金小PANG
5千一個月只夠生活費，估計腦子沒病的人是不會去幹的，目前什麼都張只有工資還是幾年前樣子沒變。
一路向北e
有些老闆會卸磨殺驢，我以前在的那個廠。因為有事情要回家處理。就跟他說可能明年來不了。還沒有出大門口，馬上叫我搬東西。現在打電話叫我回去上班。不可能了，像我這樣的工人，手腳麻利，性格又好。你這麼現實，我是不可能回去了，最後說一聲，老闆保重 。
修復靈魂
我廠普工每月4500，上班時間8至10小時，月休兩天，包吃住！技術工6500至8000，其它條件同普工一樣，日吃三歺，3菜一湯，每月2號午準發薪資，沒有男女衛生間和洗澡間，交通水電住宿基本方便，仍招不到滿意的員工，老闆經常抵崗位……
而你的工廠只說明工人工資每月五千！卻難招人，其它方面無細則，處於無奈，想去招遠路東南亞的黑市員工，你可知道程序和後果。
恕我直言，你你的做法和心態象我們老總，捏軟柿子，不勞而獲，臭名遠揚，就算你按有關勞動法實施，在短時間內很難正常運作，最好的方法是出具有關招工手續，向正規勞務主管機構求助，由該機構為你派工。
永恆的思念876
我就在越南工作，這邊的情況工人每天工作10小時每個月可以拿到2100元，工廠給工人買社保，做滿一個月後每個月有一天的帶薪假期，不可以罰款不可拖欠工人工資。自己去比較你那5000左右的工資對他們吸引力
賓哥的vlog
其實根據你所說的工作時間，你開出的工資並不高，8一1o小時，也就是通常十小時，每月休息二天，也就是每月的工作時間是二百八十小時，按勞動法規定，每月正常工作時間約一百七十小時，你以超出一百多個小時的工作時間，平時加班，按工資的1、5倍上浮，雙休按2倍上浮，法定假日按3倍上浮，你開出的工資真的並不高，還沒提"五險一金"的事！難怪你招不到人，洗澡，廁所對工人很重要，你都無法解決，象個企業嗎？
徒窮
之前看到雅礱江電站4800元一個月招人，差點沒讓人把門給擠爆了，別人還在山溝裡上班，動不動就幾個月見不到家人那種。
咱不提別人福利，關鍵就是別人說4800就是4800，4800是底薪，敢問你這五千左右是怎麼來的？旺季偶爾5千就叫月薪5千？
維拉蒂2
有的廠看著表面工資高，如果是普工五千，我也願意做，廣州那邊普工現在3千的大把，如果你廠普工五千，那工資算可以了，前提是五千包吃包住，否則除去生活住宿也只有3千左右，有一部分工廠，普工工資表面工資很高，但是工作要麼是體力活，一般人做不了，要麼就是有毒有害工作，或者條件嚴劣，還有一部分是工資可能比其他工廠，高一點，老闆不把工人當人看，久而久之，名聲自然臭名遠揚，一傳十，十傳百，就自然招不到人
飄逸仙人544
五千左右工資還招不到人原因很多，不包食宿除去這些工資所剩無幾了，工作時間長每晚加班而沒有另外加錢，到該發工資不發老拖欠員工工資……久而久之名聲遠揚，綜上所述招不到員工是有道理的地球人都知道。
在國內招不到但儘可以到非洲招人啊，但那裡的人做工率效好象網上也經常可以看到的，一個人可以完成的工作兩個人抬著來完成，你權衡利弊吧！
我為詩狂張揚亦無妨
首先你應該考慮的是你們家工廠要做什麼樣產品，產品的技術門檻，產品的市場及利潤空間，對於勞工需求的數量等。然後你應該再考慮這個薪資是不是市場符合市場水平，如果說你技術要求很高，薪資相對很低，然後你的產品又有很大的利潤空間的話，那你應該嘗試著提高工人的薪資。因為你用東南亞的勞工，第一你不能保證他們的工藝水平能達到你的產品需求，如果達不到的話，可能對你公司的品牌產生一定的影響，其次你教授的技術可能會被剽竊，另外作為東南亞勞工，他們是到異地工作，存在一定的不穩定性，也就是說如果他回國的話，你可能會喪失一部分勞動力，還可能要重新要培養勞動力，這個成本是非常高的。但是你使用本地的人，可能他的薪資會高一些，但是你的產品會很穩定，而且對你的長久發展是起到一定的好處的，所以這個利弊就要取決於你產品的這個核心優勢是什麼，成本是多少等等，一系列綜合來分析以後，您就可以判定出來是使用東南亞勞工合適還是使用本地勞工合適。
核動力職業生涯規劃
只有弊，沒有利。東南亞國家的人生活節奏慢。生活節奏很隨意。說今天休息就休息，說不幹就不幹。每週還要有假期。到下班時間絕對不多幹一分鐘。加班是不可能的。對待罰款是無所謂態度。而且你還要給他辦理簽證，工籤之類的。算算賬吧。[大笑]
