花冷妍
IT确实是青春饭，市场上随便抓的人都是初级人员。
如果你是老板，公司缺人，项目很急，你会拒绝一个高水平符合要求的IT工程师么？年龄大不是缺点，年龄大有时候是优点，阅历更广，知识更丰富。甚至独挡一面。
例如前年招聘区块链，只要你会，100万年薪，不限年龄。
所以，别被别人的言论吓坏，如果你很感兴趣，努力学习，提高能力和水平，紧跟行业方向，总有人要的。
另外只是为了工作，兴趣不大，不建议。
梦醒时分top
我来说一下个人看法，我从事测试这个行业10余年，已我的经验，不建议你现在进入这个行业了。
举几个身边的例子，身边很多年龄大的女生，比如30多岁，都转行了，做保险，自媒体，产品，项目管理。这个行业，特别是纯功能测试，更是很难找到工作。
首先，10年前的软件测试，只要会功能测试，会写测试用例，比较细心，就可以有面试机会，就可以面试通过，入职的。
之后发现到需要功能测试的人会写UI自动化测试脚本，比如，web的自动化，安卓和ios的自动化测试。那个时候，会这些的比较好找工作，机会比较多，因为那时，公司都想缩减人力，提高测试效率，都想通过UI自动化测试来替代一部分人工测试。
但，做的时间长了，都会发现，UI自动化测试维护成本非常高，投入产出比很不划算，所以，渐渐的，公司就不大力推UI自动化测试了，转而在做偏后端的测试功能，UI自动化测试最多也就是跑个冒烟测试了。
然后，公司都在以接口测试自动化的形式，来弥补UI自动化测试这块的空缺，接口自动化测试相比UI自动化测试的好处是，脚本稳定，维护工作量小，投入产出比大的优点，所以，公司渐渐的在面试的时候，都会要求有接口测试的经验。
最近几年，接口测试也满足不了公司的招聘要求了，需要测试人员要会写或者写过自动化测试工具，开发过测试平台，基本要求是个全栈工程师了。面试的时候，也会问很多开发的基础知识。
最后，年龄真的是这个行业的硬伤，年龄大，熬夜熬不过年轻的，体力不行，薪资要的高，还有一些职场老油条的存在，然后女生还要考虑家庭，所以，真的不建议你现在这个时候进入这个行业了。
测开人小江
确实年纪比较大了。我是三十岁才转入软件开发这行的。我之前工作是在杭州一家公司做人事的，工资又低事还多。16年底的一天，因为和之前一些工作问题矛盾在那一天爆发了。我被老板赶出了公司，一个人在公司楼下的寒风中发了几个小时呆，望着周边的灯红酒绿，感觉自己特别失败和无助，然后眼泪不争气的流下来了。那时候我知道需要给自己一个傍身的技能。然后我上楼和老板口头做了辞职的意愿，要求越快越好。因为快到年底了，老板还劝我拿了年终奖再走，但是我决心已定。十二月底就离职。当时离过年还有一段时间，也没和亲朋好友说离职的事情。一直在考虑将来该做什么，自己也没什么优势。后来发现杭州的互联网从业人员工资很高。但是当时自己年纪和学历都摆在那里。说实话当时自己也有过这方面担心，但是后来自己想了很久，无数次问自己你对现在的工作和生活满意么，我就知道我需要赌一场。17年在培训机构学了半年零基础，之前学的旅游管理，大专学历。学完之后在北京找了两个月工作，才有一家愿意要我，给了9500。现在回到老家省会每个月到手在一万左右。除了房贷和车贷还能存一点，感觉还行。不过你年纪比我大，又是女的。我觉得要是自己真的想做，而且又够努力，可以先从网上找一些免费的资料看看。利用自己工作之余的时间。先学一段时间看看效果。自己有没有这方面的能力还有毅力。虽然说年纪大找工作比较难，但不代表没有机会。如果自己连尝试的机会都不给自己，以后也许会后悔。尝试了没有回报。至少自己已经努力过，没有遗憾。并不是所有的付出都是有回报的。
小楼一夜听春雨5793
本人真实7年软件测试经验，女。做软件测试如果是30岁之前建议可以去培训机构入门软件功能测试，但是如果已经35岁了，不建议再去学软件测试了。主要是有以下几个方面原因：\r\r1、软件测试特别是功能测试入门门槛的确很低，但是现在即使面试功能测试岗位如果想要简单通过也没那么容易，一般都还会面试一些接口测试、自动化测试、性能测试等一些知识点及真实实践经验等面试这一关就不是那么好过的\r\r2、对于从事IT行业来说，如果在35岁还没有做到主管或以上领导岗位，大部分公司里面容易遭到淘汰，毕竟公司一般都不喜欢老油条的员工，需要招聘更年轻的新同事进来激发整个团队的活力。更别提35岁了没经验的人员还想入行测试这行业了\r\r3、近俩年大批公司裁员和倒闭，很多有经验的测试人也在找工作，无形的也增加了竞争压力\r\r4、作为女性来说35岁一般都有家庭了，家里小孩需要照顾，也需要经常请假参加亲子类活动开班会之类，如果不是国企类的公司，即使运气好找到一家公司入职了，加班也会超级多，根本没有时间照顾家庭了。\r\r所以真心不建议在35岁再入行软件测试，不靠谱。
Julie2523
大部分35岁左右的人，他们都会遇到这个问题，无论你在it岗位上是做管理还是做技术，只要到了35岁左右就会出现很多的风险，一旦失业，就会再就业市场上面没有竞争力，如果是管理岗位，就更没有竞争力，因为管理岗位本身就少，然后很多的管理岗公司都是倾向于内部提拔。
所以在像你这样35岁上下的人，一般发展比较好的情况下都做到了公司的管理层，他们不会轻易的离职，要不就是靠自己的人脉关系，或者是其他能力去创业，总之很少再见到34岁，还在职场上投简历找工作的人了，但是这个年龄段的人也不少，不可能是一旦失业就不工作吧，那么失业后应该怎么办呢？
第一，首先你要知道为什么很多公司不会招聘35岁左右的员工
其实中年危机这个说法最早就是从互联网公司里面传出来的，大部分的it人都会面临这样的困境，因为人一旦过了35岁左右，且不说社会上赤裸裸的年龄歧视，就中国的劳动氛围来说，动不动就是996的工作强度，这样的公司就算能给你录取通知书，那么以你34岁以后的身体情况，能吃得消？只怕是有命挣钱，无命享受，而那些能够做到管理层以为就安全了，以为就可以控制下面的人来做事的想法，也真是不太实际，因为下面的人都是996，你自己好意思让其他同事在前面拼命，而你每天下班按时回家给孩子煮饭吗？你要这么干，老板不让你分分钟滚蛋才怪呢，下面的同事也会迟早把你给穿小鞋穿死。
因此，在35岁左右很难找工作，这种情况是一个社会问题，不是你单方面就能解决的，但是你自己可以从一些个人方面来进行改变。
第二，根据你现有的技术能力或知识水平，进行内部领域的转行
我这里说的内部领域是指与你的IT垂直领域相关的一些项目，比如说你之前是做软件开发的，那么你现在就可以转行去做软件开发的讲师，而这个渠道，你可以通过一些网上自媒体平台去做自己的演讲平台，比如说你可以通过今日头条的西瓜视频还有抖音直播，也可以通过一些像荔枝微课这样的线上教育平台来直接作授课培训，当然，做这些自媒体平台，你需要有一定的时间积累之后才能看到效果，但是更主要的一个优势是可以提升你的品牌影响力，让大家都知道你。
除此之外，也可以通过去找一些能让你远程工作的一些培训公司，或者是一些企业的内部培训讲师。其实你看看现在遍地开花的it培训机构，就知道当前的培训市场还是很火，而且通过今年这次新型冠状病毒的情况，会让线下的一些培训熄火，这样会把很多的培训项目转到线上去。
而且很多的it培训机构更青睐于那些有企业背景，有丰富经验的一些it人士，因为换作是你要参加it培训的话，你希望是一个没有什么经验的学生来教你，还是一个沉稳的有工作经验的it人士来教你？
但是有一点要记住，这里说的转行，并不是说你今天是一个软件开发的，明天就跑去开出租车，或者是送外卖，而是你应该在当前的垂直行业，和垂直领域里面换一个方向，这样技能发挥你多年积累的行业和技术优势又能平滑的过渡到你的新职业。
第三，尽快确立自己的职业目标，给自己的职业进行一个规划，尽量找一个比较温和的大公司
可能线上的项目也不是适合于所有的人，所以说很多人可能迫于经济压力或者是家庭压力还是得依靠公司上班，那么在这种情况下，你就要注意一下给自己一个明确的职业规划。
如果你还是20几岁的小伙子，那还可以不断的去尝试一些新公司和一些新的岗位，但是你已经35岁了，所以这个年龄段已经没有什么年龄优势，没有过多的机会让你去发展，你在这个时候必须要给自己一个明确的职业定位和职业规划。
因为大部分的it人找的公司基本都是一些私人企业，而且是以中小型的创业型公司为主，而在这些公司工作的话，你的工作是市场竞争环节中的一个岗位，所以说你必须要不停地提升自己和不停的学习，才能够让你在市场竞争中占有一席之地才能有市场竞争力，所以说这个时候你和年轻人相比就没有太多的优势。
因为不要说35岁，就算是30岁之后，你的身体机能都会不断的往下降，高强度的996工作对健康的伤害是巨大的，在这种强度的工作下，即使公司不裁员，你大概率你自己也会离开，因此你需要未雨绸缪，你要在40岁之前，你要尽可能的找到一个工作环境健康的大企业，如果是能够进到体制内的话那更好，如果不能的话，就优先选择一些外企或者国企，而且要尽早。
这些公司他的福利比较好，而且不会轻易的开除员工，这些企业是把员工和市场竞争基本上隔离开了，只要你不犯太大的错误，你没有自己的过过于出色的能力，或者是事业，你也可以在里面享受养老的生活，其实工龄也是一个巨大的财富，如果你能在这样的大公司里面干到40岁，在这之后你就能感受到一些其他私人公司所没有的优势。
反正我是没有见过有人在一个私人企业里面能干到退休的。因为私人企业，尤其是创业型公司的老板，他根本不会让你在公司里面养老，因为他希望员工给他养老。
第四，在失业的时候别忘了提升自己，也别过多的焦虑
其实严格来说，现在很多人的退休时间都延长了，基本上都延长到65岁才退休，所以说你现在才34岁，后面还有30年的工作时间，所以你现在不必焦虑，后面的时间还长着呢，但是你现在应该做的就是利用这段空窗期来提升自己的能力，比如说你可以按我之前说的一些方法来提升自己的核心技能，然后有针对性的去试着转行，试着再去找一些能够改变你职业模式的一些工作机会，把所有的时间都利用起来，而不是每天干等着去应聘找工作，这样来说比较浪费时间。
彪悍猫先生
我在软件测试行业十几年了，我不建议你入行软件测试，主要原因如下：
没有经验只适用于应届生
软件测试确实是比较容易入门的，零基础要学的话也不难，一般掌握测试相关理论也简单，用过手机也容易知道怎么简单测试手机软件，如果纯手工测试的话，确实也没有什么难度，但并不是说工作就好找。
之前我们公司就有招收过非相关专业的新人做软件测试，但一般都是大学刚毕业的应届生，招收没有软件测试工作经验的非应届生做软件测试则基本不会出现，主要是因为非应届生价格高，公司更喜欢用应届生。
年龄限制
35岁基本已经成家，生过孩子，有家有孩子，生活压力大，这是正常的，但软件测试会经常加班，因为软件释放经常延迟，加班是少不了的。
像我们公司做美国客户的，加班是常有的事，而且往往周末也不会少加班，有时是周五下午才告诉你周末要加班，甚至有在关键时期加夜班的情况，虽然少，但也还是有的。
年龄大、有家有娃的人，恐怕不愿意加班，尤其你还没有测试经验，HR那里就不容易过关。
测试职业规划
做测试做到一定年龄，都会遇到瓶颈，测试的职业规划基本就是手工测试到模块测试专家到测试组长再到测试经理，所以还需要具备领导能力和管理能力，否则一直是手工测试，工资很难上去。
如果是自动化测试，发展前景会更好，可以往性能测试、测试开发方向发展，自动化测试需要会写代码，做性能测试则需要了解软件运行底层原理，他们的工资也是比较高的，不是简单的手工测试可比的，现在性能测试也特别吃香，因为一般人做不来。
单纯的手工测试已经不吃香了，如果你能向自动化测试方向发展，这一行能做久的可能性倒还是有的，否则不建议入行。
职场高见
个人建议你还是放弃做软件测试这个职业吧！本身我就是从事软件这一块，对这个行业还是挺熟悉的，IT行业真正吃香的是那些做程序开发的。搞软件测试的人，真正能有好的发展的并不多。现在很多软件测试都可以通过程序化来批量操作，甚至有些大企业都会把这块外包的。所以软件测试人才在IT企业里面，并不会有太好的发展前途。这是相对于其他职业，特别像程序开发或是产品经理之类的，或是设计师等。
身边就有认识的女性朋友在做软件测试。天天加班，但是又得不到升职加薪的机会。也就是说，做了很多年还是一个普通的职员。这是由这个岗位性质决定，也有性别决定的。她天天都想着要换行业，但是做了那么多年软件测试后又不知道换什么行业。所以现在自己也很迷茫，更不用说35岁后整个IT行业，大部分岗位都会碰到年龄这个坎，特别是女性。
这个年龄你从零开始学那肯定是来不及的，软件测试不是说学会基础就可以，你还得要有一定的实践经验，否则是很难找到工作的。现在就算让你学会了，从零开始你想要去找一份基础性的软件测试工作，难度也是挺大的，至少跟年轻人竞争的话，你就竞争不过。没有工作经验，你想要在往上发展就更难了。这也就是为什么，建议你不要往这方面发展。
这个年龄你完全可以选择其他的行业，选择一些越老越值钱的行业。比如像教师、美容师、会计师，这些行业的话，经验积累了越丰富越值钱，并不会受到年龄的门槛限制。而且现在开始学你也比较容易找到工作，慢慢的积累。总比这个年龄才转行到IT行业去，等你学会了才发现找不到工作来的更好。
问题总结：不管是从你的基础，还是从企业对人才的需求，或是一些客观性存在的因素。都不建议这个年龄的女性，还去学软件测试。你完全可以选择其他行业，那些行业可能对女性来说会更好。
老茶说事
希望能帮到你，和你年龄一致，在IT行业十年了，正在努力转出。道理我就不讲了，说点儿实际的吧。
1.如果公司亏损，会先裁测试，让开发自测
2.质量有问题是开发的责任，但上线后就要测试背锅了，另外一般惹不起开发，动不动就离职，所以拿测试撒气比较容易
3.需要加班时，开发会墨迹到晚上八点，然后下班，剩下的工作测试熬夜做，开发第二天还不一定按时来改
4.it的技术分为基础和应用，基础好的话比较牛，比如数学建模、数据结构、算法、操作系统等，但是学习周期长不好找工作。应用学习周期短好找工作，比如那些开发框架，测试工具，但是没完没了的换，当你学会一个了，就离淘汰不远了，需要不断的学新的，而你的精力、学习能力、时间都没有刚毕业的多，所以毫无优势。
综上所诉，你的选择不是一个好选择。
但是，不见得好选择就一定适合自己，找一个方向，坚持下去，有足够的付出，虽说这样离成功远着呢，但至少不会特别差。努力是会有收获的，不过是多少的问题。
旭16122118
我就是做软件测试的，已经有十年软件测试经验，我想转行做其它。
原因如下，
1.软件测试工作强度大，身体扛不住。
2.有孩子以后得多时间赔孩子。
3.软件测试得不停学习，否则你的被淘汰，我现在已经感觉没有以前那么hr主动搜我的简历找我面试了。
4.功能软件测试很容易背锅，你明显之前测试几遍都是没有问题，很有可能开发改一个其他的bug，你测的没有问题的地方就会有新bug,如果这个刚好又很严重，那你就只能道歉和挨骂，因为这也属于你没有测试出来。
5.性能测试和自动化测试不错，当你的付出很大努力去学习，学习好了，面试上了，你入到公司发现可能他们根本就不需要你的技术，然后你学的又忘记了。
6.我所有认识的女同事，都想转行，所以这个不适合大龄女青年应该不是偶然。
当然，说了这么多，也是我的看法，如果你觉得自己是个爱爱学习，能坚持，不怕重复工作，然后沟通能力都很不错的人，你可以尝试下，因为毕竟待遇还是相对其他一般行业来说，稍微好点的。
希望我的回复能对你选择有帮助，谢谢!
爬行的流蜗儿
说到时间“晚”不晚的问题，个人认为，这个只有自己才清楚，这个年纪，应该更知道自己最想要的是什么，该走的弯路也都经历过了。除维持正常的生计外，选择一个真正合实际的行业，但也要知道科技日新月异，要提前清楚某个行业的发展趋势，宏观微观条件都要分析好。
另外，零基础的话最好先测试下自己对于计算机基础知识和软件方面的知识有多少了解，自学时候要以此给可以设定计划，否则会影响到学习进度和周期 。
如果决定自学的话，可以按照以下的自学方法：
1.一般来说，测试新人的话首先需要把基础打好，测试理论基础可以通过看一些经典书籍或网上也有很多免费的资源。
2.刚开始不太建议加入过多技术群或其他论坛提问，初期遇到问题可以自己搜索自己尝试解决，当然需要控制一个止损点，不要为一个问题耗费太长时间。
3.自学基础的同时一定要做好笔记，且一定是通过自己的理解后做的。可以使用思维导图把前后学到的东西给关联起来。之后学习到的新东西也是。
4.读完一本书或一个阶段结束后，可以自测一下，通过找一些经典的笔试题或一些istqb中的题目，来巩固或查漏补缺，有针对性的再次巩固学过的东西
5.接下来可以找一些项目来做或去众测平台看一些基本的项目测试流程，包括基本测试文档的书写规范等等
6.目前有好多平台会开设一些免费的公开课，通过技术讨论组可以接收消息推送，设定好时间听一些专业领域的测试方法，可以快速了解到大体的流程。（一定要经过严格筛选，选择质量高的，否则会浪费一大部分时间）
7.以上都是基于从整体的方向来考虑，当然很多细节问题都需要在学习过程中记录下来
8.给自己的学习过程制订一个详细的计划，量化到天，排好每天要学习的东西。同时最重要的是，一定要养成总结的习惯 ，每天总结 ，每个项目总结 ，总结测试方法，总结Bug原因，奇葩Bug等等，这些将会成为你日后工作的宝贵财富。
#软件测试#
