喵妈酱
疫情之中，平安健康就是福。可以考虑一些线上兼职，或者当地的一些工作。只要怀着向上的心，相信定会云开月见明。
爱吃辣的公主
这次疫情，让很多年轻人重新思考自己的职场下一步。可能的裁员，泡汤的年终奖，不太明朗的求职形势和疫情下复工的危险，是每个职场人或多或少要面临的处境。稳定还是高薪，健康还是金钱，工作的意义感，所处的生命阶段，这些驱使我们做出职业选择的因素，被重新摆在了台面上博弈，每个人的选择不尽相同。
因为公司的无理要求和作为，而辞职离开，是正常且必要的。但员工不用一直扮演受害者的身份，不仅承受公司的压迫和准备辞职后的经济风险，还要有具备争取个人权利和利益的申诉途径。
如果原单位工作本就不开心，又找到了有意向的单位可以考虑辞职。疫情对企业来说也难的，响应国家号召，担负社会责任，检测老板的社会公德心；疫情对求职来说是两种情况，不理想因为公司业务上出现了问题加过往的效益不好可能会更糟糕，逼着大伙散伙，这时可以去提前准备份简历找找合适的下家作打算。理想的是公司有品牌有硬核的管理，硬核的体系短期的疫情在这种情况下公司与工作的人员大家都可以克服过去的。所以但凡觉在原单位工作得开心就得以双赢的心去理解当前的形势。
文 | 席拉
纵横一线
您好，首先你要咨询直属上司或者人事部，问清楚原因，无非几种情况，公司需要裁员，或公司经营不下去了。无论何种情况。作为劳务人员，你都是受劳动法保护的。只要签订的有劳动合同，就不可以无故辞退或别的理由不让你上班，可以按照签订的劳动合同里面的事项和公司协商后续处理办法。单位非法解除劳动合同，依法应当双倍支付经济补偿金。经济补偿金按工龄计算。如若公司不接受，可以找当地劳动局进行投诉处理。
90后的创业日记yo
个人看法：
这次疫情其实是对公司和个人一次考验
首先对公司，淘汰一些经营问题，人员问题的公司，我个人例子，我目前的公司，19年下半年属于业务繁忙时间，公司不断地招新，人员良莠不齐，这次疫情，也把一些人员辞退。其余人员也因此醒悟，要做好个人能力的提升。
个人上，没有工作，我觉得需要提高自身能力，不能把自己养废了，一个人没有工作，而且疫情原因，宅在家里，晚睡晚起，无所事事，就容易养成懒惰，多找点事情做，多看点书，让自己忙起来，一边找工作，一边可以找兼职，能运动最好运动，过往自己经常说没时间看书，没时间运动，这次就帮这些补回来，人生在世不称意十之八九，但是这就是人生的精彩。
共勉
喃喃浮沉
我是个体工商户，这次疫情给我们带来的无疑就一场灾难，我就面临着交不起房费，我这个小生意员工都已经自找出路了，没办法啊可能就要关门停业了，这几天天天在想啊，这样干是不是不行了啊！该给自己转变下思路，想一条不管发生什么事都不影响正常赚钱的活呢？
西红柿🍅
我一向的原则是凡事向前看、向前走，不在既定的事和糟事中纠结。目前这种情况以及为了未来不再陷入窘境，重要的还是得提升、投资自己。
个人意见觉得暂时可以做的：
第一，如果自己有一定的资金保障，那就趁此机会在自己的兴趣领域进行尝试和摸索；
如果有经济压力，先以解决生存问题为主，灵活选择；
第二，着眼长远，评估下自己对之前的工作以及行业是否真的感兴趣，或者有意愿在此方向继续深入发展，或者自己的能力在此是否存在优势，总结出自己的兴趣点和优势点。
虽然现在步履维艰，但关键还是得行动起来，办法总比困难多，想想都是困难。
祝好！
土豆醉生活
这种情况不是你一个人，莫着急，等等看，疫情过后员工要生存，老板们也还得需要员工。
用户3723755428449
正常在疫情过后公司要安排员工回去。
