珍夕珍夕
一定意义上是合法的。因为产假期间，您和单位的劳动关系继续存续，但是用人单位经与职工协商一致可以调整薪酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (人社厅发明电 〔2020〕 5 号)第二条指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。所以，如果用人单位经过了一定的程序且合理，允许调整薪酬。
分享到:
一定意义上是合法的。因为产假期间，您和单位的劳动关系继续存续，但是用人单位经与职工协商一致可以调整薪酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (人社厅发明电 〔2020〕 5 号)第二条指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。所以，如果用人单位经过了一定的程序且合理，允许调整薪酬。
