職場最缺的是升職加薪的機會，最不缺的是職場小人。只要有人的地方就有鬥爭，不論你到任何的公司工作，都會遇到可恨的職場小人。這些渣滓做事能力不咋地，勾心鬥角玩的爐火純青。平時瞅準機會算計你，就算撈不到任何的好處，也要給別人製造麻煩。年輕人閱歷淺顯，經常是吃了虧才能識別職場小人。下面小編分享職場小人常用的五個套路，讓你提前識別做好防範，一起來看看吧。
一、喜歡套你的話
每個人都有自己的隱私，都有屬於自己的小秘密。一個坦蕩的君子，不會去試探別人的隱私，讓人家為難。不過職場小人則完全相反，他們喜歡套問別人的隱私，例如問你的工資待遇，畢業的學校，以前從事的工作等等。這些話題都比較敏感，尤其是收入和教育經歷，多數人都不願和人分享。如果你身邊有這樣的同事，沒事喜歡套你的話，那麼他縱然不是職場小人，道德水平也不會高到哪裡去，一定要遠離。
二、故意挑撥離間
喜歡說是非的人，本身就很容易招惹到是非。有些職場小人喜歡利用人性的弱點，沒事就在背後煽風點火。他們假裝是你的朋友，然後告訴你一些“秘密”，某個同事說你的壞話了，領導暗地裡算計你等等。這些話題都是在挑撥離間，目的是製造你和其他人的矛盾。千萬不要相信這些話，聽到不要太當回事兒。還有些職場小人喜歡藉著開玩笑的機會，挑撥你和其他人的矛盾，你也不要上當，剋制住自己的情緒，冷靜的對待。
三、經常用激將法
職場小人都是利益為主，為了達到自己的目的，不擇手段傷害別人。有時候他們想要你做某件事，不會主動的提出來，而是旁敲側擊的試探你的看法。如果你表現出不情願的姿態，他們會轉而用激將法，讓你生氣下做出錯誤的選擇。不要聽信任何人的激將法，那些說這種話的人，都是為了達到不可告人的目的。想要在職場混下去，就要保持清醒的頭腦，別被人帶著走。
四、給你製造麻煩
都說無利不起早，任何人做事都為了自己的利益，但職場小人卻和人不同，有些事情做了沒有好處，但是對別人有壞處，他們也會樂此不疲。記得參加工作的時候，大家一起打籃球，有個同事在結束後故意把公司的籃球扔到我的房間，導致我被領導批評。後來發現他經常做類似的事情，故意給別人製造麻煩。為了滿足內心的陰暗面。遇到了這樣的同事，一定要和他保持距離，不要對他太客氣。
五、散播不實謠言
你在公司人緣還不錯，領導很信任你，而且你辦事能力也還過得去。職場小人看著很嫉妒，他們沒有能力和你競爭，就會變著花樣的誤導你。最常見的就是散播不實的謠言，在其他同事面前有意無意的說你的壞話，製造一些子虛烏有的事情，挑撥你和其他人的關係。如果你發現身邊有這樣的人，一定要聯合其他人孤立他，並且把事情告訴領導，讓職場小人的形象公佈於眾。
閱讀更多 我的職場攻略日記 的文章
