85年的創業者
我就被算計過，當時和這個同事是一個部門，因為同時進公司，覺得應該互相扶持，關係都很好。
只要做工作總免不了遇到各種事情，有各種情緒，大家互相吐槽，我們也不例外。
我也會把一些工作上的煩心事和她說，結果她轉頭告訴了領導，當然她也沒直說我說領導什麼壞話，因為我也確實沒說領導壞話，而只是吐槽了工作累啊，什麼地方不合理之類的。
但領導聽到後就開始帶有色眼鏡看人了，明顯感覺到不一樣。我還奇怪為什麼我同樣用心工作，領導老看我不順眼。
直到領導找我談話，說有些同事說你對工作安排有不滿之處，我們談談，看你能不能有改進意見。
我才知道被賣了。我也只和她一個人說過這些事情。笑了笑，還是自己太天真，幸好沒背後說人壞話的習慣，不然不更慘。
從此以後牢記不在同事面前抱怨公司。（後面偶爾沒忍住還犯過，然後被打臉，慢慢就學會了）
同事只是同事，不是朋友，有些同事你在公司時候大家關係很好，一離開公司可能從此就不再往來了。
和同事相處一定要有戒心，防人之心不可無。咱們不說別人壞話，保不齊人家要來說你壞話啊。
如果知道同事在領導面前說你壞話了，有確實證據了，直接懟上去。我朋友就是這樣，他同事嫉妒他能力強，升遷快，到處說他壞話。
有一天他路過辦公室剛好聽到那個人在說他壞話，直接衝進去開罵，罵到那人氣都不敢出，畢竟理虧。後面再也沒聽到那個人說他一句壞話了。
職場也不能一直當老好人，該懟就懟，如果是在辦公室懟完以後，記得去找領導主動承認錯誤，說明自己不應該在公司當眾這樣鬧，但你實在是氣不過，把同事說你壞話的事情說一下，如果要檢討你寫檢討給領導，把錯誤承認在前，也把事情前因後果說明白，取得領導的諒解，別又讓小人惡人先告狀了，自己掌握主動權。
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