linjiayan9103
如果在办公室被同事打了一耳光，最正确的做法是什么？
我相信碰到这样的问题，很多人的想法就是回敬过去。
有时候，不做出点反应，对方可能会更加得寸进尺。
我之前工作就碰到这样的事。
那时候，我从事的是销售工作，我们团队七八个人，一个团队经理是个女孩，其中有个队员是个70后，比我们都大十几岁，算是个老油条了。
可能是仗着自己年龄优势，觉得自己有很多想当然的经验和阅历，他差不多成了团队的意见领袖了，我们经理脾气算好的，但是落实团队事情不能仅凭以前的老经验想当然，这哥们提的意见，有些会适当做参考，有些不会。
有一次，这哥们提了一个他认为非常好的意见，经理没有予以采纳。这哥们就怀恨在心了。私下跟其他同事讲这位经理的不好咯，团队事情也是漫不经心地执行。仗着他的搞关系还跟公司领导打一些小报告，我们这些同事心知肚明，只是对他避而远之，只是觉得跟他闹没这个必要。
结果他真是愈演愈烈，几次团队会议还公开抬杠，弄得大家都有些尴尬。
有一次，临近下班，团队开总结会，又因为一个意见他和经理杠起来了。他最后情绪激动，直接指着我们经理骂：“你算什么东西！”当时我们经理还怀着三四个月的身孕。
碰巧的是，接我们经理下班的老公，就在旁边看到了这一幕，直接上去就给了这哥们两个嘴巴。打得他还手的机会都没有...同事们都觉得这事痛快，早就应该教训一下他了...
事后，这哥们算是老实了。开会也不怎么发言了，该干嘛干嘛，大家也都没怎么把他放眼里，没过多久，这哥们也觉得待得没趣味，离开了...
很多时候，我们都被教育，让一步海阔天空。我记得汪涵在《歌手》里孙楠退赛的那期他说：轻易不惹事，事来了不怕事。我觉得这应该是行走社会的信条，要不然别人觉得你好欺负，拿自己的善良做令箭，只会让别人得寸进尺。就算善良，你的善良也需要有点锋芒！
80后杨同学
我在原单位真的遇到过这种情况。
单位保卫科的干事，是职工子女，喜欢喝酒又脾气暴躁。与前妻因为家庭暴力而离婚，离异多年后，又与一年轻未婚女子结婚，并育有一儿。因妻子比他年轻很多，长得也漂亮，他总是疑神疑鬼，也因此两口子老吵架。一天，他老婆到单位来找领导，控诉他的种种。当时找到了单位的副局长兼工会主席，是一个和他年龄相当的男同志，他媳妇一把眼泪一把鼻涕的控诉，副局长耐着性子听，然后安慰了她几句。让人去叫保卫科干事过来，准备给他们两口子调和调和。谁知话没说到几句，保卫科干事就直接甩了副局长一耳光，说他对他媳妇有意思。我勒个去，居然是这种思维。副局长嚷着报警，后被同事们劝开了。保卫科干事的姐姐也在我们单位上班，在局办公室，平时和副局长关系还不错，她使劲给副局长道歉，最后不了了之。如果在办公室被同事打了一耳光，分情况来处理吧。
一、如果你是在体制内的单位，而你又恰好有点职位，最好报警或叫保安
体制内单位的最大优点是稳定，最大的特点是按部就班，体制内的职位来之不易，所以最好不要把事态搞大，遇到这种情况，报警、叫保安都是比较理性的做法。君子报仇，不用十年。现场消停后，再来慢慢说聊斋。找上级领导处理也好，找个机会收拾他一顿也罢，总之办法总是有的。如果现场对打，可能会落个两败俱伤。不必为了一时意气，影响自己发展。如前面例子中，副局长就是这种情况，他并没有失控与保卫科干事对打，而是理智地选择了叫保安。（他虽嚷着报警，最后也还是没报。后来他被调到上级部门，送别宴会上，保卫科干事走到他面前，二话没说先喝了三杯，表示歉意）
二、如果不是体制内，或者虽是体制内，但你并无职务，分两种情况来处理
1.你自己有错在先。这种情况，估计你从内心也觉得理屈，可能也就不会打回去了。不过依我看，如果不是你错得离谱的话，就算打回去也没有关系。俗话说，君子动口不动手。他都动手了，你还手也是可以理解的。
2.如果不是你的错，那就坚决打回去。以和为贵是对的，但并不等于我们就要纵容恶人和暴力。否则就是软弱，下次他可能还要欺负你。先打回去，再来讲理，找警察、找领导。
3.如果对方明显比你更强大，那就赶紧稳住局面吧。毕竟，好汉不吃眼前亏，你和对方实力相差太大，动手吃亏的还是你。最好的方式是大声呼救，引来旁人调和，同时报警处理。
总之，职场上，我们要理性，要谦让，但也要区分不同的情况，对所挨的打，有所交待。
漫说体制
说来也巧，上月初，我办公室旁边搬来了一间公司。由于隔音不太好，所以公司之间只有一墙之隔，因此，连键盘的噼里啪啦声也能听得见。
从他们的谈话中可以得知，他公司有四个男生，一个女生。而这个女生的性格有些任性，大概是因为在男人堆里，一个女生会显得特别娇爹和受宠吧。
有一天傍晚，临近下班时，我听到这个女生在打电话，她不断责问电话里头的人：你说，你什么意思？你的车有其他女人的东西，怎么解释？你说话啊！说啊！
很明显，她跟男朋友吵架了。我真替这个女生感到尴尬，在大庭广众下，整个工位都能听到她的责备声了！然而，接着发生的一幕也让我震惊。
我听到一个男生从外面走回来的声音，然后进了办公室里就开始问她拿文件。显然这个男生是不知道女生刚才发脾气的事。没想到，女生不说话，男生再问她拿的时候，我听到“啪”一声，随即，女生崩溃地大哭起来。
“你干嘛打人的呢？”男生丢下一句话转身就走，只留下女生在嚎啕大哭。
这一幕虽然没看到，但是能想象得到当时的画面：女生挂断电话后，情绪波动很大，一直处于怒火之中，刚好男生去打扰她，她一下子情绪爆发，就给男生甩了一巴掌，男生懵了，不知道咋回事。但是由于是对方是女生，也是部门受宠的同事，男生没还手也没多说，转身就走了。
讲真，我看到这个题目时，也觉得不可思议，在工作环境中，怎么会有故意甩同事一巴掌的人呢？即使工作多么难磨合，也不应该动手啊。因为工作闹矛盾的大打出手的情况，我没遇到。但就是遇到无辜被失恋的女同事打了一巴掌的事就碰到过。
我认为，这个男同事做得好。低调地转身走开，不纠缠不理论，让事情淡去。毕竟，这个打人的女生也是情难自禁的，并非有意而为之。
羊仔的职场之路
我还记得曾经在公司一个同事打了另外一个同事的耳光，结果这个同事本能反应直接更用力扇回了一耳光，当时这个打人的同事，嘴都流血了。我心里好想说打的真漂亮，要是打我，我可能还真的不敢打回去，因为毕竟来说要装个文明人。
我内心是不同意这种以暴制暴的方式，但是有些人真的要用这种方式。现在是法律世界打人也需要负责任被打，我们要懂得保护自己，必要的反抗是必须要的。
正确做法：
第一：跑开
只要他不继续追打，那么我们就离开，因为自己肯定有情绪，一般的情况下同事不会无缘无故打人，可能因为是某个点让同事很生气，同时爆发了，遇到这种情况离开是正确的选择，避免长久纠纷导致事态扩大。
第二：报告领导，说清理由。
离开现场过后，第一时间要报告领导，回顾整个事情的经过，邀请领导来处理具体是什么事，即使是自己错了，也要报告领导，让领导出面协调，当时解决好所有事情，避免事态的扩大。如果出现受伤，那么第一时间去医院治疗，只是一些轻微的没有重大的伤情，如果领导处理的满意事情就到此结束。
第三：报警验伤。
如果对方穷追猛打，遇到这种情况领导处理不周还对方还继续纠缠，那就直接报警，如果对方打你，你打回去这叫斗殴，如果对方打你，你没有还手，这就叫做受到侵害。对方打你，你只是格挡，没有让对方受伤，那么这叫正当防卫。
以上是一个培训师，对于这个问题的看法，说说看你有没有打过或者被打过。当时你是怎么处理的，欢迎在文墨下方留言，我是杨景云更多的职场问题，请关注我的头条号。
培训师杨景云
哇，这个问题我还真遇到过，首先你有两个选择，一个是任性解决这个问题。另外就是理智解决这个问题。
我说一下我当时的案例，我当时在公司兼管行政，那天跟行政小伙一起干活，当时我们因为一些小事吵了起来，然后小伙子要动手的意思，我当时立刻理智的制止了他的行为，并告诉他，我不会动手的，并且因为这小事情，如果你非想干一架，那就下班后吧！结果还没下班小伙子就跟我道歉过了，觉得自己太过分了，也太冲动了，我们这个事情就这样过去了。
这就是理性解决问题的方式跟方法，比如就像题主提到的，被人打了一耳光怎么办？首先理性的情况下你可以选两条路，一个是找领导评理，另一个就是直接报警。不管是第一还是第二，你这样的做法都会对她产生直接的影响。
不理性的做法也分很多种，我就简单说几种，被人打了耳光，第一个反应就是打回去啊既然给脸不要脸，那就撕破脸，干就是了。第二个可以直接假装晕倒，并且出现癫痫情况，住院休息一下。第三个就是直接报警，并告知警方对方有意伤害自己的生命。这三种方式，专职恶人 。
在职场遇到这样的人，你就思考好用那种方式处理，千万不要忍气吞声，有了第一次就有无数次。
豆芽菜说职场
如果在办公室被同事打了一耳光，果断打回去，打到他怀疑人生。我这个人对自己的亲人可以一忍再忍，可以没有脾气，对于同事那就不一样了。你对我好一分，我会对你好十分，但是你欺一次我会加倍奉还，有些人让不得。
记得我还上班的时候，有一次跟办公室主任吵了起来，那是个说一不二的大姐，她认定的事没有敢跟她理论的。而我呢，就是我做错了你说我我啥脾气没有，但是我没做错你说我就不行。好嘛本来就是她误会我了，还在那里批评我，这我哪里肯干，当着所有同事的面跟她吵了起来。吵完以后我就去继续做我的工作了，结果没多久我就接到了她的电话，我以为她打了我的报告把我辞退了呢。结果呢，她竟然是跟我说她误会我了，听别人说我工作很认真，那件事没做好不怪我，因为那天我不在。我一听这领导都这么说了，我立马就说了，姐今天我的态度也不好我应该跟你好好说得，不该当着这么多人的面给你下不来台的。她说没事都过去了，好好工作咱们还是好姐妹。好吧事后现在才知道我是第一个跟她顶嘴的人，没办法我就是这暴脾气，😂😂😂😂脾气来了挡都挡不住。后来我老公知道了这件事后，他说一直都担心我在外面会受委屈，现在放心了你不给别人气受就很好了。我说在家我不跟你们挣抢的是因为我把你们当成了我最亲的人，我宁愿自己受委屈也不愿去伤你们的心。在外面跟他们非亲非故的凭什么去惯着他们，大不了就是丢了工作呗。
古韵晨曦
会打的他怀疑人生！三十年前我就遇到过这种事，我差点没打死那孙子！当年我刚从农村上来干管道工，一个市里的干钳工老是欺负我，嘴上占我便宜，只要我说话就拿话怼我，有一天气极了就怼回去了，被他打了一耳光！我当时正在换工作服还穿着拖鞋，于是就不吱声了，他以为得了便宜走到门口点了一支烟，我哆嗦着穿好工作服又穿上鞋系紧了鞋带扎好腰带收拾的停当然后走了出来，走到他面前突然一拳招呼过去，打的他一个踉跄接着迅速扑上去又是一脚，这时两个年龄大的女同事上来拉我，那孙子撒腿就跑，我紧追不舍，他边跑边找东西，顺手抓起一扇拆下来的破窗抡过来我一低头躲过他因为转身过猛往后倒退我腾空一个撩剪（空中剪腿飞踢）一脚踢中他胸口一脚踢中他的脸，他倒地翻滚爬起来我赶上又一个飞踹踢中后心将他踢倒，自己也摔倒了，他爬起来扑过来，我探手抓住他的头发(那个年代小混混都留长发)用膝盖顶他脸他弯腰后退没顶到，我就夹住他脖子想拧转他的脖子，这时拉架的几个人上来了死命拖住我的胳膊，我还是死死的揪着他头发不松手又用脚踹了他几脚但是用不上力了，他挣脱后又拿了根钢管冲过来，我甩脱拉架的人猛扑过去夺下了钢管准备朝他脑袋上砸被拉架的又拖住，有人趁机把他拖走了，他走时让我等着然后满脸血的走了，其他同事让我赶紧躲起来，我找了一把带木柄的锉刀磨了个尖随身携带了好几天以防他找人报复，并扬言我若被打宁要他狗命！可能是有人去告诉他了，他三四天没有露面，后来领导把我们调开了，半年后单位组织学习有别人问起说他当时找了五六个小混混拿了九节鞭什么的准备截着报复我，但听说我随身总是带着家伙就没敢动手！也幸亏他没动手，否则我不一定有机会写这些，也许我会被打残或是杀了他坐牢吧？年轻就是血脉贲张，动了手脑子里嗡嗡响
于是非凡1
理性和热血有时候真的不好把握。2000年4月的一天，我和老婆还有一个邻居（老婆的好朋友）一起准备去买菜，她俩先下楼，因为刚刚下过雨，地上还是湿的，由于路不好（2车道）人行道时有时无，老婆就在路边上行走。有一辆轿车从老婆身边通过时，反光镜把我老婆带倒了，摔了一身泥，那车老板就下车看反光镜，我老婆就怼了句“开车没长眼睛啊！”，那车老板骂骂咧咧并扇了我老婆一耳光，最后说“怎么没把你撞死”。我刚刚看到这一幕，就飞奔过去。那男的看我跑过来时，撒腿就跑，我顺便抓了路边卖水果的水果刀，追了100多米，最后追上，他刚一调头，我就捅了他一刀。
这一刀很重，4厘米深8厘米长，后来在医院抢救把脾脏拿掉了，再后来走了一趟司法程序，在看守所待了80天（民事加刑事），赔了11万，判了有期徒刑3年缓刑5年。（为什么要缓5年，说是因为我们住得太近，3公里之内，威慑出来再发生冲突就收监），最后那人搬走了。热血让我也付出了很大代价！[撇嘴]
☆约好去梦游♡♥
遇到这种事，干就是了。
打得一拳开，免得百拳来。
我刚转业到地方时，单位有个叫二黑子的，长的五大三粗，有一次在耍酒疯，找我麻烦，非要跟我掰手腕子。让我一个大力鹰爪功，捏的差点流出泪来。
过了两天，二黑子，找来几个混混想报复我，被我三拳两脚，打得屁滚尿流。
后来，他们才知道，咱在部队千的是侦察兵，擒拿格斗是基本功，佩服的五体投地。摆酒场子，要拜把子。
一群无名鼠辈，懒得理他们。
铁肩担道义4
说个例子：
我们是销售型公司。做销售大家都知道，客户会有重叠的，也就是客户小C，可能公司会有几个人同时会与他有接触。
好比，我接触了小C，同事A又接触了，同事D也接触了，那如果最终这个客户被我成交了，同事A和同事D就会不爽了，觉得我抢了他们客户。
这个都情有可原！适当沟通就没问题！
但我公司就发生过同事因为客户发生肢体上冲突。
事情是这样的：
女同事小A性格很暴躁，加上长期不开单，就更暴躁了。有一次好不容易接触了一个意向客户，可最后被女同事小C捷足先登。
这下小A就火了，认为小C在恶意抢单，于是见到小C就推了她一下，在质问她为什么抢她的客户。小C说，她没有抢，是正常竞争。
小A听到小C这样的说辞后，突然给小C一个耳光。
小C也不好惹的，又反手给小A一个耳光。两个人顿时就打起来了。
幸好，公司还有其他同事在，马上把她俩分开了！
老板知道这个事情后，认为这个事情性质太恶劣，于是直接把两个人都辞退了！不听任何人解释！
那么遇到这种事，该如何更好的处理呢？
如果遇到这种事，反抗，再打回对方，那么你也会沾上责任。遇到这种事，手捂着自己的脸，然后保持痛苦的表情，第一时间跑到领导那边举报!
举报XX打人了！领导收到举报，肯定会处罚对方。所以你只需要借力领导，让领导“修理”他一顿就可以了。自己不要再动手了。
职场上一起共事闹闹口角矛盾很正常，可千万别有肢体上的冲突！不然后果还是挺严重的!
不过说实话，职场上还是极少概率碰到这种事！
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
