如今對於很多職場朋友來說，大家在公司裡工作都希望獲得領導和老闆的重用，其實在公司裡，不少領導他們更喜歡那些做事腦子靈活的員工，這些員工在公司裡能夠領會到領導的意圖，並且在領導給員工安排工作任務的時候，員工能夠儘快的去執行，對於公司的進展是非常有益處的，但是往往那些在公司裡喜歡拍馬屁的員工和領導，他們確實對於老闆的話，沒有放在心上，即便是他們總是拍馬屁，可是他們的執行力卻非常差，嚴重影響了公司的工作進展。
反而是有些領導他們會通過一些其他的規定來約束公司的員工，讓員工去遵守，不得不說引起了很多員工的憤怒！
今日記者看到這樣一則職場案例，有位在網上投遞簡歷，在網上找到工作的新員工在進入公司不到一個月的時間，結果因為上班時候和家人打電話被主管抓個正著。
按照公司規定，這位新員工被主管所開除，在離開公司退群的時候，這位新員工在群裡發了一條信息，信息內容寫道：在公司工作的這一段時間裡，我和同事以及領導關係處得都很不錯，可是公司的問題也是讓我很困擾，因為公司的規定太奇葩，而且沒有一定的獎罰制度，凡事都靠公司的領導來一言堂，如果一個公司規定不夠人性化，那麼公司是留不住員工的。
結果到了第2天，公司的幾位新員工也是有了離職的打算，想在58同城上從新找工作，公司老闆通過電話找到了這位被公司開除的新員工，並且告訴新員工：你快回來吧，如果你能回來的話，我會立刻給你轉正，因為你給公司提了非常好的建議。
聽到老闆這麼說，這位新員工本已經在58同城上看工作了，最後又回到原來的公司。
筆者認為：在職場上很多員工確實不能輕易觸碰領導的底線，可是公司部分的領導的底線確實讓員工非常困擾，大家在公司裡，即便是沒有惹下麻煩，更沒有違反規定，可是卻被領導所針對，員工都希望有一個比較好的人緣，他們在公司裡主動並且善於和同事以及領導溝通，其實在溝通的時候，他們佔用了大量的時間和精力，在公司裡他們希望能夠在一個團結和諧的團隊裡工作，這樣他們才能夠提升自己的核心能力。
可是一旦公司總是擁有一些奇葩的規定，那麼對於員工來說是非常不利的，他們也自然不願在公司裡繼續久留下去！
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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