法律諮詢

小王在某公司入職時，公司人事部的同事找他談話，明確要求小王填寫一份自願不繳納社會保險申請書。小王認為這損害了自己的利益，不願意簽訂。

可是，該同事表示，公司規定不籤這個不讓入職。小王於是覺得很費解，想了解一下籤訂這個自願放棄購買社保的申請有沒有用？

法律分析

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》也對用人單位和個人依法繳納社會保險費做出了規定。可見，繳納社會保險費既是用人單位與勞動者共同的權利，也是雙方共同的強制性義務，雙方均無權免除對方繳納社會保險費的法定義務。

因此，用人單位要求員工出具的自願不繳納社會保險申請書，內容違反了國家的強制性規定，且直接損害了國家社會保險基金的利益，因而是當然無用的。員工即使入職時提供了這樣的申請，也隨時要求公司予以補繳社會保險。

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法律顧問家

這要分兩種情況。第一是在其他公司或者單位已經購買了社保，而且繼續在繳納社保，不需要重複繳納。第二是勞動者個人認為繳納社保，扣除個人一部分的工資，導致實際的工資收入降低，而放棄繳納社保。如果是屬於第一種情況，那麼你所在的公司簽訂協議，放棄繳納社保，所在的公司應當不負任何責任。如果是屬於第二種情況，顯然就屬於違法。《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，企業要為員工繳納社保，不會因為員工的主動要求放棄，企業就因此不存在為員工繳納社會保險的義務和責任，所以這種協議的本身就是違法的，毫無疑問，企業要承擔最後受到追究的責任和風險。

Foxhunter2

入職時，公司讓員工填寫自願放棄購買社保的字據，這種狀態我叫他為互相套路。既然為套路那就沒有法律依據。

在目前信息氾濫的年代，企業如果還讓員工簽訂社保購買放棄協議，那就是企業不作為，屬一廂情願。員工願意簽訂該協議，那說明員工沒有意識到購買和不購買社保的好處。一旦在法律的背景下，企業和員工之間發生點少許的爭執，那這種問題就突顯出來，特別是員工們也開始講法、用法拉。這就是人性。因此，作為企業要規避風險就一定要給員工購買社保，對於不願意購買社保的員工進行辭退處理。

總之，企業在法律面前，要規範社保繳納行為，關於糾紛不發生則已，一經發生，企業將承擔補繳社保的風險甚至有可能收到罰款通知。