sxj知音電工

在我看來，想要搞清楚勞務公司到底能夠存活多少年，關鍵就是要搞清楚勞務公司到底是幹什麼的，對社會有什麼意義。不搞懂這個問題，就沒辦法對勞務公司的存活做出準確的判斷。

大家都知道，勞務公司不生產任何產品，它們主要是為別的企業提供人力資源支持和服務，說直白點就是給別的企業提供勞動力。

勞務公司就是靠提供勞動力來賺錢的。其中有一小部分比較規範的勞務公司是靠給別的企業提供勞動力、從別的企業身上賺錢的；但也有很多勞務公司兩頭賺錢，也就是說一邊從企業身上賺錢，一邊還從勞務派遣工身上抽成。

本來勞務公司的這種盈利模式並無不妥，但在實際過程中一些勞務公司做的太過了，損害了勞務工的很多利益，比如每個月都要從勞務工的工資裡面抽取一定的費用，不給勞務工繳納社保，甚至一些勞務公司在面試的時候就要收取費用，所以導致很多人都痛恨勞務公司，希望勞務公司早點被取消。

但事實上，勞務公司不可能被取消，因為勞務公司有其存在的必然性。因為幾乎所有的國企、央企、事業單位，以及大型企業都非常喜歡用勞務派遣工，甚至對勞務公司形成了一種依賴。可以說，勞務公司主要就是為這些國企、央企、事業單位和大型企業集團服務的。只要這些用工單位還存在，那麼勞務公司就會存在。換句話說，國企、央企、事業單位、大型企業集團，它們能存活多久，勞務公司就會存活多久。

那麼為什麼這些國企、央企、事業單位和大型企業集團不直接招聘工人呢，為什麼非要增加一個流程把勞務公司牽扯進來呢？根本原因還是因為這些用工單位使用勞務公司最為節省成本，使用勞務派遣工最便宜。

所以從本質上來說，勞務公司的興起和發展，是以國企、央企、事業單位和大型企業集團為代表的用工單位為了節省成本、追求經濟利益最大化而做出的市場行為決策。勞務公司生意越紅火，表明使用勞務派遣工作的單位越多，就越表明勞務公司具有很大的發展前景，勞務公司也就能夠活得長長久久、安安穩穩。

綜上，如果一些主要的用工單位其用人的理念不改變，那麼勞務公司就會一直存在下去，100年，1000年，1萬年都有可能。

Sir聊HR

越早消除越好，靠壓榨工人的血汗錢來養活一批不勞而獲的懶漢，本來就是沒有天理的，也不符合勞動法的屬性。全靠偷樑換柱，撈取更大利潤，讓該得的勞動成果得不到，該有的福利去無蹤，讓勞動人民恨之入骨，喪失意志跟動力。所以國家出手刻不容緩，大力整治不能再拖了。

用戶6671476408361

存活多久，就要看什麼時候能夠消滅歧視。勞務派遣的根源就是歧視。歧視，就是一種人格的扭曲，使被歧視者受到不同程度的損失。

與歧視相對的，是“哀其不幸怒其不爭”，也就是說，“哀其不幸怒其不爭”這幾個字，含有關切之情，有一定的積極意義。

我不認為現在發達國家就已經完全消滅了歧視。但他們取得的成就，在全世界是有目共睹的，我們應該看到差距，迎頭趕上，不然真的就落後了。

從勞務派遣本身去推測勞務派遣存活的期限，是很困難的。但如果從經濟運行和工業結構來推測，我認為大概在第4次工業革命中期，也就是三、四十年後，會徹底的取消勞務派遣。

為什麼那個時候就一定可以取消？因為我們到那個時候才開始有實力慢慢去解決發展不充分不均衡的問題，也就是逐步的縮短這種差距，讓那些出身不怎麼好的人也能通過優厚的社會福利，去過上一個相對富足的生活。

不是說不想工作的人可以不必工作，也不是說能力相對較弱的人可以不必工作，但可以肯定的是，那個時候會有豐富的社會剩餘資源去解決很多問題。

同工同酬也是一樣的，勞務派遣既然已經取消，那麼在同一時間，同工同酬也會立刻成為現實。

夢裡瀾濤

從目前的情況來看，如果體制不改變，勞務派遣公司是不會消亡的。

我的辦公室對桌就是一名勞務派遣人員，我曾經問過她兩個問題，一個是你們派遣幾年，第二個是合同期滿了之後呢？她的回答一是10年，二是不知道。

那麼，為什麼勞務派遣這麼流行呢？

我們先來說說勞務派遣的好處。

與體制內的工作人員相比，勞務派遣人員有其獨特的優勢。

一是財政支出少。勞務派遣的工資與體制內的公務員、事業編是沒有可比性的，五險一金低不說，工資也是低的可以。以我所在的地區為例，勞務派遣人員到手工資基本不超過三千元，這個工資確實是很低的。

二是福利待遇少。勞務派遣人員的過年過節等福利待遇一般由用人單位承擔，勞務派遣公司不需要承擔任何費用，而且勞務派遣人員沒有13月工資，沒有績效考核獎等等，有的只是12個月的死工資。

三是普遍年輕。體制內最大的問題，就是人員年齡結構不合理，老齡化普遍嚴重，而每年招聘的那幾個在編人員根本不夠分的，勞務派遣人員就成了最好的補充。勞務派遣人員一般都在二十幾歲、三十歲左右，正是能吃苦能幹事的年紀，非常受體制內歡迎。

體制不改變，勞務派遣不會消失。

以我所在的單位為例，一共十個編制，在崗上班的只有六人，其餘四人都是50歲以上基本不來上班，就算來上班也啥也不幹的，即便是上班的六個人，也基本都在四十歲以上。

缺乏幹工作的激情和活力，這是體制內的通病，畢竟位置就那麼多，一個人一干就是一輩子，有些領導崗位稀缺的單位，甚至一個人能霸佔一個領導位置三十年，其他人看不見提拔晉升的希望，勉強混日子而已。

而每隔幾年的體制改革，並沒能從根本上解決這一問題，於是勞務派遣就成了唯一的救命稻草，反正只要有人把工作完成了就對了唄。

正其因為體制內的這些弊病，才催生了勞務派遣這個行業，除非能夠藥到病除，不過這並非一時之功，像深圳這種平均年齡不到40歲的城市也是經過改革開放40年才實現的奇蹟，否則，勞務派遣公司是不可能消失的。

總而言之，儘管人們對勞務派遣有著各種的非議，但從目前的情況來看，勞務派遣非但沒有消失的跡象，反而有越來越火的趨勢，這都是與體制分不開的，體制才是根源，但體制的問題一天不解決，勞務派遣公司就一天不可能消失。

職場卡哇伊

本人在富士康工作過5年，從5年來的我在富士康所見所聞，綜合分析，勞務派遣公司還會繼續存在很長一段時間。

原因有三：

一、勞務派遣公司服務於勞動密集型企業，而企業有淡旺季之分，人力需求波動大。

以我工作過的富士康為例。我那時從事的蘋果手機的組裝。在富士康每年的旺季有3-5個月，這要看蘋果手機的銷量，賣得好就5個月，賣得不好就3個月。而淡季的人力需求很低，大概是旺季時候人力的40％。淡季主要進行設備改造升級，新產品試產，工作量很少，加班不常有，好的話一個月有36小時加班，差的話拿底薪。

所以富士康不需要常年保持旺季的人力規模，他們需要的是旺季來的時候有足夠的人力就可以了。用勞務派遣工一年可以少發7-9個月的工資，可以為企業節省很多成本。

二、對於短時的巨大人力缺口，企業人資很難在短時間內招夠滿足生產的作業員。

企業內部層級較多，而且招人的方法也很有限，所以效率很低。每天生產旺季，富士康人資率先招人，可是各類要求和限制，通常一天招不到多少人。旺季生產緊急，乾脆搞個有獎推薦，把員工也動員起來。雖然富士康員工多，可是做這事的人很少，大家有自己的顧慮，最終還是沒能滿足生產。

最後只能求助勞務派遣公司。勞務派遣公司專門幹這行的，信息廣，路子多，每天幾百人幾百人的把勞務派遣工往富士康帶，沒半個月就把旺季人力缺口堵上了。

專業的事還得專業的人來幹。

三、利用勞務派遣公司可以降低企業的管理成本。

勞務派遣工隨企業旺季的需要而來，旺季一過他們就走人了。這期間他們的管理也是勞務派遣公司負責，不服從生產線長管理的，勞務派遣公司負責協調，做好思想工作。

再者，如果招的是正式員工，新員工進來要熟悉公司的規章制度，和適應管理模式，有些人很難適應，這就要求管理者付出時間和精力去處理，無形中增加企業的管理成本，

勞務派遣公司的存在是為了滿足企業的短時用工需求，調節社會上的人力資源分配，讓想賺錢的人有活做，讓卻人的企業有人用。

研精緻思

針對題主的這個問題，說實話沒人能給你一個準確的回答。因為勞務派遣公司的存在並不是一個簡單的問題，畢竟它有自己存在的客觀複雜根源。

因此，在談題主的這個問題之前，我們必須要弄清勞務派遣公司產生的根源。

我國勞務派遣公司產生的背景。

【1】、我國很多大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 。

長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

【2】、勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。

隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。

【3】勞務派遣制產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。

知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體——勞務派遣工。

知識經濟時代勞務工人流動的成為一種新趨勢。伴隨著這種勞務流動，根據各種企業對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生。

【4】勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因。

隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。 一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。

另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。

總結：勞務派遣公司是我國在進行社會主義市場經濟改革發展的客觀需求，它其實是市場經濟發展的自主選擇。簡單的說，勞務派遣公司將與市場經濟的發展同呼吸共命運。

而現在我國社會主義市場經濟的改革與發展進入了深水區，意味著我們的改革還將進一步深入與發展，甚至還將對那些不適應市場經濟發展的體制進行改革。

例如我們政府正在推行的政府精簡機構，壓縮人員編制，事業單位的改革以及轉企，都將大量的使用勞務派遣工，這也將進一步鞏固勞務派遣公司存在的地位。

因此，勞務派遣公司不僅會在很長一段時間內存在，而且還會變得越來越活躍廣泛，生命力也還會非常旺盛！

不過客觀的說，由於勞務派遣公司目前存在著諸多的問題，才導致很多的勞動者對勞務派遣存在著諸多的不滿和反對。

想讓普通的勞動者能夠接受勞務派遣公司，並改變他們對勞務派遣的觀念與思想。真正還得靠國家相關職能部門加強對勞務派遣公司的執法和監管力度，並切實按照國家的法律法規，充分保障勞務派遣工的合法權益和根本利益，才能真正讓老百姓接納勞務派遣。

當然這些都只有靠頂層設計者的最終決心……

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

勞務派遣就是變樣剝削，貪汙腐敗，我不懂怎麼出來的這神操作！對國家社保有害，對每個勞動者有害無益！也沒達到人們想要的好處！我們是社會主義國家，不該出現這種模式的用工制度！

旋律20222

堅決取諦勞務派遣公司，打著公司旗號承包壓柞工人血汗錢來生存，使民工的收入減少公司福力，權義工人得不到保障，不利社會和諧和持續發展。

沉默6399016928453

一些小廠都很多勞務派的人，搞不懂他們為什麼不自己去找，每年年後招工高峰期，人員密集地方都有工廠現場招聘。很多廠門口直接都是貼著招聘信息。說白了有的人就是懶。我問過一個來我們廠的勞務派員工，他說這樣方便點。不用到處去找工作。工廠給15塊一個小時，他只能拿13塊。

影雷

相比較世界各國，勞務派遣是中國特有的一種用工用人勞動關係，可以肯定的說是基本脫離勞動法的一種用人方式，主要是為城鎮困難職工，未就業大學生，城鎮退伍軍人(未有土地的)等需要照顧的人群設定的工作崗位，一般適用政府機構；國家企事業單位；和當地企業需求招聘單位用人等一個最新名詞。

如果政府機構適合用人可以，那麼就合法化了，畢竟各單位需求用人，可以最少的投入，換得最大的利益。

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