用户6639103163855
个人认为合情不合理,合情是因为公司也是因为疫情原因导致误工是无奈之举,作为公司一员在疫情过后能够补班实属仁义之举,二则可以兼顾
强者必胜
关于这个问题,怎么说呢,说下目前公司的安排:公司本来规定2020.3.2上班,但是因为公司的一些防护物资问题,推迟到2020.3.4上班,这两天在家期间根据公司发的通知正常打卡,昨天公司公布了这个月的工作时间安排,3.4-3.14期间连续上班,3.15休息一天,后边正常的工作时间安排。
通知发布之后有些议论是很正常(原因:毕竟公司自己的问题造成员工没有正常办公,也不能让员工加班补偿),个人感觉我们公司还行,领导还是很不错的,同事相处也是很融洽,公司的规章制度也不是特别严格,有事可以外出办事,再说这次疫情休息了那么长时间其实也还挺想工作的,所以个人感觉还是没有特别大的问题。
关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据上面这条规定,我也算一下这个工作时长,也不算违规,只能服从安排了
所以要不要还班这个问题,还是要领导决定,如果领导平时都压榨员工,一定影响员工的工作状态,所以大家公司是怎么安排的呢
IT老姑娘
按照正常工作期间的工资收入支付工资对。受疫情影响延迟复工或未返岗期间,用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
通信虎哥
如果正常发工资了,那就是合理的。
我们公司到现在都没有通知上班,哪怕不给工资我都想去上班了。实在是难熬!
保佑我的公司不会倒闭!~~~阿弥陀佛~~~
保定李达康
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靓祐祐生活小妙招
个人理解来说,合不合理要看具体情况,但是疫情当前,我们首先要考虑的还是要共同承担,首要任务是让公司先活下来,不会裁员和倒闭才是皆大欢喜的事情,仅代表个人一点点看法,无关法律规定。
正经秦人
还是要看是什么行业什么产业,比如我们这种属于虚拟产业,在家也能办公的,那就不可能接受补班的规定,如果是实体产业,那也要相互理解下,总归国难当前,大家都不好过,只要不太过分,在保证自己权益的情况下做到相互理解就可以了。
胡弹乱唱睡衣小姐姐
以现实工作量安排可加薪资
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跟着大环境走吧!
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合理