劳山行知人

这确实是一个很大的问题，50岁左右离开岗位后，除非是事先找好了下家，如果没找到下家，且心态没调整好的话，再想找到理想的工作，几乎是痴人说梦。因为这种情况下求职面临的可不是一道两道坎的问题。

首先要面对的是就业形式这道坎，市场的就业形势一直很紧张，且招聘年龄要求是越来越年轻，50岁的人，基本上在职场都有二十多年了，可在网上随便条件查找一下，要求十年以上经验的岗位都廖廖无几了，更别说二十年了。

其次要面对的是心理上的坎，在50岁还在折腾的人，基本上原来都是在管理岗位或高薪岗位的人，重新就业，多少在岗位薪资上有一定的要求，再加上自己对自身能力的自信，难免高不成低不就的，也很容易错过机会。

再者就算是机会好或放下身段找到工作了，依我人事经验，单位也不可能一步到位，必然有个试用过程，这试用过程中，有很大可能要被比自己年轻的人考核来考核去的，常人一般也难以接受这种巨大落差和心理调适。

所以50岁离开岗位的同志们，如果想再就业，就一定要调整好心态，一来在岗位的选择上要客观，二来重新就业后要忘掉过去的辉煌，有从头再来的决心。如果不想再去职场折腾，就只好找准方向自己创业了。

老五有话说95983

先纠正一个说法，不是很难就业，而是很难再按自己原来的标准就业。

50岁离职就很难就业？不存在的假命题。

俗话说，姜是老的辣，50岁的年龄，人生经历、工作经验、相关技术都已经成型，还积累了一辈子的人脉关系，不含糊的说，走到哪里都是一个宝，只要不是他们自己有所要求，估计很多单位抢着都想要，尤其是一些搞技术、搞研究的同志。

那些潜意识里认为年龄过了50岁就不好再就业的，平时接触的人群不一样，有这样的看法也难免。

很多有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，除了他们的专业之外，更看重他们一辈子积累的人脉，更别说才50岁这样还正当壮年的年龄段。

当然，也有一些难就业的，但是基本上是从事普通岗位的体力劳动者。

就算是体力劳动者，50岁也大把就业机会。

比如保安岗、环卫岗、工厂里的部分不要求年龄的岗位。

50岁再就业，更多的是自己不愿意干。

也有不少朋友，在年龄大了之后，确实“不好就业”，但是不好就业的原因，不是社会上没有工作岗位，大部分是自己不愿意做。

比如说，新的工作收入不如以前。

还比如说，新工作岗位不比以前。

又比如说，新工作环境不比以前。

甚至只是因为，新工作没有以前“有面子”。

50岁再就业，该注意哪一些问题？

不要和以前攀比。

适当降低一些目标和要求。

理清自己的内心，放低一些身段。

如果做不到，还不如不要再就业，反正也快退休了，条件允许的话，自己创业，随便耍耍也就好了。

说实话，真的因为生活所逼，需要一份工作的话，根本不会有那么多讲究。

总之呢，目前我们国家的基本就业虽然达不到0失业率，但是，很多行业、很多地方还是缺少真正愿意干活的人，尤其是愿意踏实干活的有技术、有经验的人，所以，不要担心自己年龄大了没活干，只要你想干，愿意干，大把事情等着你干。

三昧人间

题主说的是现实，50岁在职场上几乎没有任何竞争力。即使你原来是行业公司内的高管，曾经也辉煌过，享受者年薪百万的待遇。但是一旦离开原来的公司或者岗位，发现再也回不去了。

很多高管曾经也是行业内知名度较高的人物，在商场也算是纵横捭阖。他们从离职的那刻起都不会想到，如他们一样具有深厚的人脉资源积累，有着非常强的工作能力，到那里都可以找到一碗饭吃。

但是现实会残酷的拍打着脸庞告诉他：现在是年轻人的天下，前浪必定是会被后浪拍在沙滩上的，不管你曾经有多浪。但是年龄就是你的知名弱点，年龄必定会使你像刚入职场的新人一样，同样陷入迷茫。

对于此年龄段的人，职场葩葩说自觉阅历有限，毕竟很多人情练达的职场精英都会苦恼不堪。职场葩葩说提一些自己不成熟的建议想法。

对于大部分职场基层的人，50岁时，回归职场之路100%已死，如果物质压力非常大，放下心理包袱，丢弃所谓的面子，很多社会基础性的工作，勇敢投入进去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

对于曾经的职场高管精英，如果您愿意发挥余热，贡献自己的价值，想必你们几十年的经验足以支撑起一片新的空间天地，做做小生意，做做小创业，带带年轻人，想必可以得到物质与精神层面的双丰收。

题主提到的这个话题其实非常具有现实意义，因为中国已经步入老龄化社会，中国的社会养老体系建设不够足够成熟，因为我们仍然处以发展中国家。

我们的邻居日本，早已经进入老龄化社会，老年人在日本劳动力群体中占据比较大的比例，我们可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他们有开出租车的，有送快递的，做超市收银的，做服务员的。

50岁再入职场，关键是心态问题，已经进入知天命的年龄，想必很多事情可以想通。

坝上牧羊

当今社会不只是50岁找工作难，刚毕业的大学生也难以找到适合自己的工作，何况五十多岁！中国最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，农民。一路走来啥都干过，建筑队，小煤窑，砖瓦厂，收过酒瓶捡过破烂，就差没卖老鼠药。后来到了一家公司做保安，经过几年的努力做到了公司物业部经理职位，2018年因急性心肌梗塞离开了那家公司，出院三个月后我又去了一家燃气公司做安装维修工，每月4500左右。我就一个农民，没多少文化能做到公司的物业部主管，管理着七八十号人其中不少年轻的高级知识分子。为什么？

原因就一个：下雨了，我没伞就要没命的跑。

所有的文化知识，技术都是自学的，没老师。电器，管道，电焊，低压高压电路，看图纸，建筑施工没有一样不是自学。用电脑做文案，画基本图纸，做工资表，统计表，打字复印都是通过自己的努力自学。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我从没考虑过我自己的人生巅峰期，我没有身段是因为我知道自己就一初中文化的老农民，放眼当今社会，一块砖头扔在人群里砸到的不是硕士就是大学生。现在最不缺的就是所谓的管理人才，自己的所谓经验阅历根本跟不上时代发展，就是技术也跟不上科技的更新换代。

五十多要想找到工作，简单！别把自己辉煌的过去作为资本，找准自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道担多少东西。社会上饭碗不少，自己的饭碗不一定是金子的！扫大街也不跌份。

漂泊城里的庄稼汉

我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。

未泯双瞳

说说我自己吧，我是79年大学生，87年MBA。干了三个世界五百强的财务总监。后来转到民企干。57岁时，集团让我退下来。我就在各种网站找工作，猎头们一块看简历，都非常高兴，资历特别高。但是推荐到公司后，都嫌年龄大，不接受。经过将近两后，终于有一家民营聘用了。聘用后发现，经验能力足够，还不要交社保（这可是一笔每月五千的的社保支出）。其实，年龄大了的人员，经验足，资历深，用人成本低，是中国企业还没有觉悟到的性价比最高的雇员。

中国企业家，很少有深度思考的，比较任性，凭感觉，凭固有观念，认为50多就老了，不懂这类人才的价值。老年人不会拖公司的后腿，反而是年轻人的榜样，后盾。任正非，柳传志，宗庆后 等等，为啥还在干？因为他们知道他们有巨大价值。那么除了企业领袖，五十多的企业高管，就没有价值了？仍不觉悟！

北京抖抖抖

我今年49，1992年毕业起一直在国企干到2015年，先后从事过技术、行政、财务、经营等管理岗位。具备工程硕士、高级会计师、律师等专业技术和职业资格。50岁不好再就业是不争的现实，但我认为只要不断努力，不要放弃，机会总会有的，年龄不是问题。去年我刚入职一家企业从事高级管理工作，经过几个月的体验，我觉得并不符合自己的工作意愿，今年，我还在重新寻找机会，希望找到自己理想的职业目标。

用户9254030719783

求职如求婚。50多岁的求职者正处于尴尬年龄段。首先自己要自信、自强、自爱。放低自己，平和心态，勇于挑战。我今年54岁，在北京拼打8年，从事多年行政人事和党建工作，并无特殊行业专业技能和出挑的才华。但仅用20多天的时间，受约几十家企业的面试，很快找到了自己比较心仪的工作。可能我是机缘和幸运的成份多一些，但在求职中感到许多企业特别是一些初创型公司还是很需求这个年龄段的求职者。主要是中、高层管理岗位。刚才在评论中看到了一位老同志说的一句话分享给我们还在打拼的60后同龄人共勉：“下雨了，没有伞🌂，我们只能拼命的奔跑！”🏃

好运费腾

首先说一下四零，五零人员再就业难，这本身就是一个社会问题，国家都感到头疼的事，再适及到具体的个人，不难才怪呢？那个单位不想招年轻人，有活力的员工，年龄大了，除了经验外基本上没有其他优势和年轻人比，而你用了大半生的技能，可能年轻人二三年就能精通。这就要充分认清自已所处的尴尬年龄。

再说学历和经验吧！现在单位招个大学生或者更高学历者，都不是事，还有几十上百人争一个岗位的情况发生，也就是说好的岗位都不愁招不到人。之于经验上面说了，上手快的，情商智商高的过了实习期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社会发展的节奏同步。何况又是职场新人，没有许多是是非非的环境，人际关系制约，一方面领导好管理，另一方面个人能力也好发挥。

说了那么多，再回到楼主现状。就是能在原单位干，就不要三心二意了。如果真到了必须走的时候，也一定要认清形势，只有凭着自已多年的人脉，关系，在自已熟悉，了解，擅长的圈子里再就业。当然了，能自己创业就更好了。毕竟，到这个年龄，做事更稳重，资金也应该不成问题，对行业更了解，处事也更理性，适合干的还能有时间拼一把。

淮安焊接张

这种情况在我做猎头时遇到过很多，

在互联网行业，别说50岁，35以后大多就没公司要了,

也是受这股风气的影响，很多行业对于用人越来越年轻化，

基本上过了职业生涯发展的黄金10年，

40岁往后，绝大多数职业经理人职场路就快到头了，

和他们聊天时，我很能感受到他们的焦虑。

但也不用太担心，肯定是有办法解决的，

比如前华润置地的总经理吴向东，2月9日晚间，华夏幸发布公告宣布吴向东正式加入华夏幸福，任公司首席执行官(CEO)暨总裁。

吴向东（1967年7月），企业家，毕业于美国旧金山大学，今年52岁，

1993年7月进入华润工作，历任华润物业有限公司总经理，华润（深圳）有限公司董事长兼总经理，华润置地有限公司总经理、董事长等职位。

一手打造出了购物中心标杆项目，华润万象城。

像吴向东这种人，52岁了，在职场还能被抢着要，

主要是他们已经打破了年龄天花板的限制了，

我们就来看看他们凭什么能在52岁的职场高龄还能风生水起，

我归纳了两点核心原因：

1.系统透彻的行业知识架构

2.具有代表性的标杆项目

3.丰富的业内资源嫁接能力

如果你能做到，那自然年龄也不会成为职场限制因素，

如果做不到，那还不如靠积累的一些资源去创业，

有些路注定了只有少数人才能走，毕竟高处不胜寒。

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