第四人称172950259
你现在的情况应该属于裸辞。“冰冻三尺非一日之寒”，在疫情期间没找好下家的情况下想辞职，你应该在原单位遭遇了一些事情导致。但是你单位没有主动辞退你，说明事情还不是很被动。
你现在有这个想法，那么你应该做好几点准备。
一、调整自己。
试着让自己放松下来，调整一下心态，可能是因为自己过于冲动了，其实并没有必要到辞职的地步，改变一下风格也许能在原单位好好的继续工作呢。所以好好为之前的工作经历做一个回顾和检讨，多从自身找问题，形成经验，避免以后再出现类似问题。
二、职业规划
根据前面的总结，你可能需要好好做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的乱撞来得有效。可以去咨询一下职业规划师，看能不能为自己打开一扇窗。
三、分析就业环境
疫情一来导致很多企业难以经营下去，裁员的比比皆是，今年还会有几百万大学生毕业，可以说就业形势是历年来最严峻的。你现在辞职出去再找到工作的可能性很小。
四、寻找下家
不该裸辞，应该先积极去寻找一下，有没有合适的下家。再好好准备一下自己的简历，简历要突出你的价值，只有能为公司带来利益的人才会得到青睐，所以简历上一定要突出你的能力和价值。
五、养成学习的习惯
如果一个人拥有多项技能，那么去哪里都不慌。比如写作、计算机编程等，经常学习，把现有的本领学精，另外拓展自己的领域。很多人疫情期间没有工作，在家靠写作，帮别人做软件也能赚不少呢～
六、积累人脉
每一份工作和行业，除了自己努力奋斗之外，也要学会积累人脉，客户也好，同行也好，尽量打好关系，这也能为你以后带来很多帮助。
老张说
- 不赞成在疫情期间冒险辞职，就业形势严峻，职场人士应谨慎对待辞职这件事，调整心态，从长计议。
老张聊运营
你好，根据现阶段各用人单位的实际情况，结合你的问题描述和补充信息，作为一个负责任的自媒体人，建议你在疫情期间，慎重辞职！
首先猜想一个隐藏的信息，题主应该只是动了辞职的念想，而并不是已经找到了下家，也就是说题主是想裸辞。
正常时期，裸辞都需要很大的勇气，现在这个阶段，如果想选择裸辞，实在是太铤而走险了！
我将通过三个方面来分析，希望能给你一定启发。
现在的职场大环境下，维持现状也许是最好的选择。
疫情爆发以来，中国企业运营受到巨大冲击，部分企业直接宣布破产清算，员工全部失业。很多中小企业也面临资金链断裂的风险，处在岌岌可危的状态。
即使勉强复工，自身难保的企业也不得不与员工协商采取降薪停薪的措施来缓解压力，开展自救。企业的高层带头，员工自愿申请降薪停薪或者只领取基本工资的讯息频频出现，以期与公司共度难关。
调查数据显示，当下有34%的职场人面临被调薪。20%的职场人二月份只拿到了基本工资，还有19%的职场人薪酬被延迟发放，直接被停薪的也有9%。
当前除快递、物流或在线教育等行业在积极招聘人员外，传统制造业或房地产等行业均在缩减人员，减少社会招聘来缓解疫情压力。调查显示，疫情防控期期间，40%以上企业将减少用工需求，30%企业将采用灵活用工方式降低用人成本。
复工潮下，我们已经处在人才需求的寒冬期。在这样的大背景环境下，如果冒然选择离职，是否会让自己身陷囹圄？
试问自己是否具备找到一份理想工作的能力？
一直相信这样一句话，机会只留给做好准备的人。的确，如果你已完成自我提升，具备超出常人的能力，如果你是职场精英，已做好充分的准备，你可以大胆的离职。
疫情虽然给我们带来了灰暗，但也同样给我们带来了机遇。如果你有能力抓住它，那就不要犹豫。
但如果你也像我一样，只是普通职场人士中的一员，就不能忽视这场疫情带来的影响。疫情持续也就一个多月的时间，但它带来的影响却要长得多，为了做出更理智的决策，要认清现实，从长计议。
在现在的岗位上，尝试投入更多的精力，去真正认识这份工作。也许，你会发现众里寻他千百度，你喜欢的工作就是当下。
通过不同的途径，去了解更多你希望从事的职业所需要具备的技能和资质，然后与自身实际情况进行对比。
获取更多关于你期冀的岗位相关的信息，也许它并没有你想象得美好，避免让自己陷入前途和钱途的双重空窗期。
如果必须离职，那也可以分步实现，
如果你已经处于必须离职的地步，对现在的工作实在无法忍受，就算三匹马也不能将你拉回。
但请不要选择裸辞。就像你领导劝导你的那样，六月份再辞职也不算晚。你本可以选择更好的方式去处理，为何急于今日？
骑驴找马也罢，缓兵之计也好，在做好本职工作的同时，去不断提升自己，改变自己，给自己留有更多的余地。
如果因为迷茫，那就去学习，让知识充满你的焦虑。
如果因为厌恶，那就学会适应，这是成年人最基本的能力。
如果因为薪酬，那就缩减开支，要让你的生活尽量精简。
再坚持几个月，又何妨？
欢迎关注 PMI认证PMP专业项目管理人士，多年项目团队管理经验，与你一起聊职场！
职场践行者
疫情期间，宜静不宜动，最好别辞职。
企业不敢随便招人。
现在很多企业招人，不会随便招，武汉的不要，武汉周边的考虑，不熟悉的不要，来路不明的不要，好多还是希望老员工回来和老员工转介绍。
员工不敢乱找企业。
人工密集型的企业，人多而且来自五湖四海，辞职了也不一定敢去；跟很多人打交道的行业，也不一定合适；办公条件一般，口罩、消毒都没有的，也让你心惊胆战。
人才市场没有开门。
看了很多人才市场，根本都没有开门，开了也不会有人去，现在都是云招聘，不过也没什么人气。
因此，现在不是好辞职的时候，很多企业面临的压力也都还蛮大，都在想办法裁员，这个时候辞了不一定能找到好工作。
目前可以采取这几个步骤:
1、做好本职工作。
既然还没有辞职，现在首要做的是把手头的工作做好，让自己现在这份工资和绩效能有好的保障，至少在公司面临更大困难的时候不会被裁掉。
2、骑驴找马。
硬是想要跳槽，也要找好下家，很多人在没有疫情下都是这样操作，何况是有这样的特殊事件，先尝试着在空余时间找找，探探市场的反应。
3、增加副业收入。
估计目前想要辞职，有部分原因也是收入的问题，那么是否可以考虑副业，现在社群、直播都很火，如果身边有资源，有很多平台可以给你变现，如果自己有才艺，也可以尝试直播下。
辞职不是个小事，前面有人任性的辞职:世界那么大，我想去看看。结果也不是那么好，如果现在的企业还能正常发薪，老板对你也还不错，不妨试着接纳下看能否重新爱上这份工作，也许有不一样的惊喜！
黄聘
疫情期间，除非你现在有特别合适的offer在手，否则，真的不建议辞职。主要考虑如下几点：
1、本来这两年大的经济环境就不好，再加上这次疫情重创（尤其是湖北地区），就业形式还是很严峻的。毕竟，国家都扩大专升本，扩招硕士来稳就业环境了。这种环境下，就别裸辞了，若因心理不爽裸辞一时爽，但接下来没有工作的日子，就是无尽的煎熬和自己怀疑（别问我怎么知道，过来人[我想静静]）
2、疫情期间在线办公工作量不大 ，正好可以趁现在有时间，心态又能稳的时候，好好自我探索一下未来规划，明确，你到底喜欢做什么，想做什么，想成为一个什么样的人。此处有一个方法：你设想现在是你的暮年，你希望别人评价你是一个什么样的人，你最希望得到的是什么？这会为你探索自己想做什么提供线索
3、工薪层，副业拓展已经是一个成年人的觉悟了，这句话，乍一看鸡汤而又无奈，但也不无道理。可以趁疫情有闲暇的时间，好好发展一下
一起加油叭老铁
柳三江
现在疫情阶段，审视2020就业市场，离职需谨慎，不能因为盲目，而让自己面临经济的窘境，同样也要抓住机遇，顺应时代发展。基于一些过往的工作经验，给一些意见仅做参考，希望对您有帮助。
离职前，需要再三思考，再三斟酌
1、如果是裸辞，一定要想清楚，做好风险评估。
首先需要考虑的是经济风险，如果不能够在短时间内找到合适的工作，自己日常的积蓄是否能够保障日常的开支。现在疫情期间，日常消费成本比较高的情况下，是否能够抗的住压力。
其次，我真的有必要裸辞嘛？是自己真的不喜欢目前的工作，工作环境、工作强度等都会让自己感觉到长时间的压抑；甚至已经放眼望去，看到工作岗位上的发展瓶颈了；甚至是公司经营状态出现问题，已经出现拖欠工资的迹象等。相信辞职的原因千千万万，都没有问题，但是需要裸辞嘛，可以考虑骑驴找马，找到合适的工作后在考虑辞职。
再者，需要评估下，自己的年龄条件是否允许辞掉现有的工作，再重新开始？人在不同的年龄阶段，精力、人生关注的重点都不一样，自己能否有接受新事物的能力，自己还能找到同等条件的工作，甚至更好。
最后，目前疫情阶段，充斥在我们耳边的就是关于企业裁员、降薪的新闻，的确是，枪响之下没有赢家，对于经营状况不好的企业，更是处于濒临破产的边缘。就如大多数人经常调侃的事情，原来疫情之下，最能抗的职业就是公务员，体制内的工作，不用担心失业，不用担心不发工资。其他私企、民营企业都是浮云。
2、在疫情当下，是否有一技之长，甚至有自己副业可以支撑？
很多时候，不是我们要离职，也有可能是被动离职，公司目前经营情况堪忧，需要企业和员工和公司共克时艰、共渡困难。但是实际摆在个人面前的是，员工需要持续的收入保持家庭的支出需求。
如果自己有一份副业，这份副业的收入是否已经超过了本职的工作？如果只是停留在观望和考虑阶段，就需要谨慎考虑。
毕竟，我们总是听说靠写作，靠拍短视频在新媒体平台上就月入上万。正是因为这样的风口，让很多人辞掉工作，专门来干自媒体。虽然现在自媒体的门槛很低，不会写作的人，只要学习了相应的学习套路和框架，刻意的练习，也能够写出一篇爆文，但是毕竟能够天天写爆文的机会比较少，能够月入上万的也毕竟是少数。
疫情下，2020年的就业趋势浅析
新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势汹汹，让这个冬天显得格外寒冷。众所周知，很多企业已经分别做出了裁员或者降薪的动作。但是参考智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》中的数据分来来看：
一、节后企业招聘规模有所缩小，但是情况依旧乐观（不排除统计口径的因素）
从报告发出的内容来看，从图中来看，变化的幅度并没有想象的那样严重。从报告分析来看，整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。
二、有些行业影响较大，更促使了产业升级，人才结构升级
疫情当下，毋庸置疑，对于一些餐饮、旅游、影视、航空等冲击非常大。但是一些传统企业，也在积极自救，比如boss直聘发布的，复工后1-2周的数据统计来看：
- 从岗位来看，大型餐饮集团和平台服务类企业对技术人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%，配送类岗位需求比例由0.93%倍增到7.3%；
- 互联网行业对于技术岗位中云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃；
- 节后第二周，生活服务业中摄影/摄像岗位环比增幅高达411%，主要工作职责是旅拍和线上内容制作，需求绝大部分来自100人以下的小微旅游企业。
- 节后十天，线下教育类企业招聘的岗位类型里，市场和服务类岗位比例降低，而技术和运营类岗位比例有明显提升。可见，线下教育类企业正从人才结构调整着手，冲击模式的转变。
同样，有部分砖家也在预测，2020将是产业升级的关键一年，行业领域将进行人才结构的调整，包括5G通信、大数据、云计算、人工智能等等，这些新技术必然会打开新的价值空间，从而带来新的模式，这也会在一定程度上促进就业。
英国的作家狄更斯在《双城记》中曾经说过，这是最好的时代，也是最坏的时代。今天我把这句话反过来说，这是最坏的时代，也是最好的时代。当年SASS之下，互联网电商企业阿里巴巴迎来了新的机遇。同样，疫情当下，会催生出一批企业，技术升级、产业升级，销售运营模式升级，会迎来新的机会和挑战。
比如房产企业，恒大集团，在其他企业都在“哭穷、裁员”的时候，同样依赖线下的恒大地产却依赖线上购房短短三天卖了近5万套房，各项销售数据呈现爆发式增长。这其中也不乏一些创新手段，比如VR全景720°看房、微沙盘、地图导航、在线置业顾问等。
同样对于个人而言，也要顺应时代发展，提高个人竞争力
罗振宇说过：“你以为的岁月静好，只不过大江东流”。当你每天在家玩手机，如果没有意识到危机即将来临，当有一天你失业的时候，你会像35岁的岗亭收费员只会哭泣，抱怨道自己把青春耗在这个岗位数年，却被时代无情抛弃，没有职业技能，后续日子该如何办？
一、提供自己的竞争力
这是个老生常谈的话题，不过也要提，如果楼主意识到自己所在的行业、所在的岗位已经没有任何发展前景，为了日后的长久发展，决定转行发展。这点我非常佩服，在经济条件允许、年龄允许的条件下，利用在家休息时间，可以选择一些在线培训机构，好好学习未来择业的工作技能，让自己具备转行门槛的基本技能。
目前在招聘人工智能方向的工程师时，就发现以往从事传统行业、基础研究的本科生、研究生，也在调整方向，转换赛道，调整到人工智能相关领域。
以前是互联网+，未来大胆预测，有可能是AI+，在这方面人才缺口紧张。
二、增加收入的渠道
如果你只有一种工作收入来源，当你失业时，你就没有了收入的来源。对于疫情期间，对于很多人来讲，不管是主动辞职还是被动辞职，如果在短期内难以找到合适的工作。要解决这种问题，可以多增加自己的收入来源，抗风险的能力。
除了工作，可以利用哪些副业赚钱呢，比如写作、短视频、直播、理财、课程分销等。
鼓励增加收入来源的渠道，并不意味着放弃主业，专攻供副业，不要本末倒置。除非，在副业上面进行发展，并且有巨大的潜力能够挣到钱，那么，完全可以辞掉主业，去干自己的副业，把副业变成自己持续稳定的经济来源！否则不能一股脑的，就扎进副业当中。
综上，疫情当下，市场就业环境取决于个人所处的行业、个人的市场竞争力，就像小马过河一样，别人的意见只能作为参考，个人要具备独立思考的能力，客观认识自己，不盲目，谨慎辞职。2020年虽然不能重启，但是我们有能力去创造更好的结局。
二胎妈妈@Coco宝贝1126，分享生活和职场那些事，欢迎关注，点赞、评论，感谢！Coco宝贝1126
你遇到这么好的老板，你还感到迷茫，我真的是要替这些老板来说句公道话，离开公司对你的损失更大，笔者更不支持裸辞，原因有四：
第一点、招聘岗位较少，供选择的职位也有限，跳槽的意义不大。
很多企业都没有达到复工条件，我想岗位十分稀少，你可以通过国内知名的招聘网站进行简历的投递验证一下这个观点。现阶段除了医疗行业、物流行业、线上教育行业等涉及国计民生的相关企业他们在大量招人外，其他很多商场，影剧院，网吧，美容院KTV等服务类型为主的娱乐行业都是在无期限停业状态，还有一些其他的行业招人非常少，且岗位的竞争也是异常的激烈，该阶段选择的范围很少，这是不建议跳槽更换工作原因之一。
第二点、影响收益，影响到自己的物质生活
如果你出现裸辞的现象，万一不能及时找到新的工作，既会影响到自己个人的收入，也会影响到家庭的生活保障，还有保险的断交，都是会带来新的影响，如果你现在在原公司继续上班的话，最起码有保底工资的发放！
第三、如果要辞职，建议在疫情结束后离职
如果你是要辞职，就如你老板所说的，等五六月份疫情过后再决定，这个时候工作的机会会更多，可选择性会更多。
在这个期间各个行业会出现大量洗牌现象，在疫情 还没有结束之前，你会有更多的时间和更多的精力来做准备。
第四、老板的胸怀值得你继续为他从事眼前的这份职业！
行业里90%以上的企业老板因为这场疫情损失惨重，而你的老板可能也是其中受害者之一，却给了你很大的包容和宽容，没有你因为你有辞职的想法来为难你，进而把你当朋友来给你建议，为何你不懂得珍惜眼前的美好呢，让很多因为行业洗牌还找不到工作的人情何以堪！
结合以上几点，在疫情期间更换工作，不但会失去物质保障、也没有过多的工作机会，请不要因一时的冲动，让自己蒙受损失而后悔莫及！
—END—
您的疑惑是我持续写作的动力，欢迎 留言私信！
鲁师兄
你好，我是山人，很高兴回答这个问题。
话不多说，直接干货。
第一，现在大环境确实不好，倒闭一批企业，活下来的不少裁员，更多企业压缩招聘名额。所以，这个时候裸辞，是不明智的。一定要谨慎。你要盘算，如果短期内找不到合适工作，自己的资金维持多久？裸辞的压力很大的。
第二，骑着驴中找马。立刻整理简历，发布信息。你已经和老板提出了，也就没什么障碍，不必小心翼翼的。海量投简历，收到通知过去面试，如果有更好的机会，那就果断辞职。
与其担忧，不如行动。
行动起来，你就不迷茫了。先把几份新工作攥在手里，心里踏实了，你自己会知道该不该辞职了。希望对你有帮助，加油！
学习狼的果断，狐狸的智慧，更加优秀的你，回发现这些事都不是事儿。
阿宝哥九色鹿读书会
辞职之后你的个人状态也会改变，各种负面情绪都会到来，这种状态会持续很久，当你在去找工作时个人精神状态以及语言表达都不会让满意。
疫情不知道没有一个明确的截止日期，这种感觉时间长了会让崩溃的。
当然了如果你有一个副业，或者说你自己有其他收入也是可以选择的，只要自己有事情做都是可以的。
我身边也有很多朋友在疫情期间选择了短视频创业，他给我讲每天的收入比工资高三倍，在此建议各位可以认真的考虑一下自己的收入架构，真的不能只限于工资，在疫情期间很多企业选择减薪或降薪，这个是很被动的事情。
凡事都有两面性，多加思索，衡量利弊，希望能帮到你。
九哥论
您好，在这个特殊的时期，针对到底适不适合辞职，还要因人而异。针对您的这个问题，我建议您先认真从两个方面做一些考虑：
第一个方面：内因
是什么原因让你在这样一个特殊时期想辞职呢？
1）不喜欢现在的工作氛围或者因为人际关系问题工作做的不爽；
2）不喜欢现在的领导，觉得学不到新的东西；
3）现在的单位已经满足不了你发展提升自己的需求，需要换个更高的平台以求更好的发展；
4）手头已经有Offer，因为目前的特殊情况以及你对新单位情况的不熟悉和各种不确定因素，导致你不敢轻易做出辞职的决定。
如果是以上4种情况，建议你暂时先不辞职，这段时间可以在工作的同时有目的的学习，积蓄力量，待情况稳定之后再换工作。
2. 如果辞职，你是否有具体的目标或者计划呢？
3. 你手头的现金流是否足以支撑你辞职后暂时找不到工作时的各种开销？
第二个方面：外因
1. 要考虑当前的就业环境
有些单位裁员、降薪，如果你的单位还能按时发工资和奖金，也没有裁员的措施等，就暂时别离职，最大程度的减少自己的损失。
2. 要考虑当前的就业压力
特殊时期，很多人都想早点复工赚钱，在裁员降薪的情况下，加上面对即将有大量毕业生涌入招聘市场的情况，就业竞争会非常大。
综上所述：
1. 如果你只是因为不喜欢现在的工作产生了离职的打算，但是对未来要做什么并没有具体的目标和计划，那不建议你现在辞职。因为现在辞职后不仅没了收入来源，更重要的是你依然会庸庸碌碌的把时间浪费掉。你需要做的是好好梳理自己的优势和过往的工作经验，认真做一下职业生涯规划，想清楚了之后再辞职。
2. 如果你已经有了很清楚的目标和计划，并对自己的能力有信心，手头有足够的现金流，建议你在工作的同时尝试投简历，如果能够拿到你期望中的offer, 并能通过面试，你可以辞职开启新的工作。
蓝山轻语
辞职这事是自己的事与他人无关！
看了你的大概信息，感觉你行事不够果敢，别人的话让你犹豫：
1、说明自己没有考虑清楚，为什么要离职？离职后去干什么？
2、不清楚自己想要什么，不想要什么？
3、自己的优劣势？现有公司的优劣势？离职后的优劣势？
4、疫情时期，工作会减少，各公司会财政紧缩，失业率加大，但不表示没有机会？
5、这个时候，没找好下家“祼辞”，是盲目的，心理还不够成熟；
6、这个时候，你的老板还愿意留你，这家公司，你可以再重新考虑一下！
