宝宝最摇摆
关于这个问题我持开放态度，因为面试官并不是无耻流氓，不会问你过于极端的隐私！能够问道隐私说明这些隐私问题有关于将来工作中的问题，这些问题会不会对你的工作带来影响，因为如果带来了比较大的影响的话最直接的损失是公司，而面试官是为公司选拔人才来为公司创造财富的，如果你的这些潜在因素可能会引起公司的损失那么肯定是不会给你合格的。
处于面试者本人来说，如果个人觉的这份工作是一份好工作的话那么对于这些问题也就不存在什么隐私不隐私的了！
所谓的隐私无非就是:是否婚配，是否有交往对象，打算什么时候解决个人问题等一系列的潜在因素！如果对于一个女人来说对面人问三围或者例假什么的这样当然也是隐私，而这种问题我个人认为不会被问道，这样的隐私问题不用别人说，自己也知道就算给再多钱也不能干！当然。。。。。。这里省略一种特殊情况，大家明白就好！
综上所述，我觉得，女性面试者对于被问到的隐私应该在一定程度上要如实回答！如果隐瞒了就算能够得到这份工作以后也会因为解决这些问题而带来一些不必要的麻烦，严重的时候可能还会导致事业甚至承担法律责任！
你的橘子掉了耶
我是予诺的清欢，资深职场人，会计师。
隐私问题，是问是否结婚、有没有小孩，还是问到三围是多少，穿什么牌子内衣？
做为女性求职者，面试官问到是否结婚，有没有男朋友，打算什么时候结婚，或者已婚女性求职者，被问到有没有小孩子，小孩子几岁，打不打算生二胎，这些问题，都是正常的。
因为女性与男性不同的生理特点，注定了怀孕、产假、哺乳假等由于身体不适或法定带薪假，会影响公司工作的正常开展和领导对你工作安排的考虑。
有一个笑话讲：一个公司聘用了一个女工，女工刚被聘就发现自已怀孕了，先兆流产，就请假回家保胎，等保胎结束，生完孩子，该休产假了，休完产假，人辞职了。公司白白支付了一年多的工资，但人家没来上一天班。你说做为HR和老板是什么心情？
我虽然是女性，但在聘用女性员工时，也会考虑她的有效工作时间，能不能满足公司的工作需要，如果近期内打算结婚，生小孩，生二胎的，我一般不会考虑。
但如果面试官问到三围多少，穿什么牌子内衣这类问题，除非是招模特或招特殊从业工作者的，除此外，你可以起身离开，不予理睬。
