尹访玉
楼主您好，严格意义上来讲，买断工龄是不合法的。因为在法律当中没有明确规定可以买断工龄，所以说它并不符合法律的规定。但实际上作为一个企业单位来说，由于企业单位的经营不善，只能够让自己的工人买断工龄，也就是所谓的下岗。同时下岗以后那么也会获得相应的经济补偿，因为由于单位单方面原因解除劳动合同的情形，那么是可以获得一定经济补偿待遇的。
这个经济补偿待遇是根据你的工作年限来决定，比如说你在原工作单位工作了大约10年以上，那么你就可以获得10个月的全额工资待遇，依次类推，最长不超过12个月，同时你还可以获得失业金的待遇。作为我们下岗工人来说如何养老，实际上这是一个很难破解的话题，那么下岗工人相对来说他失去了稳定的经济收入，最好的办法就是实现再就业，因为通过实现再就业以后就可以让自己拥有一个稳定的收入。
如果没有一个稳定的收入，那么可想而知他们的生活相对来说是比较困难的，尤其是没有社保的待遇，如果说自己在下岗以后没有缴纳自己社保的待遇，那么很显而易见，今后能不能获得养老金的问题是一个很大的麻烦。所以我们至少应该保证，我们的基本养老保险累计缴费年限达到15周年以上，那么才可以获得基本养老金的待遇。
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