03.06 “职场中,有时候,你一定要低头,要服软”你怎么看?

时光潋滟滴墨盛放1


有时候职场要低头要服软,这个需要我们去甄别是什么时候,适用低头和服软这一策略。

当然,服软和低头只存在两种情况,那就是双方存在分歧。分歧势必会带来要么达成共识,要么说服要么就低头服软。

还有一种就是对规章制度的低头服软。

但是我们要知道,低头服软不一定就是坏的,不好的。

有时候,低头服软是为了更大的利益。

在一些新兴互联网企业,公司文化强调公开透明,分歧之下最好的办法就是客观说服另一方,这的确很难,需要各位都保持大脑极度求真极度透明。

这也需要一个公开透明化的组织制度才行。

阿里巴巴完成了职业经理人转化,但更多的公司权利转化职权交接是非常非常难的。

所以,这取决于你的公司文化。也取决于你自己的既得利益。

低头服软,是为了更大的利益。

我是 ,多年职场老司机,关注我每天一起职场精进。


罗sir职话


在我4年的工作经验中,这样的时刻一直都存在,在职长中是需要的。

第一,对同事

面对朝夕相处的同事,每天都有很多工作会有交集,这也意味着你们会对同一个问题产生不同的想法和不同的解决方案。

不同的方案如果都能对问题产生效果,自我会首先会觉得自己的方案最好,应该用自己的,两个人都有这样的想法,就会出现争执,争执不下,互相说服不了对方,这个是都势必要有一个人进行换位思考,看到对方方案的优点,首先做出退让。

这里的退让不意味着是你输了,而是因为你有足够的能力看到对方方案的可实施性,你的能力更强,知识面更广,格局更大。在对方身上也学到了另一个解题思路。

当然,如果对方的方案有出入的话你完全可以说服对方,如果说服不了,一方面要么是对方确实是一个不知变通的人,你需要找你们的上级三个人一起协调一下;一方面要么是确实对方的观点也不错,你们的方案虽然是从两方面出发,但都能达到预期的效果。

如果是这样,退让一步也没什么,只要工作能继续顺利的进行下去,不扣工资就行。即显示了胸怀宽广,也体现了你的团队精神,何乐而不为,而且一般公司都会把团队协作能力纳入个人KPI考核,对你个人利益是有益的。

第二,对上司

上司对你的印象直接关乎到薪资多少,晋升机会等等,如果遇到问题一直和领导僵持不下,可能以后会不怎么给你机会。

所以遇到一些不会影响到工作业绩的时候,可以适当听从领导的意见,毕竟他提出来的方法不会不着边际。


如果很不幸真的遇到了这样的领导,建议你理好思路,等领导冷静下来或者比较清闲的时候找他再说说,把你的想法有理有据的摆放在他年前,而且找到他方案的不足之处,一一罗列给他看,相信只要领导不是来故意捣乱的,他肯定会为公司的利益考虑,接受你的建议。

毕竟你的成绩和他的业绩也是挂钩的,出现大事故,担责任的更多是他,他不敢冒险胡作非为。

要相信自己的思考,也要为自己的思考提供有利的数据支持。在大事年前坚决不退让,在小事面前多给领导面子,相信你的职场会越走越顺的。

第三,对合作伙伴

有很多工作是需要和别的公司业务对接的,在对接的过程中两个人就一个问题一样会产生分歧,在这样的情况下,作为合作方一定要有真凭实据来pass对方的方案,让对方信服,或者在必要的时候可以邀请双方领导参与决策。

当然,如果对方的方案无伤大雅过得去,那也就不要硬要跟对方争论,不然会给对方留下一个不好合作的形象。毕竟是合作公司,无论是甲方还是乙方,双方的接洽人员既要维护本公司形象也要争取更多利息,达成共赢,必要时候的退让和服软是需要的。

当然,为了防止对方事后推卸责任,最好能够保留双方的交流内容,有文字可以辨认的证据,事先把问题利害讲清楚。

其实在工作中的互相协作也没有太难,做到不卑不亢,保护好自己就可以了。只要能解决问题,怎么做都行。


伟大的荔枝


情商中流行一句话:把脾气拿出来是本能,把脾气压回去是本事。冲冠一怒,拍案而起,固然会让我们陡生出几分金庸笔下英雄似的豪气,但冲动的惩罚已成流行歌曲,而冲动的代价也让人后悔都无药可买。

职场也好,生活也好,退一步海阔天空。低头,这不是软弱和退却,而是对人的尊重,更是生存的智慧。当我们垂首弯腰,表达出的是为人涵养,也是职场的礼节。老子说:上善若水。水至柔至刚,包容万物。夫唯不争,却水滴石穿,无往而不胜。正如低头的稻穗才有饱满的颗粒。

人在屋檐下,不得不低头。身份、地位、权力,现实的差距,我们不得不承认,不得不面对。越王勾践吴国为奴,装疯卖傻,终骗得一归,卧薪尝胆,十年复国。人生何处不男儿,大丈夫能屈能伸!这是生存的能力,更是强者的内力!

留得青山在,不怕没柴烧。低头,不是自卑,不是怯懦,它是人走向成熟的标志。学会低头,方能出头!





待到春暖花开时1616


"职场中,有时候,你一定要低头,要服软"对这个问题,我的看法是认同,同时觉得学会低头,学会服软是人一生需要修行的”哲学“。

“低头”和“服软”有时并不是辱没形象和人品的字眼,而是一种谦虚和柔和的品质。

面对职场

对同事有时适当“低头”和“服软”,不是一种胆怯和退让,而是礼让和在乎。因为同事是需要朝夕相处的,难免因观点不同而争执,总需要有人先做出让步,只要不影响工作顺利进行。退让一点没有关系,还能体现团队精神。

对领导适当“低头”和“服软”,有时是“理所应当”和“顺其自然”,并且是一种尊重。如若把公司比做海上行驶的船,老板是指南针和船长,那么上司领导应该是副船长和驾驶者吧。那么做为船工当然应该听从他们的指挥了,因为我们要做的就是做好应该做的工作,而他们是管理整条船的比我们站的高,看的远。

在职场中,工作顺利和团队协作很重要,适度退让若能事情发展顺利,团队和谐成长,公司顺利发展也不是坏事,不卑不亢,保护自己就行。

面对生活

不仅是职场,生活中也经常需要“低头”和“服软”,生活会少一些纷争,家庭才会更和睦。之前很流行这样一段话:和朋友争,争赢了,关系淡了;和家人争,争赢了,亲情淡了;和爱人争,争赢了,感情淡了。

所以生活以和为贵,与爱共生,家和万事兴。做到这句话也不容易,前提条件需要学会“低头”和“服软”,这不是一种懦弱,而是一种修养。

面对人生

“低头”和“服软”对人生同样重要。当人生遇到磨难或决择时,有时学会低头转弯或面对现实会少一些疼痛。这不是一种逃避,而是多一种选择和保障。

“低头”和“服软”不是叫人向外做个怂包和讨好别人的人,而是叫人向内磨炼心性和品质。柔能克刚的道理应该人人都知道。

水是世界上最柔软的东西,却是生命之源,滋润万物和大地。做人也是这样,柔软和韧性会更有力量。

结语:所以“低头”和“服软”也是正能量的词汇。它代表宽厚和团结。职场和生活中,不要得理不饶人,不做无意义的争执,不做过分的人身攻击。或许一切都会更好。


懿点美文


职场中,说话做事需留三分,凡事话不可说的太满,事情不可以做的太过。

职场就是一张关系网,我们要学会察言观色,凡事为自己留后路。

所谓的低头,服软,不过是一时的转圜,让自己以后能够走的更远,没有原则上的大问题,人还是要学会低头,大丈夫能屈能伸,以后才会走的更远。

身在职场,肯定不能只凭个人喜好,学会大局着想,个人的利益得失不能看的太重。人常说,能有多大度量,就能成就多大的事业。凡事工作没有一帆风顺的,我们要学会在工作中平衡自己的心态。





苦难是一种磨炼


观点:职场中,有时你低头并不是宣告认输,而是“卧薪尝胆”,准备“釜底抽薪”,那时候将“连根拔起”!–能屈能伸,才能稳步提升职业发展。

在我们的职场中,很多职场人都很有自己的个性,尤其是职场新人们,那争辩起事情来都能争个脸红脖子粗,但是往往这样的处事方式会让职场人彼此都下不了台。这样在有的时候和场合并非是明智的选择。

理由一:枪打出头鸟

在职场中,领导们喜欢一种良性竞争的职场关系,各部门与部门之间需要公平的竞争,部门内部需要团队建设。当在职场工作中意见发生分歧时,切不可盲目的出头,有时候你的暂时的服软并不是说你已经认输,有时反而利大于弊。因为商场与战场。

小林是一家上市公司的骨干销售员,在一场与竞争单位的商战中,需要争得这一季度的商业保险名额。当正面对决时,两家公司的实施方案同样很优秀,并且两家公司都对地方存有极大的戒备心,并没有全盘亮出自己的底牌。在第二次竞争会议上,小林方主张暂退二线,让竞争单位小张先行发表方案,客户很满意。当需要小林方发表方案时,小林方保留了一些关键性内容,对决上小张方占了上方,并出现了自满。于是小林方立马组织团队深刻研究,而小张方因为自认为已经到手,放松了警惕,最终被小林方拔得头筹,胜出。

【结论】很显然,小林方当面对两家公司的不相上下时候,选择暂退,避其锋芒,待对方放松警惕时,找其弱点,一举歼灭。因此,枪打出头鸟的道理大家都明白的,有时候低头并不是代表已经输了。理由二:低头是暂且的蓄势待发

在职场中,当你在职场工作中遇到不顺利的时候,切不可意气用事,要学会避其锋芒,暂且回避,待自己冷静下来后,找寻突破的方法,最终相信你一定会迎刃而解,最终会成功。

海贼船要想飞到云端,必须先退回平海域,然后再势必先乘势与海流上升的动力。当船员在乌云变作巨大黑云时,船要抓住这一瞬间的机会乘上海流,最终完成了激流勇进的完美转变。学会低头总是充分智慧的举动。

【结论】蓄势待发是一种智慧。当你苦于职场艰难而不能一展才华时,请学会低头,承受困苦的洗礼。箭在弦上,何时不发?时机未到,一旦时机到了,箭必触发。

最后,个人认为,职场中,有时候,你一定要低头,要服软,因为暂且的服软并不是代表已经认输。只是暂且的退出,蓄势待发,卧薪尝胆,准备釜底抽薪,一举解决问题。


职场励志事儿


谢谢提问。

【职场达人观点】非常同意题主的观点,不光是在职场上,在生活中,在不少方面,有时候我们一定要低头,要服软,要明情况、知进退,要“识时务者为俊杰”,只有这样才能做到进退有度、游刃有余。但是低头服软不代表一味地退让,毫无原则地让步,有时低头服软会比单纯逞匹夫之勇更让人敬佩。


为什么要低头服软呢,是迫于现实的压力和暂时的困难,暂时的低头服软有时也是“明智之举”

人生在世不可能事事、时时一帆风顺,有时面对现实的压力我们没有必要过分地执着,甚至是倔强,要学会服软。很典型的例子,大家经常听到北漂、上漂、深漂等抱怨买不起房,确实由于非本地人的原因、工作的原因、收入的原因,面对超高的房价,这类人群无能为力,但他们并没有每天哭天喊地,愁容尽显,而是选择了正视压力与困难,采用积极的心态来看待这个问题。在我看来,面对高房价,这样做是最正确的选择,否则不知道多少人人愁死了。

还有一个例子,汉代名将韩信宁受胯下之辱,也不逞匹夫之勇,是因为他有自知之明,知道自己无论在身材上、力量上还是技巧上,都打不过那个屠夫,所以当屠夫发起挑战时,他宁受天大的胯下之辱,也没有硬碰硬。而且胯下之辱并没有将韩信打倒,反而使其越挫越勇,最终成为一代名将。

所以说,人生在世,并不是一直往前冲就好,并不是一直做“加法”就好,要适度地做减法,在往前冲的同时适时停下来看看身旁的风景,可能会有一番别样的感受。

低头服软不代表一味地让步,不代表毫无原则地退让。

在职场中,我们经常会说“老实人容易受欺负”“老实人干活多”“老实人容易吃亏”等等,实际上给大家的印象就是在职场中,在我们身边的同事中,就有这么一群人或个别人,面对压榨、欺负不敢反抗,唯唯诺诺,有时甚至低三下四。这样的情况是不可取的,因为这更会助长个别人的颐指气使、嚣张气焰,更会使单位、组织、部门乌烟瘴气,公平性尽失。

面对个别人的颐指气使,我们不能以暴制暴,而是要从规矩、纪律和道理上面找依据,据理力争。比如,在集团公司总部,由于多数为职能部室,部室职责划分不可能做到完全清晰明了,总会有交叉的地方,即所谓的灰暗地带。平常的工作或写作材料多为复合性的工作,需要几个或多个部门协作才能完成,这时总会有一到两个部室,或者是一到两个员工遇事绕着走,工作能推就推,甚至把自己应承担的工作推到别的部室或人身上。当别的部室或人不跟你计较时,你就会变本加厉,毫无原则。面对这样的情况,我相信再一再二不再三,即使脾气再好的部室负责人、员工都会坚决地回击你,而不是一味地退让。

所以说,无论在哪个方面,我们可以接受暂时“无奈地”退让服软,但决不允许永远地被欺负。



职场文化及体育达人


最近很火的一部韩剧《梨泰院Class》中有一个剧情,朴世路因同学被学校董事儿子欺负,动手打了学校董事儿子长根源。事后才知道原来自己的父亲就在长根源父亲的长家集团工作。长根源要求朴世路和他儿子道歉认错,朴世路拒绝道歉,最后被学校退学,而他父亲也因此丢了工作。

其实如果他那时候低头服软认错,可能就不会走到自己被退学,父亲丢工作,和后面的父亲被撞车祸身亡和自己的牢狱之灾。

忍一时风平浪静,退一步海阔天空,生活有时就是一种妥协。

职场中亦是如此,我们有时候要学会低头,有时候也要懂得服软。

  • 在工作中每个人都会有自己的观点和立场、利益,在自己可以接受的范围内适当的做些妥协那均可厚非,但如果是损害自己的利益,并且不是一两次,且很大程度的影响到了自己的利益。这时候还继续忍让妥协的话,相信自己也无法接受 ,而且还会被看成是软柿子。

  • 当然在工作中,我们有时候也需要别人的帮助配合,需要的时候自己适当的低头服软,可能会得到更好的收获。但不能事事服软让步,不管是在工作中还是生活中,“老好人”是非常吃力不讨好的。
  • 适当的妥协是为了让自己以后有更高的存在价值,对于公司来说,希望你能够创造更大的价值,也希望你能够更好的发挥自己的才干,但是一味放弃限度的低头服软,只会让自己的劳动变得越来越低廉,且创造价值的能力就会被压制,那就会变成了一个卑微没什么价值的存在。

  • 我们在工作中和领导、客户打交道,大部分都是一种合作利益关系。但是在工作中,有时候利益却很难有绝对的平衡,多少都是有倾斜的。我们在利益合作的时候,应当保持一个平等的关系交往相处,正常不需要低头服软,但如果在利益分配问题上有异议,双方协商不定,出现矛盾,僵持在那。如果你不想让这合作黄了,那么可以适当让利妥协,促成此次的合作。

人们常说“吃人家嘴短,拿人家手软”,客户接受了你的好处,占了你的便宜,那么一般就不好意思再得寸进尺了。因为“滴水之恩必当涌泉相报”这个道理同样适合于工作中,你的适度妥协让利给了对方好处,对方肯定知恩图报的话也会以别的方式报答你。

不管工作中还是生活中,看情况适当的低头服软,不代表我们就没有能力或价值。小不忍则乱大谋,不要为一时口舌之快,让自己追悔莫及。我们凡事还是应当谨言慎行,三思而后行。当然也不能不味的无原则无底线的去妥协,这样才会得到别人的尊重和理解,同时也是对自己的一种尊重。


以上是栋哥的回答,希望对你有所帮助。


栋哥说职场


『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑:楼主这个问题提的太经典了,如果大家有耐心往下看。这个问题,我想深度解读,从古今人物、历史哲学的角度;从现象级追溯到人性本质、社会现象。从源头将这个事情本质规律搞清楚,提升职场小伙伴的思维境界,绝对不是普通的见招拆招。

01

首先,低头绝不是屈服,当孬种;更不是承认自己不行,这样理解都太狭隘。

低头,恰恰是大智慧,因为他懂得了审时度势。

纵观人的一生,几起几落的人,在现实面前,能够低头,那都是一种了不起的行为。

在面对不可抗拒力的时候,低头就是保存实力;

能在不可逆转的时候低头,恰恰是为了等待更好的时机。

02

其次,低头是无为、不争

忍,这个字,更多人以为就是憋气、忍耐、忍受,其实不然。

忍是一种境界,是对眼前事物,自己无法掌控的,以退为进的隐忍,小不忍则乱大谋。

正所谓:以退为进,不失为一个良策。

夫唯不争,故天下莫能与之争。
--出自《道德经》

花絮:工作间隙,我非常喜欢学习咱们老祖宗留下的经典,《道德经》便是其中一个。惊叹于老祖宗的智慧,他们是从根源性分析问题,找到解决问题的办法,不像现代人搞那么多套路和花俏。


而我们目前生活中,解决的问题的手法过于简单、粗暴,就是灭火型处理方法。结果就是问题越来越多,就如医院越来越先进,可是病人却越来越多一样。

老子所谓的“不争”,不是让你放弃一切,更不是什么都不做。而是要以不争,反立于不败之地。是一种“以柔克刚”,不使用蛮力的解决问题办法。


如后世流流传甚广的“难得糊涂”、“吃亏是福”等思想意识形态,都是在教我们如何智慧、巧妙的处理问题。


正因为“不争”,所以没人争的过你;

正因为无为,所以才能无不为。

03

最后,低头不是退让,而是等待时机,出其不意、攻其不备。

此处引用另外一部经典。

孙子说:“凡战者,以正合,以奇胜。”
--出自《孙子兵法》

作为军事型著作,多年前,我做销售总监的时候,公司特别带我们学习了这本书,在商战上真是受益匪浅。


但凡会打仗的将军,都懂得“察天时、借地利、谋人和”,最终发挥出奇制胜的结果。


在职场上,有时候低头、服软,看似这个人有些窝囊,其实不是这样的。这是智慧的,明知道鸡蛋碰石头,没有胜算,还要莽撞的“自取灭亡”,这不是勇敢,是愚蠢。


人啊,不得势的时候,是要懂得隐忍,要懂得忍辱负重,卧薪尝胆。这些老生常谈,我就不多说了。

04

大道至简,修身为先

茶叶哥不是想介绍两部经典《孙子兵法》和《道德经》,而是在我职场多年来,所经历的各种坎坷和不如意,都在这里面找到了答案。


与其功于心计的去想着怎么算计别人,怎么自己上位,其实这都不是最好的结局。古人告诉我们“修身齐家治国平天下”,这些通俗易懂的道理,往往比那些千言万语的,充满各种社会偏激和媚俗主流思想的杂文,管用的多。

结束语

人生在此,其实是一个不断体悟、感悟、修行的过程,这就是为什么大家发现:

我们的老板要学历没学历、能力也一般。

可是为什么他是老板,而你不是?

其实就差别就在:

他的思想境界比你高太多了。


以上分享,出自我亲身经历。茶叶哥的分享,不喜欢知识包装,不喜欢做润色,就想实实在在分享点对大家有用的干货,喜欢的小伙伴可以点赞、转发、留言或关注@职场茶叶哥。

茶叶哥卖职场


职场中,不是有时候要低头,不是有时候要服软,而是永远要低头,永远要服软。要永远夹着尾巴(或夹其他东西)做人!

有人可能会说,是啊,就算是到了一人之下万人之上,还是有老大呀,所以要低头,要服软。

我想说的是,面对一万个你下面的人,你更加要低头,要服软!

古人云,水能载舟亦能覆舟!历来都有一个说法,宁得罪君子莫得罪小人!千万不要小看了所谓手下的那股力量!千万不要小看了所谓小人物的能量!

大彻大悟之人,一定是那种日日如丧家之犬惶惶不可终日,处处如临深渊如履薄冰胆颤心惊的那种人,说的好听那叫做有敬畏之心!

君不见,多少英雄豪杰都非常尊重自己的手下,尊重自己的勤务员,警卫员,炊事员,卫生员,……

君不见,又有多少大哥死在了自己的小弟刀下!

劝君夹着一点点东西做人吧!安全!


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