莊戶森
你該考慮的是如何避免感染，能健康的活下去。
命要沒了，賠你座金山，有個屁用！
實現一個曉目標
最佳答案來了，這個是沒有誤工費滴，我來講個案例哈，一家工廠因為違規操作，造成火災，不光自己的工廠被燒光了，隔壁廠也被燒光了，導致隔壁廠重新開廠的這段時間，所產生的誤工，都是沒有誤工費的，這裡說的是誤工費，不考慮其他啊，所以說，你這個事更加不會有誤工費之說
戶外小袁
企業按照基本工資的八折發放沒有法律依據。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定:二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
我判斷企業是按照此項規定來回答你的，給予你生活費，不少地方規定生活費是按照當地工資的70%或80%。但是要符合條件需要滿足以下幾個條件:
1、企業停工停產期間，也就是企業受疫情影響沒有正常復工；
2、停工停產超過一個工資支付週期的，也就是第一個工資支付週期需要按照正常工資標準支付，第二個工資支付週期才可以按照生活費發放；
3、勞動者沒有提供正常勞動的。
如果要參照此項規定，它的大前提是因公司原因沒有復工，所以你的情況不符合。
針對你的情況，可以參照《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》:一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
也就是說你是屬於因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付在此期間的工作報酬。所以你的情況是需要正常發放工資。
建議你主動和單位聯繫，建議他們參照此項規定執行，同事也可以訴訴苦，對公司的處境表示同情，畢竟你還在職，鬧得太僵不利於你以後得正常工作。
人力資源愛好者
這個事我是這麼覺得，如果你鄰居是在買菜買東西的時候不幸被感染了。而且人家出門也戴口罩做防護了，那沒辦法。畢竟醫療工作者也有被感染的，只能降低感染風險，不能完全避免。不過反過來說，如果你鄰居沒事參加聚會，聚餐，或者親屬朋友有疑似或者確診瞞報的，或者居家隔離期間還私自外出造成你被隔離甚至傳染，我覺得你可以起訴。
伴135931994
沒有法律依據由誰來培償你誤工費。但面對疫情，每個人都應做出應有的選擇，那就是宅在家為國做貢獻，這不僅為他人，也為自已。這個時候更能顯現出個人的家國情懷。
如果生活確實有困難，向政府提出要求，國家也絕不會坐視不理。實在不行，向朋友向親戚尋找支持，我想，這不應該成為問題吧。
勞動者說
那我想反問你一下，你鄰居被隔離感染，是不是也可以找上一個感染人賠償呢？華南市場所有商戶被封，是不是也可以找感染者賠償呢？這是天災，難道你鄰居希望自己被感染？誰會拿自己的命開玩笑呢？希望你能想清楚
努力203906024
這個對於誰來說都是無妄之災，誰也不想被傳染。被強制隔離應該是帶薪的，如果單位因為這個不發或少發工資的話，這麼沒有人情味的單位建議還是別幹了吧，
19820204陽光
看他有沒有違法 如果是違法瞞報 可以起訴追究民事賠償 如果正常沒有隱瞞 就沒有勝訴的希望了
燕郊房產牛蛙眼
全國都是這種情況，沒有誰賠誰一說，一起度過難關才是。
泛黃的時光
你可以舉報，可以處罰他，但你不可能得到賠償，還是洗洗睡吧
