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这是完全有可能的。退休前的所谓工资，并不是实实在在的工资。就像一个看起来很胖的人，其实不是真胖，是虚胖，因为他吃了太多的激素。
这种情况普遍存在于国家公务员和事业单位，在企业也是有这种情况存在的。
现在我简略地讲一讲怎么会发生这种情况的原因。
首先，每个人的工资是有诸多元素组成的，我们所讲的工资并不是真正的工资，真正的工资就是基本工资。其他很多的资费是不能算工资的，只能算补贴。比如公务员，除基本工资外，还有车辆补贴，出差补贴，职级补贴，房屋补贴，误餐补贴，下乡(厂)补贴，甚至有旅游体检，等等，名目繁多，举不胜举。企业有出勤奖，满勤奖，超产奖，等等，花样也不少。这种现象就是俗话讲的三斤的羊只，七斤的腩泡，丫枝大于本身。
可以假设一下，一个科员以上的公务员和事业单位副科以上的人员，基本工资加各项补贴，每月拿七、八千元，是很正常的。
如题所问，退休前和退休后为何差别如此之大？这也很好理解。退休后己不任公职，原来享受的待遇就应该取消一部分，进行瘦身。像车贴，下乡，误餐，出差等，这些补贴在退休后就不能继续享受。企业退休后，不上班，出勤，满勤，超产也不存在了。所以，在退休后拿到的所谓工资与退休前在职时拿到的工资有很大的差别，原因就在于此。
陶田福
这是因为机关事业单位养老保险制度改革以后，由于"中人"养老金在计算上的复杂性，养老金的正式方案还没有出台，致使各地中人都仍然统一按照2014年9月以前的工资标准计发的临时生活费。所以才会使得自2014年10月以后陆续退休的中人退休前每月工资7000多元，可退休后每月的养老金却只有3000多元。其实这只是暂时的，请大家千万不要纠结！
2014年10月1日，为了彻底消除“双轨"制，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。在改革前巳经参加工作，以后才能陆续退退休的人员称为“中人"。
由于中人在改革前的工作年限没有缴纳养老保险费，也没有建立个人账户，而缴费年限和个人账户都是计算养老金的重要因素。为了使中人退休后能保持待遇不减少、不吃亏，国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金来补偿中人。
还把2014年10月1日至2024年9月作为中人养老金的10年过渡期，在养老金计算上釆取新、老两种办法来对比计算，平稳过渡、限高保底。如果用老办法计算的退休待遇比新办法计算的高，则按照老办法的待遇发放; 如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的高时，高出部分就要按照10年过渡期的调节比例，每年发放10％，逐年递增，直到2024年发放高出部分的100％。
现在的问题是，由于中人养老金在视同缴费指数、工资增长率、过渡性养老金、数据釆集诸方面的复杂性，使得各地中人的正式养老金方案一直难于出台，虽然自2017年12月以来陆续有浙江象山、江西赣州市、陕西凤县、山东东营、甘肃平凉等地巳陆续补发、兑现了中人养老金正式待遇，等大部分地方仍然没事出台中人养老金正式方案，这就使得各地自2014年10月1日以后陆续退休的机关事业单位中人一直统一用2014年9月以前的工资标准计算预发养老金，也就是人们所说的临时生活费，甚至连退休中人在养老金调整中也是以预发养老金的基数来上调的。这样一来，退休中人便出现了退休前每月工资6、7千元，退休后每月养老金3千多元的情况。
好在这一切都是暂时的，只要等到正式养老金方案一出台，通过重新核算、补发后的养老金肯定不会这么低的，也肯定比“老人"们的退休待遇更高。这一点从已经正式发放中人养老金的地方那里巳经得到证实。
请大家静候佳音吧！
叶公来帮忙
有人退休前工资每月7000多，退休后工资3000多，这是在企业退休人员中非常普遍的。
产生的原因有两个。
第一，交费年限不够长。
根据我们国家的养老金计算模式，养老待遇缴费时间越长，退休待遇也高。一般状态下15年缴费退休，待遇只有30年交费的养老金的一半。
而我们国家在测算养老金替代率时，是以一个人40年的工作时间作为养老金的交费标准时间的。
比如按照社平基数百分之百交费，缴费40年退休，退休待遇可以领取原实发工资的80%。
实际上我们实发工资应当是应发工资，扣完社保，公积金个人部分后的待遇。到手普遍是80%到85%左右。
而缴费15年，养老金替代率只有30%。所以缴费年限非常重要，如果我们交的时间比较短退休待遇比较低，也是可以理解的。
第二，交费基数不真实。
现在很多企业，都不是按照职工的应发工资来给交纳社保，多数为了降低用工成本，用较低的社保交费基数交纳的。
而实际上缴费基数的计算，要按照职工上年度工资总额的月均值进行计算。
工资总额包含了计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班费和特殊情况下支付的工资等六大类待遇。很多人没有奖金和加班费平均上。
总体来看，月到手工资7000多元，用人单位应当给交纳的社保基数应该是需要9000到1万元。基本相当于社会平均工资的1.8到2倍左右。
但很多用人单位能按照百分之百的社平工资缴纳社保就不错了。
而且大家这些年来的工资也是有一个发展过程，并不是从年轻时代我们的工资就一直这么高很稳定。最终缴费指数要平均起来的。并不是说退休时实发工资多少，我们的退休待遇就按照退休时的工资来计算。
由于具体的信息并不是很完善，所以并不能计算出退休后的真实待遇有多少？
如果40年始终维持社会平均工资两倍的收入状态，我们的退休金至少也能领到5000元左右。
因此，造成退休金和在岗工资差距悬殊的原因，一方面是本人的交费年限不够长导致，另一方面是用人单位的违法行为，没有按照真实基数交社保所致。职工可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，维护自己的权益。
暖心人社
问题：有人退休前每月工资是七千多，退休后每月工资三千多，这是为什么？
根据题主的描述，可以判断题主是企业退休人员而不会是国机关事业单位的退休人员，参加的是城镇职工社会保险。因为这样的结果，只能是由于单位没有按照7000多元的税前应发工资作为缴费基数，为你缴纳养老保险才会造成。而机关事业单位压根儿就不存在这种情况。即便是机关事业单位2014年10月1日以后退休拿临时养老金，等待补差的中人，也不会有这么大的落差。
一、缴费基数
1、法律规定的社保缴费基数
社保的缴费基数应该按税前应发工资计算，但国家为了缩小贫富差距，制定了最低缴费基数和最高缴费基数。规定如果税前月收入低于最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社保；如果税前月收入高于最高缴费基数的，就按最高缴费基数缴纳社保。政策规定的最低缴费基数为当地社平工资的40%或60%（各地标准不统一），最高缴费基数为当地社平工资的300%。目前我国各地的社平工资最低的地区是4000多元，最高的地区是8000多元。像题主这样每月拿7000多元工资，介于最低缴费基数和最高缴费基数之间的人，理应按7000多元，也就是100%的缴费基数缴纳社保。
2、实践中的社保缴费基数
实践中，机关事业单位和绝大部分国企是能够按照员工的税前收入作为缴费基数，合法缴纳社保的。但在大部分非国企和以少部分国企中却往往不依法为员工缴纳社保。主要体现在不按员工的收入作为缴费基数缴纳社保，，规规矩矩按社平工资的100%作为缴费基数缴纳社保的单位比较少。大多数单位或打折 ，或按最低标准社平的40%或60%，或干脆不给员工上社保。比如题主的工资是7000多元，本来应该按7000多元为缴费基数缴费，但在实践中，有可能会按当地最低基数，比如只按2000-3000元作为缴费基数缴纳社保。这样就对未来的养老金待遇造成了隐患。
二、养老金发放
1、多缴多得，长缴多得
我国的养老金制度执行的是多缴多得，长缴多得。同一地区退休的，社保缴费基数高的，缴费年限长的，养老金才会高。
2、税前月薪7000元，社保缴费基数分别为40%和100%，养老金差多少？
以笔者所在的北京地区为例吧。A男和B男都是2018年60岁在北京企业单位，以技工身份退休，退休前税前工资都是7000元，社保缴费年限都是35年，视同缴费年限都是9年，实际缴费年限都是26年，其中1998年建立个人养老账户实帐前的实际缴费年限都是6年。A男所在单位缴费基数为40%，B男所在单位缴费基数为100%。A男养老保险个人账户储存额为4.5万元，B男养老保险个人账户储存额为11.25万元。
先看一下北京地区养老金的计算公式。
下面我们来计算并比较一下他们两个人的养老金。
（1）基础性养老金
A男=北京2017年社平工资8467*（1+40%）/2*35*1%
=2074.42元
B男=北京2017年社平工资8467*（1+100%）/2*35*1%
=2963.45元
差额=2963.45-2074.42=889.03元
（2）个人账户养老金
A男=45000/139
=323.74元
B男=112500/139
=809.35元
差额=809.35-323.74=485.61元
（3）过渡性养老金
A男=G视同+G实际=（8467*100%*9*1%）+（8467*40%*6*1%）
=762.03+203.21
=965.24元
B男=视同+G实际=（8467*100%*9*1%）+（8467*100%*6*1%）
=762.03+508.02
=1270.05元
差额=1270.05-965.24=304.81元
（4）退休时养老金
A男=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
=2074.42+323.74+965.24
=3363.40元
B男=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
=2963.45+809.35+1270.05
=5042.85元
（5）两人养老金差额
=B男养老金-A男养老金
=5042.85-3363.40
=1679.45元
结论：
看到这儿，我想大家都明白了，在其他情况基本相同的前提下，退休前每月工资都是7000多元，但如果缴纳社保时，按最低或较低基数缴纳社保的话，退休后每月养老金就有可能只有3000多元，而如果缴纳社保时，按最7000元作为缴费基数缴纳社保的话，那么退休后每月养老金就有可能会有5000多元，差距还是蛮大的。所以缴费基数很重要啊。请问你所在的单位是按什么标准给你缴纳社保的呢？
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
有人退休前每月工资七千多，退休后每月工资三千多，这是为什么？
就全国退休待遇的水平来看，退休后三千多的退休金已经不算是很少的了。要知道，退休金能领到多少跟你退休前月工资是没有直接联系的。最直接影响的还是你自己缴费年限是多少，缴费指数高不高，退休所在地的社平工资高不高。
大家都知道我们在单位缴费，计算方式就是缴费基数乘以缴费比例得到的数字就是最终的我们每个月应该缴纳的金额。
比如养老保险单位缴费比例为20%，个人缴纳为8%，缴费基数为7000.那么缴费的金额为：
单位缴费=7000*20%=1400元
个人缴费=7000*8%=560元
从这里我们可以看出，缴费的基数越高，缴费的金额越高，领取的待遇越高。题主虽说是工资7000元，可是这个工资并不代表着你之前的十五年都是这个工资标准。即便是这个工资标准，你也得看看单位是不是按照你实际的工资给你缴费的。
现在的企业，即便你工资过万，但是还是只按照最低缴费基数给你缴费的比比皆是，不满意可以辞职，不少员工为了保住工作也只能忍气吞声。一下就是重庆地区职工养老保险待遇计算的公式，大家可以对照这个公式看一下，没有一个因素是直接关系到你的工资的。工资的多少只是间接地影响因素。
唠嗑职场
有人退休前每月工资是七千多，退休后每月工资三千多，这是为什么？
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社保分析师
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楼主你好，退休前每月在职的这个工资，和退休后的基本养老金，实际上是没有任何关联的。首先，在职工资是由你所在的工作单位，给你发放的，而这个退休工资，是由我们国家的社保基金进行发放的。
因为计算养老金有特定的公式，也就是说，如果你的养老保险缴费年限越长，缴费的平均指数越高，那么你最终退休之后才能领到更多的养老金。
根据公式，我们得知这个退休金的计算，完全是取决于你的缴费年限，和缴费指数来决定的，当然，如果你退休之后。领到的养老金比较低，那么就意味着你的缴费年限，是比较少的。
所以说和你在职期间，所拿到的工资是没有任何关联的。因为在职期间。他是所在的工作单位，根据企业的效益给你发放的工资，但毕竟退休以后所在的企业不再给你发放工资，所以说形成一定的落差也是非常合理的。
社保小达人
退休后没有在岗时工资高是正常的。
原因:
在岗时的工资由多个部分组成，包括基本工资，职务工资，级别工资，生活补贴，特殊津贴，加班费，所以收入比较高。
退休后的工资，1998年以前参保的包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三种。1998年以后包括基础养老金、个人账户养老金。
计算方式
一是按照社保缴费基数的100%缴费，每交费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。二是个人账户资金总额 除以 某个数字，60岁退休除以139，55岁退休除以170。三是独生子女费之类的津贴。
这三部分就构成了退休第一个月的工资。
理智的思考
答，象这种退休金替代率百分之四十出头点情况，只能出自企业退休人员中，可能有以下几个方面原因：
一，所在企业为了节省开支，为职工四金一险交的少，职工应发工资中，实际拿到手的所占比例大。上有政策，下有对策，有些事情明摆着违规，就是挑不出毛病。
二，回光返照，职工接近退休年龄了，原本效益一直不好的企业，突然之间效益好起来了。个人上缴余额，以前一直都是很低的，有的人到老了换单位，也有可能出现这种情况。
三，工龄较短。
四，7000元收入包含的内容比较复杂，也有可能来自企业内部的不同渠道。
五，有的央企或大型国企，内部生产经营效益可以，但所在地区是经济欠发达地区。
六，老来得子，可能因为在退休前几年得到提拔或重用。
七，这是一个极端的现象，正常情况下很少见。一般来说，退休工人的退休工资，相当于本人上班时扣除缴费后的百分之七十到百分之八十之间，比较正常。
八，个人分析，并不全面，仅供参考，回答完毕。
