墨痴堂

小公在组织部待过，对类似问题比较熟悉，来作个解释。

一、免职。顾名思义就是免去职务。有任职就有免职，在干部工作中，干部因岗位的调动调整、任职期满、到龄退休等，都需要组织部门下文履行免职程序。免职处理一般分两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

免去公务员现任职务的条件有7种：

1、转换职位；

2、晋升或者降低职务；

3、离职学习期限超过一年；

4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上；

5、调出国家行政机关；

6、退休；

7、因其他原因需要免职的。

职务自行免除的条件有5种：

因此，免职并不一定意味着惩罚，它只是干部任免程序的一项基本规范而已。我们经常在报纸上看到，某个领导被免去某某职务，很多人就联想到该领导可能被查了，其实是错觉。他有可能因违法违纪被查而免职，但更大的可能是因为工作调动被免去现职，担任新职。

二、撤职。顾明思议就是撤销职务。撤职属于行政处分，是对违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员的一种纪律处罚。如涉及违法行为，将交由司法机关处理。受撤职处分的，按规定应降低级别。撤职后，干部将被安排到新岗位担任新的职务，享受相应的级别和工资档次。由于是纪律处分，行政撤职有处分期限，一般为2年。在2年内，干部不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分解除后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

三、降级。题主所说的降职并不正确。《行政机关公务员处分条例》中明确了对公务员的六种处分，分别是：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。可见只有降级一说，没有降职的提法。行政降级和撤职的处分期限都是2年。干部行政降级后，安排到新岗位享受相应的级别和工资档次。降级的具体档次，视干部违纪行为严重程度而定。情节较轻的，一般降一到两个职级；情节严重的，三到四级甚至更多都可能。十八大以来，就有不少省部级官员直接被降到科员处理，被称为“断崖式”降级，这样的例子不在少数。

总的来说，从行政效力来看，免职、降职、降级三者之间的不利影响强度，依次应该是撤职﹤降级﹤免职。

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80后小公

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1、免职

属于组织程序，免职的情况主要有：官员任期届满可以免职；官员调任其他职务，应当免去原任职务，官员工作不力不胜任职务，可以免职。免职属于组织手段，不是纪律处分，不影响工资。第三种情况的免职一般2年内不得复出，不得安排与原任职务相等级别的职务。

2、撤职

撤职属于纪律处分，撤职后最低降低一个职务层次，也可以直降到底，即俗称的“断崖式降级”。比如副部长因为违纪违法被撤职处分，可以将为正厅级，则可以将为副厅级，可以降为处级直至办事员级。每降低一个职务层次，行政级别要降低两个级别。比如刚才所讲的副部级的行政级别是7级的话，受到撤职处分降为副厅级的话，从副部到副厅降低了两个职务层次，行政级别就得降低4级，现在他就是副厅级干部（应为副巡视员，撤职之后只能安排非领导职务）行政级别为11级，按这个职务级别享受工资待遇和其他待遇。撤职处分影响期为24个月，处分期内不得晋升职务和工资。

3、降职

降职，也不是纪律处分，也不影响工资晋升。

降职一般有两种情况。一是机构改革，职位减少，原任职务没有了，进行降职安排。二是年度考核中不称职，也需降职安排。第一种情况不影响提拔。

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安靖律师

1、免职：正常组织行为。免除职务，是为了下一步安排。平级调动，或者提拔任用，上一个职务都需要免除。或者是有兼职的，不允许兼职，或者是兼职另有安排，即使未调动，也可以免职，免去兼职职务。免职可以是在任下一职务时同时免除，也可以是免职后，在一定时间段内重新安排。因此，免职并不是处罚，只是职务正常变动，根据需要作出的组织决定。免职需要权力管辖范围内的组织部门作出决定，党的职务由相应的党委发文，政府由人大或者政府根据管辖权限发文。

2、撤职：行政处罚措施之一。是指违反行政纪律或者法律法规之后，由组织部门作出的行政处分，撤销行政职务，或者党内外一切职务。撤销职务之后，根据调查处理结果，确定移交司法部门，情节轻微的，保留公职，规定年限满之后，可以恢复原有职务，也可以另行任职。

3、降级：同样是指违反行政纪律之后，由相关部门做出的惩罚决定。降级，可以是行政级别，也可以是专业技术级别，视个人身份确定。阶级与撤职可同时进行，也可以分别单独做为一种处罚措施。具体如何处罚，主要依据情节及纪委、组织人事部门调查结果做出决定。

职言管语

免职、撤职、降职的区别在于:

免职属于正常的干部任免程序，并非纪律处分。

而撤职、降职属于纪律处分。

一.免职，干部正常的任免程序，并非纪律处分。

免职，另有职务任用，免除现职。

免职，不胜任现职务，予以免除。

免职，单位撤、并、转，免除职务。

免职，退休、调出、辞职，免除职务。

免职，工作失误，尚不构成纪律处分，免除职务，做为组织处理。

二.撤职，纪律处分，党、政、军以及群众团体、社会团体、企事业单位纪律处分，撤销党内职务、撤销行政职务，撤销军队职务；以及撤销群众团体、社会团体、企事业单位职务。

三.降职，纪律处分，党、政、军以及群众团体、社会团体、企事业单位纪律处分，降低原职务、职级的纪律处分。

z山海

在我们国家，依据公务员纪律处分条例，对于公务员的处分有六种，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除代表了由轻到重的六种处分方式。

一般来说，公务员采取的职务级别工资并行制度。

降职和降级是不同的，首先看降级。

降级，主要是对公务员级别和工资制度的一种处理方式。

降级和撤职的处分时间是两年24个月处分期间不得进行职务和级别晋升。

在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

公务员正常考核合格，五年才能够晋升一个级别，不过每两年可以晋升一个同级别档次。

关于降职，实际上是委任一个较为低的职务。

不过对于一些公务员来说，可能会兼具好多个职务。多个职务不能领多份工资，但是多个职务，可以按照最高的职务领取职务工资。

关于撤职，当然是撤销当前的职务。

撤销一两个职务一般不会影响职务工资待遇，除非撤销的是最高职务。

当然，如果我们是全部撤职的话，那也是会转为非领导职务了。因此，公务员的工资里边还有非领导职务和领导职务的区别。

关于免职

免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。

如果是行政处分里的免职，就跟撤职是一样的了。

但免职这里不仅仅包含受行政处分，也包括到达退休年龄或者个人原因、调任、辞职都可以申请免职。

公务员是一类非常重要的人员，他们操作着我们祖国这艘大船顺利航行，希望他们能够珍惜自己的权力，敬畏手中的权力，为我们国家繁荣、为人民幸福作出更大的贡献。

暖心人社

1.降职，局长降职为副局长，还有一个确定的职务给你。

2.免职和撤职，局长职务没有了，具体给什么新职务还没定。

3.撤职，意思很明显，犯错误了，职务被免，听后处理。

4.免职，很中性，现在的职务没有了，新职务没定，未来或者平调其他同级岗位任职，也可能等着升职。对于犯错误但还不好定性的，有时候也用免职。

薪酬实战于彬彬

我们可以看下这三个词的字面意思，然后就容易理解了。

免职:指依规免去所担任职务，主要强调不再担任原职务，一般不具有惩罚性，属于中性词。(例如达到退休年龄、辞职的)

撤职:指依规撤销所担任职务的纪律制裁措施，含有惩罚性，是一种处分，撤职处分的应当降低级别。(一般两年内不得晋升)

降职:指对由于各种原因不能胜任又不宜安排其他同级工作的人员改任一种较低的职务，严重程度要轻于撤职。(一般也是两年内不能晋升)

这几种名词在《公务员法》里都有对应解释。

执笔尔东

免职，撤职，降职有什么区别？

作为职务二字，是行政权利的象征。职务是各行各业大小干部的别称。职务受限于组织和纪律(或宪法)的约束和管理。那么在职人员，在行使职务权力工作的过程中，会因工作中的功积，成效，失职和犯错而会有升职，免职，降职和撤职的行为动态。

那么什么是免职，降职和撤职的理由呢？一一來论。免职:是升迁，变动岗位，变换职责(平级)，或有工作不力，主抓工作不到位，属失职范围者，尽可免职或就地免职之举，它属组织权限调整范围和行政干预手段。降职:是失职和工作不力，导致单位，企业，社会，国家，人身安全，财产受到严重损失和社会影响极大的行态。它是纪律处份的对象和行政干预的范例。撤职:是失职和违法的体现。工作不力，失职渎职，有造成单位，企业，社会，国家，财产和安全方面有不可挽回的损失和灾难。且个人私吞私侵私占私用，损公利已，中保所馕，贪污滥权，买官卖官，坑国害民等等的不法之官史，实事证据充足者，可由组织部门和行政单位实行权力，撤职或开除公职，再交公检法部门审查处理，这是组织，纪律，行政和司法干预的体现。

福自福地來wjf

这三者区别其实是挺大的

撤职，一般是被动的，是一种行政处罚手段。在这三者中是最严重的，一般是指在工作上的疏忽，造成了重大的过失，对公司的精彩财产或者是形象造成了很大的损失。

降职，顾名思义，就是降低你的职务，这个从字面意思上就可以理解。

免职，不是纪律处分。是国家机关对干部的一种任用方式，领导觉得你不适合现在的工作，可能会把你调到其他的岗位上面去。

江汉食神

關鍵字: 职务 职场 社会