俠無情
這應該不符合規定吧，你可以和老闆溝通一下，看能不能得到諒解，疫情特殊時期，雙方都有困難，應該相互體諒，如果溝通不善，可以諮詢一下當地的勞動部門，看能否維護一下自己的權益，實在不行，那就提前做好打算，搞點副業先幹著，現在互聯網經濟發展迅速，只要肯努力，在家也能有很多掙錢的手段，換個思路，渡過這段困難時期再說。
李娜娜85
雖說，勞動法有規定你這樣的情況下，是需要支付工資的！但是很多無良的老闆確實不會支付工資的！那麼遇到這樣的事情應該怎麼做呢！下面我來分析一下，希望可以幫到你！
A;現在是法治時代，遇到這樣的老闆那就用法律來維護自己的權益
所以你只要符合這樣的規定，那麼公司就得支付你工資，要是公司不給你支付的話，那麼就可以去申請勞動仲裁維護自己的利益！也許有人會說申請勞動仲裁了，意味著工作很可能失去了，如果公司好的話待遇好的話，就算了吧，畢竟公司也困難！一起渡過難關也是不錯的！
那麼我問一下，要是那天你能力不行了，公司還會留你嗎？會覺得你失去工作後工作會很困難嗎？答案不用我說了吧，大家心裡都有數了的！既然如此我們為什麼要考慮公司的利益來損害自己的利益呢？而且這還是我們合法的權益！說到公司還可以的話，我想說的是如果公司還可以會不支付工資嗎？這次不支付工資，恰恰說明公司本身就不怎麼樣！
所以堅決要維護自己的切身權益！當然不要一開始就申請勞動仲裁，而是首先向公司表示質疑，向公司索要工資，要是公司不同意的話，就準備材料向勞動局進行投訴！
B:就當這次是一次止損吧！
在職場上，我們不單單是要隨時要提升自己的能力，因為能力不僅僅是在職場生存的基本，還是能走多高的資本！還要學會去止損，畢竟我們的職場生涯並不久，特別是黃金時期，不要去浪費時間，當發現公司待遇什麼的不好的話，要立刻進行止損換份工作！沒有公司會講感情的，即使你任勞任怨的工作公司發現你不能創造他期待的價值時就會選擇辭退你，那麼你發現公司給不了你所想的權益時，也要選擇辭職！
之所以很多企業不遵守勞動法，就是吃定很多人有多一事不如少一事以及害怕失去工作的心理，從而變本加厲的壓榨員工，可是他們忘了員工才是他們寶貴的財富，他們這樣做只會讓優秀的人才敬而遠之，而我們職場人要學會對企業不遵守勞動法的行為堅決說不！
小丸子悟職場
公室安排復工而本人原因不能到崗就不要惦記工資的問題了，葛優說過做人的厚道…
為善資訊
現在有些崗位，可以遠程工作，實現在線上班。如果你是辦公室內容比較多的話，還是可以解決的。常用的釘釘，騰訊都可以。但如果你是一線工人，那你需要跟公司說明一下，畢竟一線崗位多是流水作業，一個蘿蔔一個坑，如果你長期不在，很可能崗位都無法保留。在目前大環境下，失業會給家庭帶來很大的壓力。所以你要好好考慮一下。儘快跟公司達成一個協議。
逍遙知常
根據人社部的通知，對於因政府採取隔離措施不能提供正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
壹步蓮華
這個屬於不合法的～可以根據企業實際情況諮詢勞動仲裁或者社保局
用戶4406451931981831
現在上班如果不是當地的都上不到班，因為要隔離，這種情況公司不可能開除。
七日小武
首先進行溝通吧，一般公司不會那麼無情的。其次溝通公司遠程辦公
簡單不再2018
隔離期間肯定不能去
幻影146637033
向政府申請仲裁
