亚马逊对待员工到底有多苛刻，早已不是什么秘密，“美国版”富士康的绰号也绝非浪得虚名。
自然而然的，当富士康遇见了亚马逊，当代版“周扒皮”诞生了。
湖南衡阳，富士康衡阳工业园，亚马逊在中国的生产工厂，中国劳工观察的调查员卧底了一个月之后发现，这里有大量非法雇用的派遣员工，在为亚马逊生产电子产品，但是超负荷加班的工人，却受到了不公的待遇。
英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。
在中国，派遣员工不会得到合理的加班工资，除了病假或者假期工资之外，在生产停滞期间，企业也不用支付工资就能解雇他们。
很多企业以这种方式剥削工人的劳动，最大程度的削减产品的生产成本，为了改善这种状况，2014年，中国修改《劳动法》，规定派遣员工不能超过员工总数的10%。
然而，中国劳工观察组织调查发现，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数达到了8000以上！
中国法律和亚马逊的供应商都有规定，工人加班应该按照正常1.5倍的工资计算加班费，然而并没有，在衡阳的这家富士康，派遣员工加班时是按照正常工作时间计算工资的。
毫无疑问，使用派遣员工是为了省钱，但是对工人来说，没有合理的加班工资，又想维持正常生活，只能加班。
工厂有时候将减少加班作为惩罚的方式，甚至，工人需要得到上级主管的许可才能去洗手间。
亚马逊发言人罗杰斯承认，在今年3月的审计中已经发现这家代工厂存在“违反供应商行为准则”的问题，并与富士康方面探讨过纠正方案。
然而，到现在已经过去三个月，情况并没有得到改善。
这种对待员工如同“机器人”的标准，在富士康工厂体现的淋漓尽致。
就拿上文提到的富士康衡阳工厂来说，该工厂工人每月加班可达80个小时，生产旺季每月加班超过100小时。
然而，在薪酬方面，他们的月基本工资只有1750元，远低于深圳苹果工厂的2400元。
值得注意的是，富士康的亚马逊代工厂在招工的时候，承诺的收入水平是在3700元以上的。
照现在这种情况来看，平均下来，工人一个小时的工资只有14.5元，远低于当地的平均水平。
这么一看，亚马逊的智能音箱为什么便宜的令人发指，也就不难理解了。
针对这一情况，富士康今天上午给出了回应：针对市场传言，公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。
不过富士康还是付出了一些代价，截至11日上午11点45分左右，鸿海精密股价小幅下跌0.68%，暂报87.7元新台币。
福布斯排行榜显示，贝佐斯身价约830亿英镑，富士康CEO郭台铭的身价约61亿英镑，但是在用工问题上，这两家公司却都被诟病已久。
先来说富士康，因为过去长期从事代工业务，处于价值链的低端，除了利润率微薄之外，也给该公司带来了大量的血汗工厂争议。
富士康很显然已经注意到了这个问题，近几年全面走上了转型的道路，开始弱化代工业务，加强品牌业务和高技术业务，不过从此次事件来看，转型的路走的没那么顺利。
再来说亚马逊，2018年4月，一份美国最危险的工作场所报告将将亚马逊列入全美前10榜单，与农场和建筑公司归为一类。
毕竟从2013年到现在，亚马逊的死亡的仓库工人已经有7名。
2016年，亚马逊一名华裔技术员工跳楼身亡，在去世之前，这名员工给包括贝佐斯在内的上百名员工发了内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇。
远不止这些，亚马逊的用工丑闻随便一盘点，就知道“血汗工厂”名不虚传。
比如，亚马逊英国伯明翰仓库的员工在三年内呼叫救护车600多次，频率超过当地同等规模其他仓库15倍。
比如有员工称公司人力资源部，常以排行榜或威胁解雇来鞭策员工，甚至鼓励同事互相揭短，致员工压力爆灯，日日以泪洗脸。
比如有不幸流产或患癌的前员工更声称遭到公司警告，“不应让私人生活影响工作”。
再比如， 有在Kindle工作过的前员工形容，每周工作长达80小时，若做不到会被视为严重缺点。
虽然早已臭名昭著，不过这是亚马逊制造团队首次被调查。
讲真，不管是富士康还是亚马逊，该怎么办怎么办没必要手软，有时候让“资本家”拔几根毛出点血，对底层劳动者来说，未尝不是好事。
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