豐鎮市通過“四到位”，精心謀劃，認真研究，做細做實換屆選舉準備工作，確保村、社區“兩委”換屆選舉工作平穩順利開展。
調查摸底到位。及時傳達市委組織部《關於做好嘎查村、社區“兩委”換屆前期準備工作的通知》，就如何抓好村、社區換屆工作進行了動員部署。從組織部、人大、民政抽調精幹力量成立3個調研指導組，深入各村進行摸底調研，準確摸清現任村“兩委”能否再次參選、哪些村需要調整、哪些村換屆存在困難等問題。通過摸排，豐鎮市91個村中10個村存在選舉困難，針對這些選舉困難村，各鄉鎮提前研究措施，努力把問題解決在選舉之前。針對思想出現波動、工作出現懈怠的村幹部，特別是年齡較大、在換屆中不繼續留任的村幹部，鄉鎮黨委班子及時組織座談交流，保證村幹部思想不散，工作不斷，秩序不亂。
宣傳教育到位。堅持正面宣傳、有效引導原則，加強統籌，突出重點，有序推進，切實弘揚主旋律，凝聚正能量。通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳形式，廣泛宣傳講解村、社區“兩委”換屆的重要意義、政策法規、選舉紀律等，目前已宣傳換屆標語200多條，幫助群眾吃透上級政策。同時認真做好換屆選舉輿情研判應對工作，加強調控管理，防範輿論風險，切實為換屆選舉工作的順利開展營造良好輿論氛圍。
幹部培養到位。認真落實市委、政府《關於鼓勵優秀人才回村任職和回鄉創業的通知》，截至目前，優秀畢業大學生、鄉村醫生、退伍士兵、黨員中心戶等鄉賢優秀人才共有120多人參加報名，拓寬了村級人才引進方式。豐鎮市村級後備幹部現有176名，平均年齡40歲，各鄉鎮結合實際，認真做好考察、教育和培養等工作，確保村級後備幹部培養到位。
督導工作到位。成立9個換屆工作督導組，通過組織會議、聽取彙報、個別訪談、調研走訪、暗訪瞭解等形式，掌握基層實際情況，並加以指導。重點查看會議研究、成立機構、承諾定責等方面的落實情況。同時對換屆選舉各個階段進行了細化、具體化，有針對性地對村數量多、選舉任務重、矛盾問題集中、選情複雜的地區進行深入督導。（任一凡）
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