作为一个挺过了6年，并且越活越滋润的辩论性综艺节目，《奇葩说》最近的每一期都挤上了热搜榜，尤其是本季的四位导师，风格迥异，又特色分明，不仅在一集又一集的辩论PK中让观众见识到了他们的学识为人，还在团队组建中展示了他们的领导风格，由此也引发一个好玩的问题：《奇葩说》的四位导师，你最想谁当你的老板？
1
大概大部分人会选择蔡康永和李诞。
康永哥情商多高啊！连借钱给人买名牌包都会客客气气地询问“你介不介意我先垫一点钱给你？”有多少人能像他一样，不因为是施恩方就表现的趾高气扬，惹人讨厌。多睿智！
网红选手李佳芮退场时，哭的泪眼婆娑：“我希望被这个舞台记住！”蔡康永温柔地表示：“我能走近点看看你吗？”他走下导师位，走到选手跟前，仔仔细细的端详她的面容，诚恳地说“我记住了！”多贴心！
罗振宇大昏招把自己组的保命金牌“在下不服卡”送给了许吉如，输急了的许吉如挑选了蔡康永组里实力较弱的胡老师为对手，全场哑然时，只有蔡康永站出来为胡老师鸣不平，康永哥还是唯一一个写小纸条给队员提供场外支援的导师。多仗义！
不揽功，不推过，关键时候提供帮助，还会站出来帮下属争取正当权益，康永哥满足了996社畜对一个完美上司的最高要求。何况，康永哥还那么会说话，那么有人情味，在他手下工作，不说待遇如何，至少心情是愉快的，哪怕不干了也一定是“好聚好散”，不会整出“网易暴力裁员”那种全网声讨的破事。
蔡康永做的每一件事、说的每一句话给人的感觉都那么舒服。他是真正的文化人，你能感到他的知识面和文化积淀是通过兴趣探索而来的，所以他能做到水到渠成的观念输出。
情商高，把话说好，真的会带来很多好处，下属会更容易理解你更能看到你的好，对你更有信任感，也更爱帮你。
2
年轻人大概喜欢选择李诞当老板。
1989年出生李诞，顶着80后的头衔，但不管是本人还是观众都把他划入90后行列。
这位90后最初出现在王自健的《80后脱口秀》栏目，然后他有了自己的公司——笑果文化和自己的节目——《吐槽大会》。
如今《80后脱口秀》垮了，李诞拉着一票人马成立的笑果文化反而做的风生水起，目前市场估值已经超过了12亿，李诞成了妥妥的蛋总。
肉脸蒜头鼻眯眯眼的蛋总，在《奇葩说》里随时随地都大张着嘴，笑得前仰后合，说话常常没腔没调的，坐在导师席上也是一副摊手摊脚，没个正经模样，但意外地招人喜欢。
明明是个老板，却把自己放得很低；明明是个正宗文艺青年，却敢在节目里大声几份疾呼“我要活的肤浅！”
这么接地气的人，你能不喜欢吗？
李诞带团队也有自己的手段。他完全放手，一副“爱咋咋地”的放鸭子状。
提到对手，他充满着神之蔑视“弄死他！”对于比赛结果，他手一挥，一副不在乎的模样：“不重要，不要想！”还时不时插科打诨，创造出宽松无负担的环境让队员自由发挥所长。尽管傅首尔一脸嫌弃地表示“我们队没人管！”但队员们对这种风格显然很满意。
李诞的管理风格是开明、放手、不制造压力，这其实是很聪明的管理方法。
现代管理学告诉人们：当管理层能尊重每个人的权利需求时，这个公司就会趋于平等和开放；当管理层过度强调“权力集中式管理”，强占员工的心理空间时，这个公司就会趋于等级和封闭，不利于知识创新。
奇葩说的选手属于知识型员工，主要的工作是创造，而创造，最怕的是“精确化管理”，会将他们推向“职业枯竭”的地步。
看看程璐，顶着笑果文化员工的头衔上《奇葩说》，一点心理压力都没有，在老板李诞的眼皮底下照样跳得欢脱，就可知，在李诞这样的老板手下工作，员工活的一定很开心。
而在现在这个高负荷运转的信息社会，开心已经成为比名牌包更奢侈的商品。
3
《奇葩说》不缺奇葩，缺反派。于是马东找来了罗振宇。从此，罗胖就离“创业人生导师”的目标越来越远，反在“万人嫌”的路上越跑越远。
“要不要996”那一期，薛兆丰用博弈论和相对价值理论刚把观众忽悠的频频点头，接下来罗胖张口就是一句：“你们既不懂工作，又不懂当老板。你们知道现在当老板有多惨吗？……”
活脱脱一副“何不食肉糜”的嘴脸。估计这时台下不少观众都在心里遗憾：“《奇葩说》怎么不能给导师投票退台呢？不然我们分分钟让他知道，什么叫来自观众的嫌弃！”
《奇葩说》的导师里，蔡康永超然物外，薛兆丰天然呆萌，李诞淡化身上的金钱色彩，马东是见缝插针打广告，但因为他摆明车马就是来赚钱的，你反而不会心生反感。
唯有罗振宇，明明是你知我知、庸俗的“付费”生意，他偏偏要套上“伟大光”的“服务”外套，一边赚着你的钱，一边还痛心疾首的鄙视：“你什么都不懂！”一副你是低等生物，我是在帮助你的自大精英姿态。
殊不知，《奇葩说》就是一个反精英的节目，你到这来秀姿态，不是找死吗！
作为“创业人生导师”，罗胖已经没救了，作为导师呢，他同样不称职。
枉顾下一场自己战队就要打生死淘汰赛的严峻情况，轻飘飘送出了可以复活一名队员的“在下不服卡”，让队员们绝望的哀嚎，他还能大言不惭的说出“我相信我的队员会支持我的”。
这是什么神逻辑！合着你自己做“雷锋”还不够，还要把全部队员也绑上道德的卡车上。
这种理所当然的“我不要你觉得，我只要我觉得”的明式代言人的模样，真是隔着屏幕都能撩起观众“想虐他”的欲望。
这货真的是我们的导师？这货真的不是对手派来的卧底吗？求此时罗振宇队队员们的心理阴影面积。
自大+自命不凡+自我认知偏颇，罗胖就是职场上那种最不招下属喜欢的老板了，这类老板永远看不见他们给别人造成的伤害和麻烦，反而理所当然的认为，你应该满足他们一切合理乃至不合理的要求。
唯一可取的是，他总是还知道发红包鼓舞士气。
逻辑教主罗振宇败给了“见谁都怂”的李诞。
罗胖用自己的精英范成全了蛋总的可爱。
意外吗？
并不！
4
当放飞自我的说唱选手在台下魔性发挥时，穿西装、打领带的薛兆丰教授在导师席上正襟危坐，频频点头，两下一对比，画面真是出奇喜感。尤其当马东好奇的问“你听懂了吗？”薛教授正经八百的回一句“不懂！”，观众席弹幕区立马一片欢腾。
在《奇葩说》的现场看到这位一丝不苟的大学教授，总有一种跑错片场格格不入的画风，然而两季下来，一板一眼的薛教授越来越适应《奇葩说》的风格，常常冷不丁发表一下跳脱的言论，让观众耳目一新，吊诡得是本人还浑然不觉。
种种生活、情感、工作中的辩题，薛教授都能用经济学的高深理论给你解释的头头是道，尤其和蔡康永组的CP，超有萌感。
薛兆丰高知，但不高冷，反而有点呆萌，所以圈粉无数。
那么，你会选择他当你的老板吗？
尽管我是薛教授的迷粉一枚，但我也得摸着良心沉痛地回答：绝不！
薛教授在自己的学术领域也许是“教授”级的，但在人情世故和队伍管理上却是妥妥的“单纯薛”。
当了《奇葩说》两季的导师，薛教授竟然完全没有关注选手之间的私人关系，以致选人时才贸贸然地发出邀请，接连遭到颜如晶和庞颖的拒绝，而所有的老奇葩都知道颜如晶和黄执中情如父女是一定会进罗振宇队的，庞颖本季为帮助詹青云夺冠而来也不会进没有詹青云的队，薛教授活的如此“心无杂念”，以致黄执中都忍不住偷偷窃笑：“薛教授活的太天真了！”
薛兆丰的另一失策是挑选了争强好胜、过度自信的新奇葩许吉如做队长，基本断绝了老奇葩们想加入他的战队的期望。试问：哪一个老奇葩没有成为BBking的梦想，怎么会选择去辅助一个人缘差、能力也未见服众的许吉如呢？
接下来的比赛许吉如咄咄逼人、高高在上的态势引起了观众的反感，在表现不佳时又急功近利，甩锅队员，最终被观众集体送出了赛场，造成薛兆丰队实力大减。
而薛兆丰对许吉如的百般维护、高调欣赏，也成为许吉如败光了路人缘的另一大原因。
一个小小的《奇葩说》舞台就让薛兆丰头昏脑涨，进退失据，你们还忍心把他丢到波诡云谲的商场吗？
想像这样一个场景：五大三粗的小黑花枝招展的甩着手帕，用萝莉声妖娆的招呼“来吧来吧，来当老板吧！”薛教授懵懵懂懂地走上前去……
同志们，让薛教授当老板，那就是把白白胖胖的唐三藏洗干净了装盘里，送盘丝洞孝敬女妖精的节奏呀！
以上是我的想法，四大导师，你会选谁做你的老板呢？
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