社保费，如果按照真实的应发工资缴纳社保费之后，企业会让职工承担相应的社保费，因此职工拿到的手的工资就会少了很多。还有的数据显示，目前养老保险交费，合规企业只有23%。
这种情况有可能存在，但绝对不是普遍现象。原因有这么几个：
第一，不缴社保是违法行为，这是大家的共识。既然都是交纳社保的话，还是有很多职工的工资本身就低于最低缴费基数。所以，用人单位按照最低基数缴费本身就是合法的。
第二，大家不要以为我们的交费基数是最低工资。实际上，我们最低缴费基数是60%的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，远比最低工资要高出很多。
北京市企业2018年的最低缴费基数（60%）是5080元，而北京市的最低工资仅仅2120元。青岛市企业2018年最低交费基数是3185元，青岛市的最低工资标准是1910元。
所以，不是按照最低工资申报，就会按照最低基数交费，这是不符合社会保险法等法律规定的。
第三，不按国家规定在申报社保的行为，实际上是在侵害所有企业的利益。国家一直在致力于降低社保费的交费比例。不过由于社保供养压力比较重，所以降低的比例比较低。
如果通过法律手段，促使用人单位全部合法合规缴纳社保的话，我们的交费比例也会降低一些。
比如，我们交费基数有3000元，上涨至4000元，原先企业负担比例是30%，这样每月缴纳社保费有900元，增加至1200元。而如果社保基金收支情况改善后，国家将缴费比例降低至22.5%的话，实际交纳的费用还是900元。
现在不按规定交纳社保费导致的养老等社保压力，全部分摊给了所有企业。对于合法缴纳社保的企业是不公平的。合法没有必要向不法让步。
第四，有职工承担企业缴纳的社保费用是违法行为。社会保险法明文规定，企业承担的社保部分由职工个人承担是违法行为。如果经核实，企业克扣职工工资，缴纳单位社保的话，不仅要将相应的工资补发，而且要加付25%的补偿金。职工可以向劳动监察大队等执法部门维权。
而且用人单位不能擅自降低职工的工资，降低职工工资标准必须有合理的理由，否则依然可以向劳动监察部门维权。
第五，如果企业克扣职工工资的话，职工也可以转换单位。所以为了企业正常经营，企业也会通过改变管理方式，缩减其他方面开支，来承担相应的增加社保费用。没有几个企业会傻乎乎的直接让职工承担增加的社保费用的，除非想倒闭。这样做一方面会伤害职工的积极性，另一方面还是不合法行为，需要承担相应的违法成本。
缴费基数越高，职工的各项待遇就越高，职工还是非常乐意的。
所以，社保费合规征收会降低职工工资待遇情况可能存在，但是绝对不可能是普遍现象，大家放心好了。而且大家可以偷偷掌握相应证据，向劳动监察部门维权。
暖心人社
非请自来。
明年社保由税务部门收缴，网传有人工资会减少，这是真的吗？有人欢喜有人忧！真不真用数据说话，请以如下表格对比吧。
坐标深圳，假设由社保局收缴，企业以最低基数按10%计算，缴纳个人部分社保为251.44元；税务局收缴按实际工资缴纳，查阅了一些资料，最高缴费基数为20259元，为方便计算我以2万为上限。前后社保缴纳，个人实发工资如下：
专项扣除能不能实施都成问题，未予考虑这项因素。所上图所示，可以看到税前工资在5000元～16000元之间，到手的工资按实际工资交纳社保较之前的要少，减少约为20～290元。
但是，并不是工资都会减少的，大家请看下图：税前工资在17000～34000之间的会比之前多，最多能达到700多元。往后，又要减少……
可能有人说，不是说房租什么的可以抵吗？我算过了，以2000元的房租，按50%即扣除1000元，工资都要达到22000元才划算。因为租房抵扣就有要发票，开发票就要交税！大家觉得这部分税费该由谁承担呢？人算不如天算！
所以大家可以自行对比，努力使自己月工资能往长薪的那些区间靠拢，不然真的要减薪。
龙门账
楼主你好，明年我们国家的社保确实是由税务部门进行针脚，当然工资能不能减少要取决于你自己的一个工资水平，如果你工资水平比较高的话，而且你们单位是严格按照你的工资水平来交纳的，社保，那么这种情况就不会对你产生任何的影响。
一般情况。所在的企业单位按照最低缴费基数去给职工缴纳费用的个人，那么这种情况可能你工资当中扣除的钱并不是很多。因为毕竟是最低缴费基数。
所以说一旦地税部门征缴以后，那么就严格按着自己实际的工资基数去交，那这个社保的费用，那么这样一来的话，可能扣的这个社保的费用会更多一些，到手的工资可能相应的会减少。
但实际上个人只需要承担社保的8%一保的2%，所以说，即使严格按着自己工资基数去交纳费用的话，那么对自己来说扣除的费用应当不会超过100块钱。
社保小达人
社保在2019年转到税务缴纳，对于企业是有很大影响的。那么跟以前有什么区别呢？![]()
1、人工是企业的一项重要的成本费用。
不同的企业用工有不同的标准。比如重资产行业，前期投入大，固定资产和不动产占比较高，机器的自动化水平高，用的人工就比较少。相反劳动密集型企业，和高新技术高新企业，人工就是一项重要的成本了。生产车间工人的工资计入制造费用，管理人员的工资计入管理费用，不管是什么费用，都是可以在所得税税前扣除抵减利润的，这样企业的所得税交的就少了。在公司没有缴纳社保以前，可以说工人工资的成本费用是“免费”给公司抵减利润的，社保改为税局缴纳以后，要求履行代扣代缴个税的同时，为员工报送缴纳社保，这样，“免费”全部抵减，就成了“免费”一部分抵减，因为社保占据了一部分。
2、依法为员工缴纳社保和代扣代缴个人所得税是公司的法定义务
虽然《社保法》规定企业有义务为员工缴纳社保，但实际情况是，大中型的企业做到了缴纳社保的义务，许多小型企业并没有为员工缴纳社保。社保转到税务，要报个税，就得报社保，要是不报个税，那就不用报社保。不报个税，这个员工的工资就不能在税前扣除。看起来也是损失。当然，如果不按照实际报送个税，如果与这个员工发生纠纷，诉讼到相关部门的话，因为存在实际劳动关系，对企业也是不利的。社保转到税务，有点费改税的意思。
总之，新政策下无论对个人还是企业都是一个新的挑战。公司有可能整合资源，减少不必要的用人岗位，让整个企业的结构更紧凑，运转更流畅。个人也要调整自己的状态，学习新的知识和技能，无论那一次的社会变革，不是带着痛的，做好准备就是了。
简净轩语
回答这个问题之前咱们先来想想社保为啥要统一由税务部分征收呢，就是因为在社会中大部分的企业还是不能做到严格按照给员工所发的工资等额缴纳社保，这是现状毋需回避。
企业为员工按照什么标准缴纳社保呢，取决于企业每年年底进行的工资申报，这份申报是由企业自行申报的不受监管，也就是说你申报多少就是多少社保部门是无法核实你申报的数据是否和实际数据一致。
那么社保部门如果想要快速高效的获得你所申报的数据是否真实最直接的方法就是接入工资税务数据，因为目前绝大多数的正规企业都是严格按照法规为员工申报个人所得税的。
好了，这样看来由税务机关直接征收社保费就很容易理解了。
后续一旦对此开始强制要求将导致先前没有足额按照工资缴纳社保的人们（应该会有很多很多），会因为社保缴费基数的增长而导致社保个人缴纳部分增加，那么到手的钱自然就缩水了。
