关于员工离职这件事，其实有很多原因，在面试的时候，可能会经常听到面试官提到离职率这个词，说自己公司的离职率如何低，只要是进入公司的员工没有短期离职的，以此来烘托自己公司员工的稳定性，同时也从侧面展示了员工对公司的忠诚度，在这里工作会有更好的发展。
其实员工离职率的高低，跟所在行业有很大关系，每个行业的员工离职率都不同，受工作难度影响，有些行业的员工离职率一直居高不下，比如保险行业，做保险的朋友们应该了解，保险行业的员工离职率永远保持在30%以上，这是受行业因素决定的。
刨去行业因素的影响，假设在同一个行业内，一个公司内员工的离职率主要原因出在老板身上，因为老板对公司的各项制度考核，还有员工的薪水等等，有着绝对的把控和话语权，那么为什么很多公司员工离职率很高，老板为什么留不住员工呢？主要有三点原因。
1. 对员工要求苛刻，督促做无意义的劳动
有些老板对员工要求很苛刻，认为员工拿了自己的钱就要给自己干活，并且是干的越多越好，会经常要求员工做些无意义的劳动，比如命令员工加班，虽然明明没有什么可做的事情，但是即便是装也要装出干活的样子来，因为老板看到你干活，才认为自己的钱没有白花，总要员工为公司付出的大于自己得到的报酬。甚至很多时候，员工请假都不被允许，只能安排调休，如果坚持请假，以扣除三天工资作为代价，不要以为这样的老板不存在，其实只是你并不知道而已，很多员工受不了这种规章制度，纷纷选择离职。
2. 有罚没奖
很多公司给员工设定出很多条条框框，其实就是罚款条例，迟到十分钟罚款20，迟到一小时扣除当天工资，早退罚款，卫生不达标罚款，总之动辄就罚款，有时候晚上加班开会到一两点，结果第二天迟到几分钟被罚款，规章制度下，没有理由，关键是只有罚没有奖，如果员工早到十分钟奖20块钱，估计人人都会至少提前一个小时到公司，不过这是玩笑话，至少员工做出了成绩是应该得到奖励的。
3. 对员工总是充满怀疑
有些老板对手下员工总是抱有怀疑的态度，什么事情都不放心交给员工去做，尤其是涉及到钱的事情，更是如此，员工回来后总要反复对账，盘问员工各项支出，有一点对不上就揪住不放，这样的老板，只会寒了员工的心，又怎么会死心塌地的跟随呢？
其实，这样的老板还是少数，大部分老板对员工还是很不错的，舍得给员工分钱，也懂得照顾员工情绪，深受公司员工爱戴，这样的老板是值得追随，也是值得效力的。
文/为什么很多老板留不住员工？主要有三点原因
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