用户6788696423338
这次疫情导致的停工停产带来的影响 国家也下发了一些文件不允许企事业单位开除员工 你可以向当地的劳动部门进一步的咨询。还有就是你和公司有没有签订劳动合同？
V下个路口见
疫情期间因单位经营困难被辞退，属于经济性裁员，公司需要支付赔偿金。即劳动者无过失，根据《劳动合同法》第四十条辞退，需要支付劳动者经济赔偿。
经济赔偿的标准如劳动合同中无特殊约定，则为：每满一年按一个月的工资金额赔付。六个月以上不满一年的，按一年核算。不满六个月的，则按半个月工资金额赔付。最高不超过12年。月工资按解除劳动合同前12个月平均月工资核算。
如果单位赔付不符合规定，则可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁
从校园到职场
赔偿一个月少了，应该是看在本单位工作了几年，工作几年按每年平均月工资补偿，每工作一年补偿一个月，这是员工方无过错，单位辞员工的方式。如果单位不按国家规定补偿可申请仲裁。
尊尚
企业裁员需要赔偿n+1工资，比如你在这工作2年，需要赔偿你3个月工资，工作不满1年的按1年算。
夏天宝贝101806101
肯定不合理，但是看你有没有那个精力去跟公司扯皮了。现在劳动法还是保护劳动者权益等。希望你能合理合法的维护自己的正常权利，加油！
平凡的服装人
按照合同法，如果你入职时间不满一年，也就是一个月的工资，如果两年以上，不行，就劳动仲裁
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