佩奇小叮当
在职场生活中，我们或许也经常的听到或者看到员工报怨说，某某员工走了，老板让我一个人做两个人的工作，也不给我加工资。
1、员工与老板之间是雇佣关系，员工出卖劳动力，老板付员工钱，也就是购买员工的劳动力，老板与员工之间永远是利益的博弈关系，老板希望用最少的钱购买最多的劳动力，而员工希望付更少的劳动换更多的报酬
2、所以作为一个老板，不断提高工作量而不给你加工资，就是想更多的降低劳动力成本，站在老板的角度，这也是正常不过的，哪个老板都希望员工工资低，做的事越多越好。
3、站在员工角度，碰到这种情况，你有权利选择与老板谈判或辞职
4、如果你与老板就工作量增加问题而调整薪资，在谈之前首先要明白自身的价值问题，作为一个员工，员工的工资高低完全取决于自身创造价值的高低及本职工作岗位在人才市场稀缺性的问题，
5、如果你目前的工作岗位在人才市场里没有很大竟争力，很容易被取代，其实老板不断增加你的工作量，相对来说你是很被动的，虽然你可以选择辞职，但想说的是你辞职后重新找工作，依然存在很大的竞争，不一定能找到比目前更合适的工作。
6.换个角度来看，如果你目前的岗位有很强的竞争力，在人才市场上面比较稀缺，那你可以直接跟老板谈条件，只要你创造价值高，老板肯定会给你加工资的，老板肯定会挽留你的，那主动权就在你手里。
7、如果不加工资你真的要辞职，建议你先与老板去谈一下，把这个情况给老板做个详细的沟通，我相信老板他有自己的判断，如果老板坚持不给你加工资。那你再选择辞职，这样做是比较好的。
8、在职场生活中，总会有这样那样的问题及无奈，找份合适工作也非常不容易，所以对于辞职要慎重考虑。
祝你工作愉快！工作问题解决顺利。
JournneySun
老板在工作中增大了你很多工作量，却不给加工资。越是在这样的时期，你越要理性看待，千万不要冲动辞职，而且还要主动担当，尽快了解清楚情况，然后再考虑采取进一步的措施与老板进行沟通。我建议你按照以下思路考虑：
一、首先你要尽可能的了解老板突然增大工作量的原因。
你可以侧面或主动与老板去沟通，了解情况，看看是老板遇到了什么问题，还是临时性任务增加，这样你能知道增加工作量的原因，就能更好的调整自己的状态，主动的迎接这些任务或采取相应的对策。
二、你了解了准确的原因后，根据情况采取如下对策。
增加工作量不外乎以下几种原因：一是临时性增加；二是企业遇到困难，需要增加工作量，与你共渡难关；三是老板考验你，准备提拔重用你；四是老板故意刁难你，要赶你走。
1、如果是第一、二种原因，我建议你站到老板角度考虑问题，主动为老板担责。
当你知道增加的原因后，就要站在老板的角度去考虑。如果是临时性的增加，过后还会恢复原来的工作量，那就要主动的将增加的任务干好，坚持过这一段时间后还会恢复原。不需要首先给老板提加工资的事，也许过后老板会考虑为你增加工资。
如果是其他原因，比如员工减少、离职，或企业遇到经营性的困难，那就要一方面主动加工工作量，尽一切可能为老板减轻负担；另一方面也要多为老板出谋划策，帮助老板渡过难关，因为自己与老板是一条船上的，老板的难关就是自己的难关，要同舟共济，共同面对。这样老板也会感谢你对他的理解和帮助，等渡过了难关，老板会为你考虑的。
2、如果是第三种，老板在考验你，准备提拔重用你。
那就更要义无反顾的干好，表现出自己的能力和潜力，干到老板满意为止，因为这是你人生转折的时候，一定要在这个时候拼尽全力，抓住机会。
3、如果是第四种，老板故意刁难你，要赶你走，那也要有始有终，为自己的讨个说法。
如果相信自已是受到误会或被老板排挤，那也要为自己收集有力证据，把最后一期工作干好，然后用证据为自己争取最后的工资，这样你也不会吃亏。而且也许你努力干完工作后，会消除老板对你的误会，而达到和解。
所以遇到这样的情况，千万要冷静，不要冲动，要与老板主动沟通，多为老板考虑，尤其在遇到困难的时候要多站在老板的角度考虑。经过这样的一个考验期，老板会增加对你的了解，会为你以后的职场之路奠定基础，你也就能化不利为有利，为自己多创造一些机会。
最后祝你好运。
煤矿科技工作者
老板增大你的工作量，却不给你加工资。同时你的底薪只有4000，而别人确是你的两三倍。做出比别人好的业绩，拿着比别人低得多的工资，这种情况可以选择辞职。
按劳分配，水涨船高
遇到这种情况，先要看一下增加的工作是临时的，还是长期的。如果是临时的，又在自己力所能及的范围内，可以暂时先忍一段时间。
如果老板是长期给你增加工作，那必然应该给你涨工资。很多老板觉得花钱雇你来上班，在正常的上班时间内，因增加工作量而多创造的价值是他应该得到的。这种情况作为资本家而言是无可厚非的，但是对于劳动者就会造成心里不平衡。
正常情况下，每一份工作都有自己的职责范围。当初入职时应该都是划分好任务的。也就是按工作量提前定好工资的。但是如果工作量上升了，工资也应该水涨船高。
因此，从工作量与工资角度而言，长期增加工作量就应该加薪。
“喜新厌旧”，压榨的本性
再说到底薪只有4000，而其他人则为2-3倍，这种情况是很多老板的通病。因为招人不好招，就提高待遇。而对于背后辛勤工作的老员工却视而不见。
很多时候，并不是老板想不到给老员工，尤其是优秀的老员工加薪。而是老板觉得老员工已经安于现状，想走的应该都走了，剩下的就可以继续压榨。
一旦出现这种情况，必然造成很多业务熟练的老员工卷铺盖走人。而走一个老员工的代价，可能比走两三个新人的代价还要大。但是很多老板却看不到问题的本质。
因此，遇到这种老板的话，最好早点走人。作为资本家，他可能是一个合格的老板。但作为一个公司的掌舵人，他没有合理利用所有的人力资源，没有合理分配资源。一直受气，还不如早点解脱。
有话职说DY
对于这个问题，正好我今天在微头条发了一个类似案例，应该能给你提供参考。
小陈是公司的一名技术骨干。前不久，他的部门经理离职了，部门的一些协调管理工作自然就落到了他的头上。这导致他的工作量大增，一人要干两份工作：白天忙着协调、汇报，往往晚上才有时间做自己的本职工作。而这样持续了两个多月。
之前，小陈接手这项‘额外’工作的时候老板承诺他，如果干得好，就给他升职。但是两个月过去了，领导的承诺迟迟没有兑现。
小陈本以为通过自己这两个多月的努力，老板会让自己接替原来的部门经理职位，或者给自己一个副经理的头衔。然而，一直没有等到任何有关的风声。
慢慢地，小陈似乎看不到希望，他想起这两个多月的辛苦，公司既没有给他升职，也没有加薪，于是有些心灰意冷，产生了离职的想法。
后来，通过朋友圈里网友的内推介绍，他拿到了一家互联网公司的office，小陈在衡量了自己的市场价值后，向老板提出了离职申请。
老板和有关同事沟通讨论，认为他在技术上是公司目前不可或缺的。
于是将他提拔为技术部副经理职位，技术部经理由公司的分管副总兼任。另外薪水也比原来增加30%。
小陈其实也不想离职，他在公司已经三年了，多少对公司有一些感情，并且自己在这里一直工作得很顺心。这次老板给他升职加薪，小陈斟酌考虑一番后，他还是决定留下，毕竟这里是他熟悉的地方。
然而就在半年后，小陈又开始找工作了。
原来公司自从这个事后，就加大了技术部的人才积累，从外面招聘了一个和小陈技术相当的人，并让小陈带他熟悉公司的相关技术。
几个月后，公司以小陈在管理上经验不足，KPI考核不达标为由，要撤销他的副部长职位。小陈再一次被老板约谈，而这一次却是要不接受降薪，要不被劝退离开。
回到题主遇到的被老板”加量不加价“的事，该如何应对？
1、从题主的描叙中，可以看出你算是公司老员工了。老员工不被重视，是职场上一个普遍存在的‘怪’现象。
老板宁可花大钱外招，也不给老员工提薪，美其名曰这样做可以促进公司的人才流动，补充新鲜血液，有利于公司降成本，好管理。
其实这是老板的一种短视行为，而且有时候老板高薪招聘人才进来，只是为了临时弥补公司技术上的缺陷，这种高薪请来的员工，当被利用完之后基本上都会被老板以各种理由辞退掉，这种情况在私企很普遍。
所以，题主首先要明白这种现象是常见的，不一定是老板不看好你。
2、能不能找老板谈加薪？
题主曾经从事过国际站的运营，但后来因公司业务扩大而担当了别的事务，从这个信息上看，题主在公司的业务能力应该是受老板信赖的。不过可能题主性格比较老实内向，总是将委屈埋在心里。
有句话说的好，”会哭的孩子有奶喝“ ，你不说出来，老板就会在那里一直装糊涂。
其实，当你发现自己的付出与得到的报酬不对等时，可以找老板好好谈谈，表达想加薪的意愿。适当加薪，也是对你工作的一种鼓励和认可。
我建议题主不妨利用这个契机，和老板谈谈加薪的事。
3、担心和老板谈不成，被老板辞退？其实不用怕。
担心找老板谈加薪，却被老板生气丢下一句”不满意就走人|“的话，这种可能性还是有的，所以在同老板谈加薪的时候，一定要把握好时机，避免惹怒老板。（如何向老板提升职加薪，我会有文章专题解说）
作为一直被老板委以重用的老员工，其实不用这么怕。你可以找个没有其他人的场合，帮老板点破加薪那层纸。这样做，还可以测试你在老板心中的地位到底有没有。
如果老板真的看重你，他不会让你太难过，一般都会答应，唯一担心的是加薪多少而已。
如果老板在这个时候，还推三阻四找理由不给加薪，我想你该做好跳槽的准备了。既然老板不在乎你的感受，继续让你拿着低工资，说明你在他心里和其他普通员工一样，那你还有什么可值得留下的呢？
4、当前正是缺人的时候，老板给你加薪的几率很大。
在没有找到更好的公司拿到offer之前，你切记不要以‘离职’来要挟老板。
和老板提加薪，就只谈加薪的事，不管老板同不同意，都不要说‘离职’。
另外，请参照我前面给的那个案例，注意老板有没有打算招人来替代你工作的情况，
如果有，那就要做好被裁员的准备了；
没有的话，或者是让你自主安排招聘补充人力，那你就好好工作，升职加薪离你不远了。
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我是职场二十年，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！！
职场二十年
其实这种事，换个思维方式就简单很多，很多人看待工作太主观也掺杂太多情绪在里面，大可不必，现代人大多数对企业的感情并不深，也大都明白资本无情的道理，可真到了自己身上，还是难免太感性。把工作看成是一种单纯的买卖，一切其实并不复杂。
员工出让劳动力，老板购买员工的劳动力这是雇佣关系的根本
其实工作就是一个买卖，只是因为掺杂到了“人”这个个体本身，才有了我们所说的很多外延，毕竟人自己是不希望自己被物化的，所以才会有职场关系，办公室政治，职业发展等诸多外延细分的问题。但其实从宏观的角度讲，对于资本而言，员工不过是花钱买来的资源，目的是为了产生出更大的利益。
人作为生产中必要的资源，并且因为“人”本身存在很多不可控因素，所以这么多年来，老板和员工之间的关系一直都是一种博弈，老板希望尽可能多的剥削员工的“剩余价值”以此来获取更高的利益，而员工则希望付出更少的劳动换取更高的报酬。
所以，作为一个老板，不断的增加工作量却不提加工资是一个在正常不过的事情，他希望在工资不变的情况下让你产生更多的剩余价值，仅此而已。
作为卖方，你有权选择谈判和停止出售
如果你还没有进入一家企业，只是在面试阶段，那么谈好工作内容和报酬当然很重要。但这个提问者目前的状态里，很显然已经入职了一家企业，并且在入职前的洽谈中应该还是达成了双方的共识，否则也不会入职。
但在入职后，作为买房的老板可能认为购买的价格过高，或认为员工应该在这个价格上能够产生出更多的价值，总之无论主观还是客观的原因，现在老板希望用相同的价格获取更多的利益。
但从卖方的角度而言，自己作为员工肯定是会受到老板的影响也应该配合好公司的工作，但在相同的价格基础上，老板不断的增加工作量，就是在变相的砍价和压榨，对于卖方来讲无法接受。
如果你把这件事看成是一个买卖，那么就很简单，你可以去跟你的老板进行协商谈判，因为买卖双方中，在买方提出新的要求后，卖方希望加价，那么可以重新谈定新的购买标准和内容，然后重新定价。当然，如果买房不愿意接受，也可以停止交易。
任何一个买卖，主动权都不是固定的，雇佣关系中，大多数情况下是“买方市场”，而员工则要努力把环境变为“卖方市场”
无论是什么买卖，永远都不存在真正的物美价廉，越是稀有的越是值钱，在雇佣关系中，遵循着绝对的28原则，也就是在雇佣关系中，超过80%的情况都是以买方为主导的，大概只有20%甚至更少的情况才会由卖方主导。
其实原因大家都明白，名校毕业、留学经历、丰富的实践经验、被多方认可的能力以及过往出色的履历这些都是在招聘中最被看重的，但这样的人才往往也是稀少的，大部分人就是普通学校毕业，有着一些工作经验和还算可以的能力，有一定的实践经验。正因如此，雇佣关系大部分是“买方市场”，因为市场中卖方存在着大量的激烈的同质竞争，所以买方有选择权和定价权。
而作为员工，因为“议价能力”完全取决于自身能够创造的价值和自身属性的稀缺性，所以想要在雇佣关系中获取更多的主动权和更充分的议价权，就要提高自身的竞争力和不可被取代的效果。那么无论是提高学历、能力还是阅历都是有效途径。
综上，在一个“买方市场”中，如果你自身没有非常强大的竞争能力，可以被外界潜在的竞争者轻易取代，那么其实你的老板不断的增加工作量且不提加工资你是完全没办法的，虽然你可以选择辞职，但同样要面临失业后的生存问题和要付出潜在的机会成本。反之，如果你在市场中的竞争能力非常强，外部大把的公司等着挖你，那么你大可以跟你的老板谈待遇，直接谈，不需要犹豫，变被动为主动，只要你的价值足够高，当然你的老板会提高你的工资挽留你。至于辞职不辞职，当然还是要你自己决定。
大陈牛牛
我是小丸子，面对你这个问题，我觉得你不应该辞职，因为这是你学习的机会！
- 老板安排下来的工作如果超过了工作量，不要一味的拒绝，而是首先要思考一下
就如你以前就是做运营的，因为业务量忙了起来，老板才另外高薪挖人来做，你是否想过真的只是业务量大了才高薪挖人来的，而不是因为你的能力让老板不相信才挖的人？如果是因为你的能力让老板产生怀疑才挖的人，那么你正好可以趁这个机会，好好表现一下，让老板相信你的能力！这更是你的机会，做好了就是表现自己的能力，如没有做好那也是你的能力，毕竟你工作就只是4000的，不能跟8000.12000的去比！
先表现出能力，再谈条件！
你面对的这个情况，你不舒服也是正常的，内心在想凭什么我拿4000，却要我去做12000的工作，其实之所以会发生这样的事，一来是老板现在没有人手用，二来是刚好想试试你的能力，既然是试那么肯定不会给你相应的工资的！要是你抱着情绪去完成老板的工作的话，那真的是百害而无一利！
在职场上跟老板谈条件的资本，不是你做了多少事而是你有多大的能力！老板只看重能力，你把这个事情做好了，老板估计会主动给你加工资，如果不加的话你也可以自己去找老板谈条件！如遇到无赖的老板怎么办，总觉得外来的人厉害些，还要不要把事情做好！
无赖的老板确实也有，就如我以前兼职做财务的公司就是如此，那公司业绩一直上升不怎么样，但也平稳上升老板想要更好，于是在外面请职业经理人来管理，一共请了2次，每次都是经理一来业绩不但没有上来还下去了，没办法只好再请原管理人重新回来上班工资还是没有涨，原管理一来业绩又开始上来了，后来第一次请的经理人向老板推荐了一个，老板立马就同意了，第2个来了后业绩自线下来，老板没办法只好再去找原管理来，但人家不来了，就这样公司慢慢倒闭了！
我觉得即使遇到这种老板，你更应该把这个事情做好，因为你一但做好了，那么你在你所在的圈子就出名了，这样一来你是不是就会成为别的老板眼里那个厉害的外来人呢！
总结：老板给你这个任务看似不公平，其实对你来说就是一个好的机会，在职场上谈条件的资本不是你做了多少事，而是你有多大的能力！趁这个机会好好展现出自己的能力，再去跟老板谈条件，既然得不到你想要的，也能凭此再找一份更好的工作！
我是小丸子，以上是我个人建议，希望可以帮到你，希望可以给我点个赞加个关注！谢谢你的阅读！
小丸子悟职场
工作加量不加价，是几乎每位职场小伙伴都会遇到的问题，我个人认为首先应从自己身上找原因。
你认为的工作量剧增是真的吗？
我有位同事，因为公司人员变动，领导把她提拔到管理岗位。工作量相比以前的确增加了些事务性工作，没到俩月就经常在朋友圈吐槽老是需要加班才能完成工作。其实导致她加班的真实原因是经常刷微博逛淘宝，工作效率极其低下。如果她因为工作量增加而提涨薪，我想没有哪位老板会愿意为低效买单吧。
其次，主动与老板提涨薪要求
你的价值取决于你的不可替代性。如果你工作能力突出，对公司的发展起到了功不可没的作用，适时委婉的和老板道出当前薪资与工作量不匹配，相信精明的老板不会吝啬。
假如你的工作能力明显高于此时底薪4000的水平，比你逊色的同事却能拿到你两倍甚至两倍以上工资，而老板仍让你超负荷工作，不愿意涨薪，那是时候骑驴找马啦。有合适岗位就毫不留恋的跳槽吧~
门门绿
我们遇到这样的问题：首先咱们要自己给老板去提加工资的事情，如果咱们觉得不合理就应该去跟老板谈。
如果你自身没有非常强大的竞争能力，可以被外界潜在的竞争者轻易取代，那么其实你的老板不断的增加工作量且不提加工资你是完全没办法的，虽然你可以选择辞职，但同样要面临失业后的生存问题和要付出潜在的机会成本。反之，如果你在市场中的竞争能力非常强，外部大把的公司等着挖你，那么你大可以跟你的老板谈条件，直接谈，好不需要犹豫，变被动为主动，只要你的价值足够高，当然你的老板会提高你的工资挽留你。至于辞职不辞职，当然还是要你自己决定。
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中国玩具看澄海
要记住，在职场上，工作量是会一直增加的。
给你一个建议。压缩自己可以使用的时间，避免工作时间膨胀。很多人在安排工作的时候，会想“今天恐怕又要加班了”，这种想法很容易让加班变成理所当然。然而，如果你的专注力不足，就算加班，效率也不会太高。你可以尝试把工作时间压缩成原来的一半。 在工作能够完成的时限内，工作量会一直增加，直到所有可用时间都被填充为止。这句话说的是，在截止日期前，你需要做的事只会越来越多。比如，当你有半天的时间都要用来干活，就会不自觉的把很多事情都安排进来，最终把时间都填满了。
十八线学霸日常
嗨，我是超超，很高兴能够回答你的问题，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨
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