職場三哥
中層幹部很難再進入高層，不是經驗和能力的問題，而是做人格局和做事立場，這個判斷是錯的。
中層幹部很難再進入高層，從大數據上來講，跟經驗和能力無關，跟做人格局和做事立場，也無關。為什麼這樣講呢，因為，在行政機關，能夠做到中層幹部的，幾乎每一個，都是綜合方面，都非常優秀的人。
但為什麼，他們升不到高層呢？原因很簡單，幹部也是金字塔形的結構，必然是越往高層，職位越少。
一個機關，正職+副職是領導，最多5個吧，剩下的二三十號人，全是普通員工。這二三十號普通科員，只有三五位，未來有可能升到中層。大部分，也升不上去。
原因也很簡單，因為越往上升，職位越少，這就註定了，幾乎88%的人，一輩子，就是一個科員。
升職，除去真正的實力外，正好的機遇，也關係很大。比如，雖然你表現特別好，但越上升的職位沒有啊。
雖然這段時間，表現一般，但正好有個機會。
所以，既然在行政單位了，就好好幹部，不要想著升職。只要你表現優異，有升職機會了，自然會傾向於你。努力工作，在平時。
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