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首先分析明面上的問題：關鍵詞1、老闆娘，2、下班，3、天天請
1、老闆娘，既然稱為老闆娘，因為娘字是和爹字對應的，所以說一定是有老闆的，否則就是女老闆了
2、下班，為什麼不是上班請，為什麼不是工作時間請，而是下班請
3、天天請，也就是說每天都要請
隱性問題，老闆娘請吃飯的過程中，語氣，語態，語句是什麼身份的表達方式？肢體語言是有什麼暗示或者說眼神是種什麼身份
搞清楚問題才能回答問題
老闆娘天天請你吃飯，不符合常理，因為她是有家庭的人，為何甘冒大不韙的風險天天請你吃飯？請問她考慮過老公也就是老闆的感受和你的感受嗎？她問過你是否有時間天天陪她吃飯嗎？這些都是顯而易見常理問題，沒人不知道，為何還要天天請你吃飯？
換個角度考慮問題，老闆支持他天天請你吃飯，在吃飯過程中老闆娘也沒有任何其他想法，你是否有時間天天陪她吃飯？
再換個角度考慮一下，你有時間也願意陪她天天吃飯，老闆也支持他請你吃飯，那這是為了什麼？老闆老闆娘願意放下家庭生活，而請你吃飯，你的價值是否是公司創造價值的核心咧，或者說你創造的價值是整個企業的靈魂咧？那老闆老闆娘完全可以換個表達方式啊，例如股份例如重獎等等。假如老闆娘天天請你吃飯真是為了獎勵、鼓勵、拉攏你，你是不是還像個孩子樣的認不清事實的本質咧？如果真是單純的拉攏為目的，那我告訴你，你應該獲得的利益，完全可以天天請老闆娘吃大餐了
問了這麼多，還是回到問題的本質，事出反常必有妖這話你認可吧？
認可的話，就要問你自己了：你是否有身份接受這反常的請客？你是否願意為老闆娘放棄現在的身份而天天赴宴？你是否能接受老闆娘？你是否願意放棄自己原該獲得的利益而去天天陪人吃飯？你是否能接受老闆娘未來的變化而天天赴宴，這個變化包含身份，身價，地位的種種變化？
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，做過基層員工、中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳職場之道，往往能透過問題表象直指問題本質。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
