职场幸福路
上周我们公司发生了一件类似的事情，马上就要下班了，一位负责人给刚来的小陈讲：等会去加班，把这份资料处理了。
听到这个消息，小陈心里极度反感，于是没有同意这位负责人的要求，直接二话没说就下班回家了。
第二天小陈的上级领导给他打电话问：为什么昨天不服从安排？擅自回家？
小陈是这样回答的：他给我的这个事情，完全没有必要在下班的时候专门留下来去处理，即使几班也完成不了，倒不如安排我回家做，或者说明白做也是一样的，本来这件事情也不是特别着急，他的安排是不是有点不合理？
从此以后，领导开始对小陈边缘化，请下属吃饭交流经常不叫他，给他安排的工作都是一些不着边的工作。
题主提到的这种情况，需要站在不同的角度去分析，单方面的看问题，就会导致一方绝对的错与对。
站在公司的角度：这位员工就是不服从命令，领导肯定不喜欢，不但这样下班后还去做兼职，这样的事情领导是不能忍的，有想开除这名员工的想法是很正常的。
站在员工的角度：下班时间应该是自由的，这是大部分员工的心声，加班可以，但是要说加班费，无偿的加班谁愿意？下班做兼职，是为了增加自己的收入，主业可能收入确实太低，自己的压力也很大，要是给员工高工资，可能做兼职的可能性就降低了。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
一、一个类似的案例分享：
后面几天，小林还是急着下班往回赶，领导发现异常，就警告小林如果继续这样的工作态度，试用期是不会让他过的。
二、当主业与副业遇到冲突时怎么办？
1.不要捡了芝麻丢了西瓜。副业能够增加收入，但是一旦与主业有冲突时，优先选择的还是主业，毕竟时主业时，还是需要有“主次之分”，有的人当副业的收入超过主业的时候，就开始怦然心动，把副业转主业，后来真正投入后，没有升职的空间，真的是捡了芝麻丢了西瓜。
三、遇到领导知道干兼职，要辞退员工时怎么办？
2.放弃副业。遇到鱼和熊掌不可兼得的时候，应该果断放弃副业，把主要精力放到主业。
欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
庄子说职场
我遇到过相似的问题！公司的工资是一个月6000但是我能找到每年只做做一个月可以挣5万的工作！我要和公司请假一个月去做我的这个事情！今年的时候和公司请假公司只批了半个月公司打电话的时候我没有能回来说是要开除我！等我的事情忙完的时候我回到公司经过和领导的斗智斗勇公司按为请假为由罚款1000全厂检讨回来继续上班！实际有45天没有上班！回来上班第一个月上了17天发了→_→4700！！一切不都还是为了钱吗？
自娱自乐166657865
这个问题涉及到老板是否应该阻止员工在下班后做副业，我认为要视情况来看待。
我的前同事，老家是徐州，思想传统，在生了两个女儿之后，一心还想追生儿子，经济上压力比较大。于是他决定兼职送外卖，在中午和下班之后抽空去送，每个月也能为他净赚四五千块钱。领导知道后，认为他心不在焉找他谈话，并暗示他二选一，要么认认真真工作，要么就辞职。
同事将自己的难处跟领导诉说后，领导也有一点能够理解，但是协商之下，中午时间不准去送外卖，这样会造成对其它人的影响，下班时间就睁一只眼闭一只眼。
一、公司安排加班，员工是否有权拒绝？
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的， 因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
公司要求员工加班，员工是有权利拒绝加班，大家都知道这个道理，但问题是如果你拒绝公司的加班，那么就意味着你会被开除。所以最终变成了不管你愿不愿意，只要你想继续呆在这家公司，那你就得服从公司的加班安排。加班已经成为约定俗成的规则，员工虽都不情愿加班，但也在被动加班中默默接受，也不敢拒绝，怕被辞退。
无故的加班安排，只要公司肯合理的支付加班费，很多时候也只能乖乖的加班，当然，如果你本身对这份工作就保持着一种可有可无的态度，那你当然可以直接拒绝：我拒绝无效的加班安排。这种情况还是比较少见的，理智的职场人大多不会如此任性，还是很珍惜自己的饭碗，毕竟换份工作又不像换件衣服这么简单。
其实劳动有关部门也知道许多公司的加班文化也明白无可避免，无从干涉，于是对加班时间也做出了相关规定：
不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管，几乎起不到任何作用，加班现象仍是一个比较正常的职场现象。
二、员工拒绝加班能否处分或解雇
最近刷到这读到复旦大学教授的一篇文章，大意是论述“中国为什么有机会成为世界未来的领头羊？”
由于中国的廉价劳动力多而杂，缺少有效有监督力度的的工会组织来保障劳动者的权力，劳动者普遍可以接受突然而密集的加班。但是在美国就不存在，突然的加急订单或需求变动导致的临时加班请求，很可能不会得到及时回应处理，工人可以按照原定安排工作、休息、度假。可是在中国，领导一个电话，员工就可以在短时间之内迅速集合，故而可以行成强大的竞争力。
这些客观描述的背后，是对劳动者权益的肆意剥削，对劳动保护的无视，和劳工法律的不完善执行的不彻底。而那些相对完善一些的西方国家，曾经也并非没有走过这样的历程。也只有在中国，经济近20年经历高速且巨大的发展，很多人很欣喜地宣扬中国人效率高，用1年就可以做别人3年都做不完的事。没错，这是事实，都是人们争分夺秒的干出来的，但是人并不是机器，机器可以长期高负荷运转，但人会有情绪和情感。
在这样的高速发展形势之下，中国当今所存在的社会问题，百姓的普遍焦虑，从某个角度上看，它是可以保障竞争力，也是中国取得经济成就的重要原因。但也不能忘记，这件事情并不是完全正确的，只是很多人对此习以为常罢了，在中国经济高速腾飞的形势下，走出来的一条快速路。
在职员工搞副业在法律上是会有风险的。这个风险就是员工所在的公司可能会单方面地将其辞退。如果在职员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系，且是以一种实实在在的方式工作，那么肯定是会影响其完成本单位工作任务的。这种情形下，肯定是不可行的，是有可能被现有用人单位辞退的。
但是如果在职员工下班后，在非工作时间内，找一份兼职或副业， 从法律上说，应当是没有多大问题的。《劳动法》并不禁止员工在非工作时间内做自己的事情。也可以试想一下，现实中员工在下班后做自己的事，绝大多数用人单位也是不会去管的，一是管不到，二是不知情。
最后，再来思考在职员工该不该搞副业呢？
经济好的时候，你是拿命换钱也换不到钱。经济差的时候，你又担心自己拼命的机会都没有。每个人都像在刀尖上行走，除非你真的有钱在手。
有两类人对副业特别渴望：
1、是现有工资无法满足其日常生活的开销，当然也是可以考虑通过搞副业来补贴生活的，甚至是到了必须该搞副业的程度，不然生活都难以为继了。
2、经济尚可，但是有事业心喜欢折腾，喜欢挑战的人，对赚更多的钱天生有欲望。
谁都不能指望只靠一份工作养自己一 辈子，作为职场人，技能在手，自带优势，不愁没有“副业”。
搞副业似乎已经是30岁后成年人该有的自觉了，可以的话，副业多几个也不为过，水远都要有自己的B计划。目的是为了应对现行经济下行或者公司的不稳定，未雨绸缪也并非是一件坏事。
但有一个问题需要考虑在职员工搞副业，会不会影响到个人工作能力的提升。想要在某一行业有所建树，是需要全心全意地投入时间去研究和钻研的，三心二意可能很难让员工在某一个行业变得资深。如果你只想维持在本公司的一个现状，或者由于体制原因天花板也看到了，选择一份副业既能获得安全感，又能提高收入一举两得。
财富学习委员会的回答，供参考
学习委猿
跟你分享一个情况很类似的案例：
上个月朋友小林辞职了，于是找我吃饭。
我问他为什么辞职？
他说，“你又不是不知道我这家公司的情况，我记得以前跟你说过呀。这公司老板，天天让我们无偿加班。一点加班费都不补贴。
本来下午6点就可以下班回家，硬是天天把我们工作时间拖到8-9点。这已经是连续一个月了。
你也知道我的脾气，后来我直接到点就下班，下班后开滴滴车补贴点生活费。
不知道怎么的，被某个同事举报到老板那边去了。老板直接就辞退我。”
我说，“好吧，你们老板这样管理也是不太行，加班本来就是反人性。他还无偿加班。”
从上面案例，再延伸到你的问题：
公司加班，我是认同的。但是得有具体的补贴，比如加班一小时，就算上一工时，再月底发工资时，补贴回给员工。
如果做到这一点，员工加班还是很乐意的。
比如我有个朋友，他在上海做运营总监，公司是下午6点下班的，如果加班会不贴加班费，听他说，公司的人都很乐意加班，因为补贴的费用还不低。
你看，这符合人性的管理，员工可不会吐槽，甚至员工还会拍手叫好。
从问题来判断，员工会不同意加班，去干兼职，就表明这家公司加班是没有补贴的，有补贴他也不至于去干兼职。
所以这点来看，我还是站员工这一边。
现在这个时代，干副业非常正常，只要员工真的在工作时间内完成了任务，他要下班去干兼职，老板可管不着。
如果真想底下员工乐意服从加班，就算上工时，这样大家都好，管理起来也方便。作为管理者，又想让羊努力跑，又不想给羊草儿吃，这怎么行呢？
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
企业加班是个很正常的现象，但员工却不愿意加班，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工。所以这样做老板也没有什么问题的。
没有规矩不成方圆，企业有企业的制度。员工都应该遵守的，企业按排加班，只要是合理的加班，员工都应该去执行的。如果不执行的话。老板是可以辞退你的。当然是没有任何问题的。
我在企业上班的时候，也遇到过很多类似的情况。我在一家民营企业任职的时候，企业经常是要加班的，有些员工不愿意加班就经常请假来逃避加班。如果部门主管不批准的话，就晚上不来加班。按照当时企业的规定那一定要以旷工来处理的。
某天又有三名员工不来加班，主管来到办公室和我商量看怎么处理比较好。我和主管了解到这三名员工是经常有请假和旷工的行为。而且是怎么讲也听的那种。后面决定明天全厂大会点名通报然后辞退这三名员工的决定。
第二天在员工早会中就宣布了这个事情，这三名员工就被当场辞退了。从哪以后晚上不来加班和旷工的事件就基本上没有了。“杀鸡儆猴”是有效果的。
其实只要你按照企业的规章制度去做的话，业余时间也没有人去管你做不做兼职的。但是首先你应该要把自己的本职工作做好。这个是前提条件。老板辞退的目的就是“杀鸡儆猴“枪打出头鸟””，这个方式是正常的。
请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种喜怒哀乐。
职场江湖人
兼职之所以叫兼职，是因为代替不了主职，兼职耽误主业，这是得不偿失的。
我之前的公司是明令禁止员工在外兼职的，在公司的员工手册上是有这一条规定的，如果公司发现员工在外兼职，可以对员工予以辞退。
但制度的存在，有时候是要看人来执行的。
比如同样的两个同事，都被公司发现在外有兼职的行为，同事小王是利用周末的时候到一家培训机构做兼职讲师，同事小李是利用下班后的时间到另一家公司去做兼职的项目管理，所不同的是，小王虽然做兼职，但是从来不会耽误本职的工作，且本职工作一直在部门里名列前茅，小李就不一样了，他每天自己份内的工作都没做好，还到点下班，绩效考核也是部门里的最后一名。
最后公司HR通过调查发现了这两个人的兼职行为，按照公司的规章制度，都要予以辞退，但小王的部门领导要力保他，坚决不同意辞退小王，而小李的部门领导直接同意了HR的决定，还要求尽快办理。
这事发生在前几年，那时候很多公司对待兼职确实讳莫如深，但在当下，斜杠青年是一个趋势，似乎大家都有一份主职之外的副业，副业已经不是职场上那么忌讳的一个现象了，但这并不代表副业就能强过主业，如果你副业比主业还重要，那为什么不把副业当主业呢，刚好主业辞退你就正常了。
所以我认为老板的做法是合理的，既然你把这份工作当做主业，那么就不能让副业影响了主业的开展，这必须成为一个原则，不能撼动的原则。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。春风HR
如果我是员工，我不愿意加班而去兼职的原因无非就是：加班没有加班费，且公司对加班员工没有任何补偿。
就拿我来说吧，在部门工作，在大家的眼中就是GWY，很轻松的，实际上加班加点这样的事情常有，尤其是去年一年，我常常加班到晚上九十点才能回家。但今年，我不愿意加班了，原因很简单，一是我加班加点把工作做到完美极致，但除了得到领导的表扬，我并没有得到任何物质奖励，而那些不曾加班的人，最少的还拿到了一千元的年终奖励。我曾经一直以为自己做的不够好，后来回头想想，我在单位做出了不可磨灭的业绩，不仅获得了市级领导的认可，也为单位拿回了国家级奖项。我之所以连最基本的奖都没拿到，不是我做的不好，而是领导不会安抚人心。人心凉了，谁还会投入百分百的热情？
既然我既收获不到精神上的肯定，也得不到物质上的奖励，我为什么不去享受下班后的生活，还苦哈哈地去熬夜加班？我只要做好我工作内的八小时，无愧我心就可以。再说，既然加班无偿，我为什么不能去做做兼职，能多一份收入呢？再说，成年人的世界谁都不容易，如果员工没有钱，除了工资，老板也不会给多给员工一分钱，那员工为什么要加班？
当然，作为员工的，有时候也要站在公司大局上去看待加班。比如，我今年就跟领导明确表示，上班时间，我会认真工作，做好自己分内的事情，但是，下班了，若不是我的原因造成的加班，我不会加，因为我也有家庭。尽管这样说，但遇到一些紧急任务，我还是会踏踏实实毫无怨言地加班到深夜。比如，上级领导突然要来访，加班加点筹备接待工作；省里突然下达紧急任务，要求明天必须上报材料，我依然会毫无怨言地去加班把文件写好……毕竟，我们是公司的一份子，老板（领导）请我们来的替他解决问题的，如果关键时刻，你一点都指望不上，他要我们有什么用呢？你说是不是？
洛七七
我之前的一位同事就是经历过类似的事情，他在我们公司扮演着基层员工的角色，每个月月薪水很少，而且也没有多大的发展空间，不是公司没有发展空间，而是他不思进取，成天就做着重复循环的工作，从来没有想过积极上进，即便领导有时提点他也没有任何作用，用他的话来讲，我只要做好自己的本质工作就行，至于其余的工作与我都没有任何的干系。
员工的这种心态很正常，毕竟每个人追求不同，反正待遇普通，只要能做好工作领导也不会过多的干涉。
有一次，由于同行的要来参观，领导安排全体员工加班，这位同事听完之后就很不情愿的说“加班？有没有加班会，没有加班费谁会无偿加班。”有这种心态纯属正常，毕竟用人单位与员工之间只存在着一种雇佣关系，想着加班之后获取报酬也是情理之中。但其他同事则对于加班表示赞同，并没有任何的怨言，毕竟公司非特殊情况从来不会要求员工加班。
当这位同事继续抱怨之时，有一位同事好心的提醒他心态摆正。他不仅不听取同事的建议，还直接对他说，我得赶时间去做下一份工作，不然就这一份工作我怎么能够过下去。说者无意，听着用心，没过多久这个消息便传到了领导的那里，领导知道后没过多久便被请退了，
领导请退他并不是因为他在外面找工作，与同时做两份工作，而是因为他的工作态度太差，虽然挣得少，其余同事都能接受免费加一次班，就他不能接受，缺少的是大局观与主人翁意思。
公司安排加班，员工不愿意，反而下班去干兼职，老板知道后要辞退该员工，老板的做法是否合理？
其实，站在老板的角度来看这个问题完全的合理。毕竟，目前你还属于用人单位的员工，既然身为员工，领导的有些指令该落实支持的应该落实支持，而不是找理由找借口的拒绝。
让老板觉得更气的是，你要是因为有其它事情不加班可能还情有可原，但却是因为自己去做兼职而不加班，就让老板很气愤。既然你喜欢做兼职，成全你也行。
实际上，没有几个老板能在这件事上大度的，虽然每个人的生活不易，但你为了做兼职而冷落主职，即便老板想原谅你，可能也说服不了自己，因为很明显你的觉得向老板说明了兼职比主职重要，因此，何不成全你。辞退你，一是因为无法接受，二是要以儆效尤，让其余员工明白公司底线在哪里。不能触碰，也容不得任何人触碰。
实际上，做兼职可以，但一定要在不影响本质工作的前提下开展。
肖军说职场
这个情况需要分两个角度来看待。
对于员工而言，如果在本职工作完成的基础上，公司临时安排加班，没有给加班费也没有调休，只想让员工“自愿加班”的话，员工拒绝也是情理之中。
对于老板而言，一般员工入职前都会强调、合同上也会注明不允许兼职，所以发现员工兼职老板想要辞退也是合情合理。
综合来看，员工的诉求是本职工作完成后，增加收入或自我成长，如果能在本职工作中获得，员工下班兼职的情况自然就慢慢减少。如果都无法实现的话，员工在下班后兼职也是属于个人选择。老板仅仅是因为员工下班兼职而不愿自愿加班就辞退员工，这不会是第一个也不会是最后一个。
想起之前公司的客户经理，她是个工作能力很强的美女，除了公司的本职工作，工作之余还做着微商。公司客户被她维系得很好，工作能力上没有可挑剔的地方，但自从老板直到她在兼职做微商后，就对她颇有微词。在一次计划裁员时，老板把她以兼职做微商为由给辞退了。但她离开得潇洒，全职做微商反而让她找到更合适的路。
即使后来老板知道，她是因为家里负债累累需要更多收入的实情，而后悔有些武断的时候也晚了，因为是人才的话做什么也不差的。
其实，老板的做法也没有错，但在现实中总会让人感觉少了那么些人情味，有些时候是不是可以从更人文关怀的角度出发：
1.员工不想加班，是不是有些工作没到位
大部分员工并不是说不愿意加班，只是总是被“占便宜”的感觉并不好受。如果经常临下班接到加班的安排，领导又是那么的理所应当，没有调休没有加班费，长期以往，员工的不满情绪就容易达到顶点。所以，大公司里就设置了很多的福利待遇，变相鼓励员工“自愿加班”，只要这些工作到位了，员工对加班也不会又那么大的抵触情绪。
大公司有大公司的做法，小公司也有小公司的应对，该给的补偿给到位，不管员工心里有没有记账，都只会想着公司的好，加班自然也不是什么问题。
2.员工下班还要兼职，是工作还是薪资问题
人都有追求的目标，下班还要兼职的员工一是钱不够花，二是工作价值感，三是另有所爱。直属领导对自己的下属员工如果不够了解的话，就容易一刀切。
有些岗位本来晋升空间就小，如果员工没有兼职公司又无法提职提薪，那人家还怎么生活呢？还有一些岗位本来就比较重复和枯燥，有所爱的兼职或许带来了一种平衡，让人可以继续在本职工作上坚持，这又有何不可呢？工作也是为了生活，为了生活肯定会在本职工作上继续劳作，但这并不表示本职工作能带来高的工作价值感，不过也不妨碍高价值感低收入的兼职出现。
所以，员工兼职到底是出于什么需求，如果领导能抓到，那对员工的培训和开发也将事半功倍。
3.发现员工兼职就辞退，不一定能一劳永逸
现在的互联网时代如此发达，兼职随处可找，同时公司领导和老板也不可能随时知道员工的兼职情况。即使公司明令禁止，但最终都无法避免会有员工兼职。这并不是要公司转而去鼓励员工兼职，而是有没有一种转换方式，让员工的兼职看作是一种机会。
像之前兼职微商的客户经理，她的这种能力是不是可以去帮公司开发新业务，而不是对她一炒了之。辞退员工很简单，但找到合适的人才并不是那么的容易，人才才是一个公司的核心竞争力，对的人做什么都容易成功。
所以，把员工当作一个人来开发和培养是不容易的事情，离开反倒是最容易的，迎难而上才是另辟蹊径。
总结
加班是个老话题，总的来看，只有公司工作到位才能让员工“自愿加班”。员工兼职的现象只会越来越常见，如何转换机会才是有效的人才放置方式，辞退并不能一劳永逸。
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。
