维斯小跟班
公司最厉害的技术人员辞职，引起变化是必然的!这种变化对自己的影响值得认真评估。
一、公司是否可以靠剩下的那位核心技术人员把项目继续下去?或者外聘一位能力相当的大牛把损失降到最小?是什么原因导致辞职?这些问题的回答会直接影响到你对公司业务线的前景以及管理层的看法，间接影响到你的薪资甚至去留，因此需要仔细思考。
二、技术型公司的前途在于技术的核心掌控者。这也是你努力的方向。老板和管理层如果只是压榨或低估技术人员的核心价值，那么这样的公司越早离开越好。当然也要对自己的能力有一个客观的认识，对市场和客户的需求是否具备快速响应和适配的能力。
三、是否值得跳槽要看一下现存公司能不能度过难关，自己是否有提升和发展的机会和空间，同时也要看你的能力在市场上的价值。一般的能力自然价值不高，在任何一个平台上都会有大把的人可以替换;而稀缺能力则让你有机会去选择平台。基于能力的提升和在平台发展的空间这两个点去考虑你的方向，是一个比较实用和靠谱的方法。
四、职场上的不确定性和变化是永恒的。我们唯一能做的事情就是面对变化顺势而行，不断拓展自身抗风险的能力，提升价值和稀缺属性，从而化不利为有利，走出一条完美的人生轨迹。
蓝色背包哥
一般情况下，身边的同事离职，的确会让产生一些离职情绪。如果你公司这位大佬离职了，或许本身就有公司的原因，也有可能是他本身的原因，身边的同事离职，在哪一个公司都有，至于我们要不要跳槽，还是要考虑自己的问题，毕竟，这个地球少了谁，都会继续赚下去，判断一间公司该不该跳槽，从以下方面考虑：
一 这份工作和你的职业规划是否相符合，如果你打算换行，你可以选择跳槽。
二 你是否喜欢公司的企业文化，你身边的牛人多不多，你身边的团队氛围好不好，你的同事是充满激情的工作还是经常抱怨工作，你身边的同事是否经常扯皮。
三 你的工资水平是否和你的付出相符合，马云不也说过吗，员工离职两个主要原因：一 钱不够 二 受委屈 。我以前也呆过一间公司，一个人做三个人的岗位，工资却是一个岗位的工资，而且老板总是想办法扣工资，这种情况你可以果断离开。
四 公司价值观与你不符合，价值观不符合就像夫妻俩性格不合一样，凑合在一起，本身自己也会感到累，如果是这种情况，你会逐渐失去对你自身工作的信任。
不管公司哪一个人离职，你要先判断下，现在是否是跳槽的好时机，如果这个大佬辞职了，公司会出现哪些问题，你的职业规划又是哪些，你应该怎样面对你自己的情绪等等。
诺琳的
这种情况很常见，不是特别大的公司，人事变动或者离职，会有一些震荡，部分人也会有所想法，尤其是部分人认为，这个大佬肯定是觉得公司不行了，或者是大佬都走了，我们待着还有前途吗？
选择一个公司，最初大家看的是平台和待遇，当然慢慢了解这个公司的团队之后，团队也变成一个因素，团队的完善和团队情况会成为考量的一个标准，但是离职与否不在于别人，应该在于自己！
1、技术大佬走了，这个公司就会瘫痪吗？公司的高层没有应对策略吗？难道因为一个人走了，这个公司就要倒闭了？
公司活着靠的是业务，有技术没有业务那才可怕，技术走了还可以再招聘，何况是技术并不是全部离职，只是走了一个而已！
2、你认为技术大佬走了，对你的影响非常大，也可以走，但是这个技术大佬会带着你吗？难道你想着再去找一家公司？难道那个公司就有技术大佬？
3、想走只是因为自己的原因，与他人无关，不顺心了、没前途了、不愿意了，都可以，因为别人的决定而影响自己，我觉得这并不是什么好的事情！
其实就我个人而言，我不会离开，无论大佬的走是因为什么，里面的内情一点不知道，却总也与我无关的，而我要做的是做好本职工作，挣多多的钱！如果自己也是个技术，这对我来说，又何尝不是个机会，为什么自己就不能成为技术大佬？难道自己就是打杂的命运，也许自己也应该认识到，自己需要快速的成长！
一个公司的前景很少因为一个人而产生影响，除非这个人是老板！当然也是有部分例子的，但是你才是这个问题的主角，主角的光环不应该难道会让路人甲顶替掉吗？
如果走，就坚信自己可以找到更好的工作！
如果不走，就坚信，公司的前途依旧！
恋花的季节
关于你提到的这个问题，我想在很多公司都可能出现过，也不要惊慌，也不要焦虑，冷静的来看待这个问题，分析一下你自己在这个公司的技术层面处于什么样的一个位置？如果说你仅仅就是一个初学者，那么你要学的东西本来就很多，还到不了这个技术大佬那个层面，那就老老实实的做你该做的工作，如果说你已经到了一个中级水平，需要再往上一级到高级的一个层面，那么这个时候你肯定需要技术大佬这样的人来带领和指导，让你能够在技术上，甚至是管理上都能更上一个台阶的人，对你将来的职业发展，那才会更加的有益，这个时候你就要好好看一下公司的高层是怎么决定的？他们是放任这种事情的发生，而不做任何改变呢，还是说积极的在寻找下一位技术大佬来代替这个人，如果是后者，我建议你先看一看，不要着急换公司。当然，如果是这个公司的高层漠视这种情况，让他持续的发酵，到后面就可能会不可收拾，因为没有技术大佬的这种情况下，公司的很多项目，甚至管理都会出现问题，你在这里的工作肯定会受到很大的影响，个人的发展自然也不用说，这个时候就要选择果断的离开。不知道我的回答有没有解你心中困惑，如果有请点个赞，如果没有，我们可以继续沟通。淼君拙见，与君分享！
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淼君在场
最厉害的技术大佬离职了，你为什么要考虑要不要离职？技术大佬是你直接上司？或者他离职的原因是因为公司犯事了还是公司要倒闭了？总之，如果是极端的情况，你可以离职。如果公司没什么特别情况，你跟技术“大佬”关系又不近，他离职那是他的职业选择，跟你没关系，你继续做好本职工作就是了。
如果技术大佬是你的直接上司，他有更好的发展机会而跳槽，他觉得你是个人才，想挖你过去，如果职位、薪资待遇和平台都比现在的好，那你就马上提辞职报告。
职业鲤
您是什么岗位？到公司多久了？有什么打算？追随“大佬”还是？
马上又到“求职季”，这个时间段往往是各家公司人员流动最快的时候，作为职场小白的你，受着“离职病毒”的影响，心情变得郁闷起来，怎么办？老师帮你整理一下思路，是骑驴找马还是追随大佬？
先放下情绪，整理一下思维，
自己的路，自己走！没有任何人可以帮你！
建议你从以下几个方向思考：
一、公司有没有竞争力？
独角兽是每个企业发展的方向，如果在行业内做不到前三，这家公司前景比较黯淡，如果上升势头很好，也会给人一些希望。你通过一些渠道了解公司动向，以及未来发展空间。
在这个动荡不安的年代，稳定第一，不骄不躁，稳扎稳打。二、公司有没有晋升空间？
大的公司有非常完整的晋升制度，小公司主要搞定老板，只要公司有发展，你有你的专长，还是有升职加薪的机会，这个时候你一定要跟对人，做对事。所谓跟对人，就是你的直接上司如果在公司受重用，你自然不愁发展。如果是否，就要想办法转岗或找机会让更高一级领导关注到你。总之，环境再恶劣，也有机会，你如果是打不死的小强，越挫越勇，机遇就越多。
三、公司整个团队是否正能量？
这个在于公司企业文化的积累，沉淀的时间越长，员工忠诚度越高。这样老员工之间会形成一定默契，公司文化精华得以传承，慢慢就形成了正向能量。所以技术大佬的离职并不代表这家公司有问题，而是个人发展或是更大的诱惑。你得综合判断。
四、你对目前的工作状态满意吗？
很多人在同一岗位上工作2年以上，就会得“职业怠惰症”这种病，对工作不再追求创新，得过且过。本来上司考虑晋升他的，一看现在状态又有点不放心，机遇就从指尖爬过。所以要经常反思自己，并把结果与你的上司分享。重新在工作中突破自己！职场中所谓的舒适区，都是自己造的！
五、你的职位目标是什么？
西方哲学通常有三问，你是谁，你从哪里来，你到哪里去？职业规划也有三问，你来这家公司目的是什么？在什么时候达到什么目标？没有达成，应该怎么办？大多数人没有目标，或只有片面的目标，比如升职加薪，也没有详细的行动方案。时间久了，人云亦云，没有方向。所以，重新审视你的目标，并将目标拆分到年、月、周、日。
以上五点进行综合分析后，赶快制定你的新年计划吧！相信随着你能力的成长，收入会成倍上升，在这样一个信息发达的社会，机会多得去了！加油！2019！喜欢我的文章，点个赞！希望更多人加入正能量的团队！
快销狙击手
为什么不待？大佬不走，你们哪有表现的机会？不过话说回来，想要表现，你得有实力才可以，打铁还需自身硬，如果自己技术平庸，就算给你表现的机会，你也胜任不了。
如果身边有厉害的技术大佬，对你的技术提升是有很大的帮助，有些技术问题，大佬在旁边随便指点一二，比你研究半天要理解得快得多，与这样的大佬做同事，你很幸运。但人各有志，他有更好的发展，有更高的追求，他走了，除了代码，什么也没留下，除了薪水，什么也没带走；人虽然走了，你们也可以经常联系，有什么问题随时问他，我想他会很乐意帮你解答的。
大佬走了，要让自己尽快成长起来，让你的老大发现你的进步，你在项目中的作用，慢慢的，你在项目组中的地位就越来越高，相们不久的将来，你也是别人眼中很厉害的技术大佬了。
java大识堂
几个可能:
你真的是小喽啰，水平不到位，大佬走不会带你一起走，建议已静制动，别瞎想，好好把公司这点技术搞透，然后在谋划。
你有点能力，上司走了，空间出来了，老板总得提拔人，你看有没有机会，独当一面。
公司面，公司稳定向上，老板渠道，订单，营收逐年提高，走个把人不是大问题。
公司面，平淡，甚至下滑，没有后续资金，老板也只是小富即安，不符合你的生存职场预期，果断离场。
最后，其实还是比个人能力，所以先解剖下自己看看到底想走那条路，怎么走。
缠子
今年23，去年刚毕业，现在在一家小科技公司从事Java开发，最近，公司里的大佬辞职了，我还有待下去的必要吗？公司核心技术人员就2个，开发人员加起来也就8个左右，现在辞职了一个，剩下的就是我们这些小啰啰了。
维斯小跟班
要看是什么原因跳槽。如果公司原来的福利待遇不错，但技术牛人是遇到有更好的薪资福利，更好的发展空间的公司挖角，或者因为他的个人因素，那这种跳槽很正常。如果是因为公司原来的福利待遇不好，或者老板上级的管理或者做人做事有问题，那么技术大牛的跳槽就可以说明公司不值得留恋。但不论哪种情况，你要辞职跳槽，首先要看自己是否有足够的斤两，不要跟风。自身足够强大，才是牛气的资本。
