逞能，是職場上最蠢的事情。
就拿最近熱播出的《精英律師》來說，女主戴曦就因為“逞能”，遭到了大家一致的吐槽。
戴曦是男主羅檳的律師助理。有一次，她跟著羅檳去見客戶鄭老闆的前手下章柯，應鄭老闆的委託，他們要說服章柯重新回去工作。
章柯當即拒絕，因為他和鄭老闆之前有很深的矛盾，兩人還曾簽訂了競業協議，協議期間，章柯不能自主創業。即便如此，他也不想回到鄭老闆手下繼續“憋屈”地上班。
於是，“正義感”爆棚的戴曦私下找到章柯，給他出了一個自以為高明的主意：“競業協議，其實只對您本人有效，您不能以自己的名義創業，但是可以用您老婆的名義創業啊。”
戴曦回去之後，還正義凜然地跟羅檳爭辯：”我這樣做是對的！”
結果被羅檳一通大罵：首先，你這樣做是出賣我們的客戶；其次，因為你的自作聰明，章柯會面臨更嚴厲的法律手段，甚至會被我告到傾家蕩產。
職場最不喜歡“逞能”的員工，這樣的”小聰明“，不僅坑了自己，也會害了他人。
1、你的逞能，恰恰暴露了無知
有些員工為什麼喜歡逞能？因為他們”過度自信”。
自信是好的，但是“過度”自信，就是對自己沒有一個清晰的認知和定位。
拿上文戴曦的例子來說，她給章柯出主意，就是仗著自己懂得法律知識，知道怎樣能“逃避”法律的漏洞。但是這恰恰暴露了她考慮問題的片面性。遭到上級的怒罵，她才醒悟：原來自己的“逞能”會給當事人帶來極大的麻煩。於是又匆匆跑回去見章柯，收拾爛攤子。
彈幕有一句話總結地很到位：“逞能一張嘴，擺平跑斷腿。”
職場猶如一個龐大的競技場，所有人都渴望表現自己，嶄露頭角。但是，當這種“競技”的慾望過於強烈，往往就容易高估自己的能力去幹一些“蠢事”，結果反而弄巧成拙，搬起石頭砸了自己的腳。
華為創始人任正非曾開除過一個北大博士生，原因是這位高材生僅入職華為一個月，就洋洋灑灑給任正非寫了一封“萬言書”，大談特談華為目前存在的問題和以後的發展策略，令任正非“目瞪口呆”。
這位高材生寫這封信的目的，多半是想展示才能或者表達與公司”共進退”的決心。但事實上，你一個入職僅一個月的員工，不先專注於本職工作，卻擔心起公司的發展戰略，未免有些好高騖遠，用力過猛了。
這位本來期待能得到表揚的北大高材生，等到的卻是任正非“無情”的批覆：“此人如果有神經病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”
這個例子映射了當下許多初入職場的年輕人，憑著自己漂亮的學校履歷，一進職場就渴望當主角，反而少了腳踏實地、潛心鑽研的態度。
人民司法制度奠基者謝覺哉先生說過：“一知半解的人，多不謙虛；見多識廣有本領的人，一定謙虛。”謝覺哉先生所說的“謙虛”，在職場中就是“踏實做事，不貪功冒進”的初心。
2、切勿過分努力，職場不是“試錯場”
有些員工的逞能，是因為其“過度自信”；而有些員工的逞能，則是因為“過分努力”。
“過分”努力的員工，錯把職場當學校。他們總抱著“找機會鍛鍊自己”的心態工作，只要領導一發布重要任務，不敢三七二十一，先攬下來再說，還美其名曰“幫領導分擔壓力，順便還能學習。”
這樣的員工，不僅在消耗領導和同事的信任，甚至還會拖延工作進度，給項目帶來損失。
職場就是職場，不是你的“試錯場”。
我有一個朋友是平面設計師，每次領導佈置任務，他總喜歡搶著做。
有一次，他們公司活動需要做一個宣傳短片。正好會AE的同事生病了，領導詢問部門誰會做時，朋友馬上舉手，說自己可以試試。領導跟他反覆確認，他都確定自己能做好，但實際上，他只會一點AE的皮毛。
結果，理想很豐滿，現實很骨感。真正做短片的時候困難重重，不僅自己要熬夜學習，還叨擾了生病的同事。最後好不容易剪完了片子，成片質量也並沒有得到領導認可。他們領導只好趕緊找外包加急做了新的成片，總算沒耽誤短片的發佈。
後來他找我訴苦：“我又不是專業的，為什麼對我要求這麼高呢。”
我問他：“既然你知道自己不專業，為什麼要攬活呢？”
朋友聳聳肩，不以為然地說：“我當時想，這也是一個學習機會啊。”
這種“假積極”，其實非常沒有責任感，在職場中是很不受待見的。
我們經常會在網上看到一些毒雞湯，說什麼“職場不怕犯錯”、“在哪裡跌倒在哪裡爬起來”、“搶著做總比不做好，即使漲不了工資，也漲得了經驗”.......
這些毒雞湯不知坑害了多少初入職場滿懷憧憬的職場小菜鳥，他們只記住了上面的毒雞湯，卻忘記了“槍打出頭鳥”、“蹦的越高，摔的越慘”，後者往往才是殘酷的職場真相。
每當你想表現自己的時候，請先考量一下，你的野心到底能不能配上你的實力？如果配不上，請先慢慢積蓄能量，要記住，厚積才能薄發。
3、“知一行三”：職場精英必備BUFF
我曾跟一個互聯網公司的運營主管聊天。聊到什麼樣的員工最讓他放心，他說：“聽話的、執行力強的員工讓人放心。”我又問：“什麼樣的員工最讓你省心呢？”他回答：“我說一步，他能做三步的員工最讓人省心，但是這樣的人才太少了。”
優秀的職場人通常都能做到“知一行三”，也就是領導給你下一個指令，你能考慮到後面三步的指令並做好。這樣的人，不僅具有執行力，更有卓越的思維，這種思維叫“越級思維”。
再來看《精英律師》，羅檳的助理戴曦雖然行事有些莽撞，但是她的“越級思維”還是很讓領導欣賞的，這也是羅檳為什麼不願辭退她的原因之一。
在一次工作中，戴曦準備好了羅檳要求的律師函、法律意見書、起訴狀、答辯狀等一系列材料，羅檳翻閱完材料，讓戴曦去研究一下“柏靜紅案子”的相關法律條例，沒想到戴曦馬上條理清晰地向羅檳提出了自己對“柏靜紅案子”的看法。羅檳聽後覺得有道理，便讓她準備好相關資料。但其實戴曦早就把材料準備就緒，拿出手機一鍵發送給了羅檳，羅檳有些驚訝地看了她一眼，露出讚揚的神色。
“越級思維”可以體現一個職場人的格局。
當你能夠站在上級的角度思考問題，你將擁有更宏大的格局，處理工作也能考慮的更全面細緻。慢慢地，當領導問你意見的時候，你不會問一答一，而是能展現出成套的規劃，擁有更高級的管理者思維。
當然，“知一行三”不是一朝一夕能夠煉成的，這需要長時間的職場經驗做地基，切不可眼高手低，否則，你的“知一行三”就又變成自作聰明的“逞能”了。
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