微笑轉身不見你
這樣的一個制度是合理的。
現在在很多工廠之中，由於用人成本的高起，所以在一個工作崗位上。所儲備的人才數量基本上很少。所以很多崗位都是一個人佔一個坑。
可丁可卯的安排人員。
如果是因為一個員工的請假。可能會導致其他工作環節只能採取等待的方式。
所以請假扣雙倍工資是較為合理的。
曠工和請假，這兩者之間的性質是完全不同的。
請假員工是因為有事，這樣的事情可能是非請假不可的。
所以作為單位的老闆也不好意思不準假！
而礦工往往具有無故有意的性質。
任何一個單位之中，都不會歡迎有曠工的人員存在。
如果我是企業的老闆，對於有曠工習慣的人，堅決予以辭退。
良品故事匯
非常不合理。
請病假的情況下，公司要支付60%-80%工資；事假，曠工只能扣除當天的工資，雙倍或者三倍都是違法的。
因為公司隨意的扣工資，導致報酬沒有足額髮放，你可以依法申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償金。
並且可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，可以申請勞動仲裁。
北京冠領企業法律顧問
這個制度既不合理，又不合法。為什麼呢？
不管是公司的行政管理制度還是規章制度，它的訂立實施，必須經過公司工會和員工代表或員工大會審議通過，並報有關勞動行政部門批准才能生效實施。
關於請假
請事假，正常規定，是扣除當天的工資及獎金，但請一天和請一天以上的事假，只是審批手續不一樣。
請病假，正常規定，是扣除當天百分之四十的工資和獎金(但必須有正規醫院開具的病歷診斷證明書作依據)。
請婚假、產假、喪假，正常規定，符合公司及有關法律法規規定，並在規定的有效天數內請假，公司正常支付其基本工資，取消獎金。
關於曠工
曠工一天，正常規定，扣除當天的工資及獎金，並作行政警告一次處理。
連續曠工兩天，正常規定，扣除兩天的工資及獎金，並記小過一次行政處罰。
連續曠工三天，正常規定，扣除三天的工資及獎金，並給予記大過一次行政處罰。
連續曠工三天以上，正常規定，扣除曠工日內的工資及獎金，追究曠工日內造成公司經濟損失的責任，並作開除處理。
李潔55730872
這樣的一個制度是合理的，但是不合法！
現在在很多工司之中，由於用人成本的高起，所以在一個工作崗位上。所儲備的人才數量基本上很少。所以很多崗位都是一個人佔一個坑。
可丁可卯的安排人員。
如果是因為一個員工的請假。可能會導致其他工作環節只能採取等待的方式。
所以請假扣雙倍工資是較為合理的。
曠工和請假，這兩者之間的性質是完全不同的。
