南充雨哥

应该补偿，应该尽自己最大能力补偿量力而行，除非公司破产没有办法。即便是公司面临危机也不能直接采用一刀切的形式。毕竟都不容易，应该有效沟通达成一定的共识。面对疫情 大家一起共度难关吧

喵小导的秀场

需要给员工经济补偿。

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。

3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

被违法解除，该如何维权？

如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合企业用人标准，建议员工按着这3步走，以保证最大化争取合法权益:

1、整理证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、工作证等)；

2、携带证明材料去公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；

3、为争取最大权益，顺利度过疫情时期，可以优先申请原公司恢复劳动关系，待疫情结束或者公司想要解除劳动关系按照上述赔偿方式赔偿。

黄瓜炒蛋

因疫情原因，公司是不能随意辞退员工的，当然有除外的情况，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

当前面对特殊疫情的困难，人社部下发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,通知要求

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

因为特殊时期，各地出台的辞退补偿标准可能会不一样。如果公司因为疫情，经营困难，想辞退员工的话基本都会有补偿，即工作满一年，补偿一个月工资，但最多补偿一年的工资。所以如果生活确实有困难，可以与公司直接协商，或者到当地人社部门申请劳动仲裁。

诗和远方1920

新型冠状肺炎疫情是一面照“妖”镜，一下子把中国社会的真善美假丑恶都照出来了，社会百态人间冷暖都暴露无遗。

不能随意辞退员工：

根据《劳动合同法》相关规定，日前人社局相关负责人介绍，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

另外，针对受疫情影响导致生产经营困难的企业，相关部门表示可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

所以说，现在受疫情的影响，企业是不能随意辞退员工的。

企业与员工应如何协商：

刚刚上面说了，现在特殊时期企业不能随意辞退员工。那么，企业应该如何采取措施来应对疫情带来的经济危机呢？

当前面对特殊疫情的困难，人社部下发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,通知要求 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

考虑到实际情况带来的压力，国家相关部门也出台一系列举措来帮助企业减小压力，企业可以根据自身实际情况来采取措施降低企业成本。

如何维护自身合法权益：

刚刚上面详细介绍了现阶段企业是不能随意辞退员工的，那么如果员工真的遇到被辞退问题，我们该如何做呢？

这时候我们可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》

• 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
• 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  

除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保至终止合同之月，劳动者可依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续。

以上就是在遇到疫情下被辞退的情况时，我们劳动者该如何做去维护自身合法权益，希望每个打工者都能维护好自己的权益。

屋漏偏逢连夜雨 船迟又遇打头风，现在在疫情如此严峻的情况之下，突然又面临失业问题，真是祸不单行。但是朋友，慢慢来吧！等疫情过后再去找工作吧！你有经验去找一份差不多的工作应该不难，现在最重要的是一家人健健康康度过这段艰难的疫情阶段。

江汉幸子

如果是疫情被公司辞退，一要看情况，公司快倒闭，会司己经开不下去，老板都没饭吃，他咋给员工补贴，员工是小家庭，公司都给员工补贴，老板可能都要把命搭上，这次疫情必经是人人意料不到的事。二如果公司还可以有收入，应该补贴一点，必经是员工想工作而去不了，两个月没一点收入，有些家庭真撑不住，

沁春1

你好我是“小高做美食”很高兴回答你的问题！我感觉没有违反公司的规璋制度被辞退是不对的，有可能违反劳动合同，在疫情期间有国家关部门也出台了（关于疫情防控期间劳动关系问题的通知）规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商一致采取调整薪资缩短工时的方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。我个人认为疫情期间被公司辞退应当给予一定的补贴是应该的。

小高做美食

给～可以，得是给得起的情况下，知道疫情下企业有多难么？活不起的，面临倒闭的有多少？那些老板们四处借钱的有多少？谁比谁可怜？有的人会说我为企业做贡献，那么如果人人都为企业赴汤蹈火这个企业想倒闭也难吧～被企业裁员了是不是你也是可有可无，市场环境好的时候，即使工作效率低点，混水摸鱼了没有大错企业也用着不辞退，这么难的时候，企业都快职称不了，先裁的是谁呢？～别抱怨，别说自己可怜～这时候都一样难。

大米呀花

无故辞退你的话，违反劳动法《劳动合同法》等法律法规。这个发生于疫情应该没有什么直接的联系。无故辞退的话是不可以的。《劳动合同法》的规定里有在什么情形下公司可以辞退员工，但你的情形并不符合规定。应当支付经济赔偿金，不签订劳动合同的双倍工资

等灯登丶

需要给被辞退的员工进行补贴。一方面，出于人道主义，多少都要进行给予各部相应的补贴。另一方面是，现在员工的法律意识这么强，法律对劳动者的保护是非常强的，不要引起不必要的麻烦。还有最后一点，现在网络这么发达，除非你公司倒闭了，就算倒闭以后抬头不见低头见呢，江湖的路很长。所以我认为需要给被辞退的员工多少都要给点补贴。

寒江孤影小剑魔

公司与员工解除劳动合同，分为员工主动申请、员工被动辞职、公司辞退三种情况。根据情况不同，补贴的金额是不相同的。人力资源和社会保障局有专门的政策，您可以打电话或到服务前台咨询。

疫情下，我们要同舟共济，相互理解。公司有公司的难处，员工有员工的难处。

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