大西安小夫妻
和没有疫情时的一样，我们是计件的，干了多少活就是多少钱。如果没有活就没有钱。期待疫情早点过去，快点恢复生产。
认真微笑
正式单位还好一点，可以发个最低保障工资，像我们家的状况就很惨了，我是拿提成工资，没有保底的，不上班就没有钱，家里养的出租车，从有这个疫情，因为家里🈶️孩子，父母和我也都担心，所以从过年一直到现在，车都是停的，就是一分钱挣不到，还要每天赔钱，本来我们都有趁着过年好好挣点钱，这下好了，不但没挣到，还倒爱好老本，也不知什么时候是个头呀
郑好77
疫情期间放假在家，工资如何发放？最近大家对这个问题都比较关心。
1、对国务院通知延长的三天假期，工资正常发放基本没有争议，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2、2月2号之后延迟复工期间的工资怎么发放，才是问题的焦点。在岗或家上班的，属于提供了正常劳动，应该正常发放工资，这个应该也没有争议；没有上班的，到底应该如何发放工资？这个是大家最关心的问题。每家企业的做法可能不同，目前也没有统一的规定。
3、就我们公司而言，以绩效工资为主，固定工资不高，所以工资正常发放。有些行业，比如餐饮业、旅游业、娱乐业、大型商场等目前基本处于停业状状态，不营业就没有收入来源，这种情况下，没钱发工资可能都很正常。
据了解，有些企业可能对放假期间的工资采取降薪的措施，个人认为，企业暂时没有收入来源，临时降薪也是可以理解的，但不能低于当地最低工资标准。但对于账上没有资金的企业，可能要面临欠薪的问题了。
4、面对突如其来的疫情，基本上各行各业都受影响，居民收入肯定也会因此受到影响，但只要大家齐心协力，没有过不去的坎。
金典财税
国家规定
2月3日-2月9日停工期间员工在家上班如何支付工资的问题，各省并没有统一的说法。春节延长假期期间(1月31日-2月2日)企业在安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍工资支付。企业停工期间(2月3日-2月9日)，若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
不同企业有不同的算法，大小企业国企私企肯定都不同。我们这个公司还好算得上一个大公司，每人先补助500元疫情经费，2月3号到7号上班给我们的是正常班工资，但是8号到9号属于公休加班，给的是双倍工资，2月10号之后基本都回到公司上班了，按照正常上班结算工资
有一部分回不来的，但是在家没有办公的给基本工资也就是底薪，在家办公的正常支付工资
其他企业是怎样的我就清楚了，整体来说我们这公司还是算可以的
鼠我最傻
一、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
二、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业如何操作
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综合以上介绍，对于疫情期间的员工工资问题，国家十分重视，企业应按国家规定的要求，在疫情期间给员工发工资，不能因为疫情影响员工生活。
唐普大叔
为了全面控制肺炎疫情，根据各省发布的消息，企业的复工时间不得早于2月9日。但很多的企业已经在2月3日开启了远程办公模式，全国上近千万家企业、近两亿人开启在家办公模式。
那么，疫情期间在家办公工资怎么算？
关于2月3日-2月9日停工期间员工在家上班如何支付工资的问题，各省并没有统一的说法。春节延长假期期间(1月31日-2月2日)企业在安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍工资支付。企业停工期间(2月3日-2月9日)，若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
对于肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
目前各省对于停工期间的工资安排的说法并不统一，各个企业也相应的作出了安排。
一代影咖
1、 薪水怎么算？
在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资是不统一的。一些地方法规规定，在延迟复工期间，在家工作的工资应为假期的两倍。同时认为，符合条件且不受延期复工令约束的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。
春节长假和延期返程虽然在时间上是有联系的，但在法律性质上是不同的。春节长假属于放假，误工是停工期。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未按照防疫工作需要安排劳动者春节假期的，加班费为三个法定节假日劳动报酬的300%从1月25日到27日。其他职工在春节期间安排工作，不能补休的，按其工资的200%支付加班费。
延长复工时间是一个暂停期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间不需要根据政府的应急措施提供劳动支付义务。根据《第十二条新型冠状病毒支付暂行条例》和《人力资源和社会保障部关于做好2020年1月24日预防和控制肺炎劳动关系工作的通知》，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、 如何支付员工工资？
春节长假期间，劳动者不能补休的，按照不低于日、小时工资的200%支付。受疫情影响，多数省份已宣布推迟复工。在此期间，上海市表示，延期复工期间为休息日，其余员工应按劳动合同支付工资，上班人员应补休或双倍支付工资。在隔离治疗期间，人力资源和社会保障部明确规定，企业对不能正常工作的职工支付劳动报酬，不得随意解除合同。
停产期间，企业处于工资支付周期的，应当按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，提供正常劳动的，企业应当支付不低于当地最低工资标准的工资。劳动者不提供正常劳动的，应当按照当地标准支付生活费。对受疫情影响暂时失去收入来源的治疗或隔离人员、防疫人员和人群，金融机构应当调整住房抵押、信用卡等个人信用还款安排，合理顺延还款期限。因疫情影响未及时还贷的，经准入机构确认后，相关逾期贷款不得记录并报逾期，并对已提交的贷款进行调整。
胖子鱼教授
这个国家是有明文规定的，具体到各个单位，单位也会结合各自实际情况核发。比如我们单位，疫情期间执行的是值班制度，大部分员工都休假在家。对于休假在家的，核发基本工资，但其中的交通补贴取消了，对于疫情期间值班的，当月（2月）也是核发的基本工资，承诺下月（3月）凭考勤补发。情况就是这样的，覆巢之下无完卵，大家也理解单位的难处。
记的忆
如果是用人单位和劳动者进行协商一致，在家办公的，工资当然应该按照劳动合同的约定，正常照发。
而且现在信息化时代，单位签到完全可以通过微信打卡或者钉钉打卡实现，没有任何障碍。
至于特殊时期的具体工资结算，请参见本人《2020年疫情假期工资的计算》一文。如有其他问题，可以咨询
三石成言
在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整。
