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公交乘务管理员招工简章
一、招聘条件
1.昌平区各镇及北企户籍劳动力（包括农业和非农业户籍），城南、城北、天南、天北、霍营5个街道户籍劳动力不在此次招用范围。
2.男性，年龄18-45周岁，初中及以上学历，身高170cm以上，
身体健康，五官端正，无残疾，无纹身，无〇型腿，无口吃，普通话流利。
3.品质优秀，踏实肯干，身体健康，无违法犯罪及其他不良记录
4.在同等条件下，公司优先录用低收入家庭劳动力。
二、应聘提供材料
应聘者需提供个人身份证原件及复印件一份、户口本原件及首页本人页复印件一份。
三、入职后需提供材料
1.简历；
2.身份证原件及复印件2份；
3.户口本原件及户口本首页、本人页复印件2份；
4.相关证书原件及复印件2份（学历证、电工证、厨师证等等）
5.体检证明原件1份；
6.无犯罪记录证明原件1份；
7.照片（电子版、纸质版一寸白底彩色近期免冠照片3张）；
8.《就业失业登记证》或《北京市农村劳动力转移就业证》原件及复印件2份；
9.建设银行卡复印件2份(复印件上注明姓名、身份证号和联系电话)
10.《安保证》、《上岗证》用工单位培训后发放。
四、招聘人数及公交线路
招聘人数：昌平235人，公交线路：如下
五、岗位职责
1.开展安全宣传，维护乘车秩序，保障安全运营，维护乘客合法权益，制止不文明行为。
2.主动防范各类危害公共安全和乘客人身安全的违法犯罪行为，对可疑人可疑物做到及时发现、制止并立即报警。
3.当运营车辆遇暴恐袭击、个人极端行为、火灾事故等突发情况时，积极配合公安民警和司乘人员进行先期处置。
4.对在车厢内乞讨卖艺、兜售商品、散发小广告、扫码推销等扰乱运营秩序的行为，及时制止并报告。对在车厢抛洒宣传材料、寻衅滋事、打架斗殴、使用肢体或语言干扰司机驾驶或乘务员、站务员正常工作等扰乱运营秩序的行为，及时制止并报告。
5.热情接受乘客求助，配合司机和乘务员（站务员）耐心解答乘客询问，对遇到困难和危险的乘客及时提供帮助和服务。
六、薪酬待遇
1.劳务派遣人员参加公交乘务管理员专业知识培训后，分配岗位。
2.用工单位统一为劳务派遣人员发放工作服装。
3.劳务派遣人员上岗前须签订劳动合同，试用期为1个月，试用期内未达到用工标准，当月解除劳动合同，按实际出勤天数计算当月工资。
4.综合工时制度，每天8个小时，每周40个小时。节假日加班的，做好加班记录。无法安排调休的，按照国家政策规定发放加班费。
5.月薪标准：4620元/月，其中基本工资2120元/月，政府补贴2500元/月（政府补贴：凡是签订劳动合同的派遣员工，用人单位按照北京市公共服务类岗位就业政策要求对符合条件的员工申报享受，补贴最长期限为5年）。
6.社会保险：合同期内，用人单位按照国家和地方有关规定为劳务派遣人员缴纳社会保险。
7.其他待遇：节假日加班费、全勤奖励年5000多元（平均每月400多）。
七、工作时间及地点:
按照线路的始末班时间、地点来确定。
北京建工集团
德润鑫丰劳务派遣
招工简章
建工集团企业简介北京建工物业服务有限公司成立于1996年8月，为国有独资企业，隶属于北京建工集团有限责任公司，具有住房和城乡建设部颁发的物业管理企业一级资质，为中国物业管理协会会员单位、北京物业管理协会理事单位。公司现有从业人员1200名，分包专业队伍15家（保安、保洁、绿化、电梯、车场等）。公司管辖管理面积约500万平方米，所辖物业管理项目22个，服务业主3万余户。业态包括：商业/写字楼、高档住宅、保障性住房。物业类型涵盖产业园区、商业/写字楼、高档住宅、保障性住房等多种业态。
德润鑫丰企业简介德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司是经北京市工商行政管理局房山分局审核批准具有独立法人资格及专业从事劳务派遣管理的有限公司，公司从业及派遣人员1500人，服务管理项目20个，公司总部设在北京。
为落实北京市委、市政府关于疏解整治促提升、促进农民增收和促进农村地区劳动力就业工作，德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司根据北京建工物业服务有限公司用工标准面向北京市昌平区进行招工，具体条件如下：
一、招聘内容
招聘人数：74 人
工作地点：北京市通州区副中心行政办公区
二、招聘要求
具体工种岗位、用工条件及薪资待遇：
1.工程经理1名，履行项目安全第一责任人的职责;负责与市政府行政办公区办公单位的对接、协调及组织满意度调查工作；负责项目人员的日常管理、培训、考核工作；负责组织接管验收及业主入住工作；负责组织设备设施的监督管理、维修维护、日常巡检工作；负责相关设备的检验工作，负责各类计划、方案、员的审核及落实工作；负责管理区域内做好党风廉政、思想教育等工作。大专以上、50岁以下、男、10年以上工作经验，具备相关从业资格证书，需中共党员政治面貌，需背景调查，需核查无犯罪记录、退伍军人优先考虑，持有职称证书者优先考虑，
10000-15000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。2.总值班经理2名，执行四班三运转，全年24小时协助项目负责人做好项目部整体运行工作，确保24小时项目部有专人负责统筹管理、不间断的为市政府办公区提供服务，代项目负责人在现场落实各类制度、保障措施、预案的组织、实施工作。大专以上、50岁以下、男、5年以上工作经验，需背景调查，需核查无犯罪记录，中共党员、退伍军人优先考虑，持有职称证书者优先考虑，8000-10000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
3.值班调度4名，执行四班三运转，全年24小时接待电话报事报修，对接到报事报修进行分类派单，并将回单分类归档收集等工作。大专以上 45岁以下、不限性别、不限工作经验、不限相关从业资格证书、需背景调查，需核查无犯罪记录，中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑，4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
4.弱电主管1名，负责相关专业年维修、保养计划的编制，负责相关专业的培训、保障方案的演练工作，负责相关专业采购方初选工作， 负责组织年度、半年计划的实施工作；大专以上、50岁以下，男，5年以上工作经验、智能楼宇管理师、需背景调查，需核查无犯罪记录、中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑，5000-6000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
5.综合维修主管1名，负责相关专业年维修、保养计划的编制，负责相关专业的培训、保障方案的演练工作，负责相关专业采购方初选工作， 负责组织年度、半年计划的实施工作。大专以上、50岁以下、男、需背景调查，需核查无犯罪记录、中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑；5000-6000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
6.强电维修人员4名，负责日常公共区域、设备设施巡视、维修、养护工作。接报修后的入室维修工作，高中以上、50岁以下、男、2年以上工作经验，高压操作证、需背景调查，需核查无犯罪记录中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑，
4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。7.楼宇自控系统维修人员4名，负责楼宇自控设备的日常巡视、维修、养护。接报修后的入室维修工作、高中以上、50岁以下、男、2年以上工作经验，楼宇自控管理操作证、需背景调查，需核查无犯罪记录，中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑，4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底。
8.空调、给排水维修人员7名，负责空调、给排水系统日常巡视、维修、养护工作、季节运行类设备的定期养护，接报修后入室维修等工作，高中以上、50岁以下、男、2年以上工作经验，水暖/管道操作证，需背景调查，需核查无犯罪记录、中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑；4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
9.综合维修人员8名，配合各专业进行日常巡视、维修、养护、入户维修等工作，高中以上50岁以下，男、2年以上工作经验、相关从业资格证书，需背景调查，需核查无犯罪记录、中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑，4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
10.高压运行值班人员18名，全年24小时四班两运转对电梯、强电系统、应急电源、壁垒系统、各类开关、断路器、继电器等电器元件进行巡视、检查、养护及抢修工作，高中以上、50岁以下、男、2年以上工作经验，高压操作证，需背景调查，需核查无犯罪记录、中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑，4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
11.楼宇自动化系统运行人员8名，全年24小时四班两运转保障楼宇自控系统的巡视、检查、养护及抢修工作，高中以上、50岁以下、男、2年以上工作经验，楼宇自控管理操作证、需背景调查，需核查无犯罪记录，中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑，
4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。12.空调运行人员12名，全年24小时四班两运转保障空调系统按照运行时段持续工作，做好设备设施巡视、保养、维修、抢修等工作，高中以上、50岁以下、男、2年以上工作经验，空调操作证、需背景调查，需核查无犯罪记录、中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑；4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
13.电梯安全员4名，负责电梯的日常巡视并监督电梯维修保养单位的工作，高峰运行期间，监控室分控盘值机，监控电梯附控设备，巡视中发现的问题，应及时处置并通知维保单位进行维修，严重问题逐级上报，高中以上、50岁以下、男、2年以上工作经验，电梯安全员证，需背景调查，需核查无犯罪记录中共党员、退伍军人优先考虑，持有技能等级证书者优先考虑；4000-5000元/月，社会五险，住房公积金（限城镇户口），带薪年假，高温津贴、高温福利，节假日福利，劳动保护，工龄工资，年底奖金。
岗位职责：① 要求按照用工单位安排的岗位工作，保质保量完成好工作任务；② 每天准时上、下班，做到不迟到、不早退，听从分配、服从管理；③ 遵守劳动纪律，坚守工作岗位，工作时间不做与工作无关的事情；④ 完成领导和班组长交办的其它工作任务。
社会保险：合同期内，用人单位按照国家和地方有关规定为派遣员工缴纳社会保险，并代扣代缴劳务派遣员工（个人承担部分）的社会保险费。
政府补贴：凡是与本公司签订劳动合同的派遣员工，用人单位按照北京市公共服务类岗位就业政策要求对符合条件的派遣员工申报享受每个月2500元的政府补贴。
其他保障：① 提供住宿；② 餐费有餐补与工资同时发放。
三、提供资料
面试需要携带资料：个人身份证(正反面)复印件1份、户口本（首页、本人页）复印件1份。
岗前培训上交资料：个人身份证(正反面)、户口本（首页、本人页）、无犯罪记录证明（当地派出所）原件、学历证明原件（无学历证原件的到村委会开证明）、体检证明（县级以上医院）原件、转移再就业证原件（农村户籍）、就业失业登记证原件（城镇户籍）、个人社保卡原件（未上过社保人员提供电子1寸白底免冠照片，照片规格9K-20K，分辨率：358*441，JPG格式）、发送到社保专员电子邮箱，[email protected] 备注区域、岗位、姓名，个人中国邮政储蓄银行卡、以上证明所有资料复印件一式三份。社保、劳动合同变更信息核实（面试合格后去当地社保所核实社保减员状态、劳动合同解除变更情况是否符合招工条件）。
四、其他规定
1.劳务派遣员工入职所提供的个人履历、证件复印件真实有效，如有虚假或不能按时上交申报资料影响用人单位对派遣员工社保和政府补贴办理的责任由个人完全承担。证明资料一式三份，用人单位存档1份、用工单位审核备案1份、办理社保和政府性补贴提交1份。
2.劳务派遣员工应聘入职前要与原单位办理解除劳动合同证明；去户口所在地的社保所办理《就业失业登记证》；有证的人员要去户口所在地社保所办理最新的失业登记（年检）；必须与原单位解除保险关系，领失业金的办停失业金；在原单位享受其它类型政府补贴的，必须在原单位做好减员；本人无违法乱纪行为。
3.劳务派遣人员入职前培训教育时间不少于3-5天，培训期间要完成个人资料上交，与用人单位签订劳务派遣合同，回当地社保所办理招工。
4.用人单位按照《社会保险法》管理规定在30天内为派遣员工办理完社保交纳事宜。
5.劳务派遣员工因个人原因，不能按时向用人单位提交社保办理资料，影响社保缴费、政府补贴申报享受不到当月北京市政府2500元补贴的责任由个人完全承担。
咨询电话：010-57227115 / 010-60351160
北京会议中心
睿智视界劳务派遣
招工简章
北京会议中心简介 北京会议中心地处北五环，隶属北京市人民政府天安门地区管理委员会，是北京市市属事业单位，正式员工1400余人。总占地面积51.2万平方米，建筑面积14万平方米，其中水面4万平方米，绿地35.5万平方米；拥有客房1000套，会议室61个，大型宴会厅及不同规格的餐厅10余个，是北京市委、市政府及驻京党政军机关定点会议场所，是北京市“两会”的主会场。
劳务派遣企业简介北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司，是一家以劳务派遣、社会保险代理服务为主业的专业企业。公司由具有多年人力资源管理工作经验的专业人士组成，以企、事业单位为服务对象，以企、事业单位人力资源管理中涉及的劳务派遣、劳动和社会保障事务为服务内容，以政策咨询、方案设计、社会保险代理代办为主要服务方式。
为落实北京市委、市政府关于疏解整治促提升、促进农民增收和促进农村地区劳动力就业工作，北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司根据北京会议中心招工要求，招聘昌平区农村地区户籍相关工作人员，具体如下：
一、招聘岗位
前台接待3人、收银员3人、服务员50人、厨师100人、电工5人、音响师3人、网络和硬件维护3人。
工作地点：北京市通州区副中心，部分人员在北京会议中心
二、基本要求
五官端正，身体健康，遵纪守法、无不良嗜好；工作认真负责，吃苦耐劳，有较好的团队协作精神，纪律性强。
三、具体岗位要求及工资待遇
（一）前台接待、服务员、收银员
1、年龄在16-28岁。
2、学历：高中（职高）及以上。
3、身高：前台接待要求女生165cm以上；会议服务、餐饮服务及收银员要求男生175cm以上，女生165cm以上，综合条件优秀者可放宽到男生172cm；女生162cm。
4、收银员要求能熟练操作电脑，有财务及收银经验优先。
5、工资收入：试用期3-5个月，试用期工资2800元/月，转正后工资收入：基本工资+加班费+奖金，转正后不低于税后3600+岗补2500+饭补180=6280。
（二）厨师
1、年龄18-50岁，男女不限；
2、有厨师工作经验者优先；
3、工资待遇：转正后不低于税后3600+岗补2500+饭补180=6280元。最高可以达到8000元/月（根据实际定级享受不同的工资收入）；试用期1-3个月，试用期工资2800元/月，优秀者可以当月转正定级并直接享受转正后工资收入。
（三）电工
1、年龄18-45岁，男性
2、学历：高中（职高）及以上
3、其他：要求有特种作业许可证，职业资格证书（高低压电工本等），以处理一般电气故障。
4、工资待遇：转正后不低于税后3600+岗补2500+饭补180=6280。优秀者可以酌情上浮（根据实际定级享受不同的工资收入）；试用期1-3个月，试用期工资2800元/月，优秀者可以当月转正定级并直接享受转正后工资收入。
（四）音响师
1、年龄：18-30岁
2、学历：大专及以上文化程度
3、具有音响设备调试、维护工作经验或经过音像播放专业培训，对电子设备有广泛的了解，能熟练地运用电声设备，熟悉一般电气的安全操作规程，有一定的电工基础。
4、具有设备事故、消防、安全事故处理能力；
5、工资待遇：转正后不低于税后3600+岗补2500+饭补180=6280。优秀者可以酌情上浮（根据实际定级享受不同的工资收入）；试用期1-3个月，试用期工资2800元/月，优秀者可以当月转正定级并直接享受转正后工资收入。
（五）网络和硬件维护
1、年龄18-30岁；
2、学习能力强，可塑性强，热爱技术；
3、计算机专业应往届中专或大专毕业生优先录取。
四、福利待遇
1、工作时间：八小时标准工时制，每周休一天，加班按国家相关规定支付加班费。
2、社会保险：按规定缴纳五险一金（农村户口工作满五年后可以按北京市政府规定12%享受住房公积金,城镇居民户口转正后即可享受住房公积金）。
3、政府补贴：凡是与本公司签订劳动合同的派遣员工，用人单位按照北京市公共服务类岗位就业政策要求对符合条件的派遣员工申报每个月2500元的岗位补贴。
4、餐补：发放餐费补助，试用期间210元/月，转正后180元/月。
5、补贴：法定节假日补贴。
6、劳保：每月发放劳保福利用品。
7、住宿：免费提供员工宿舍（24小时热水、空调、电视、网线）。
8、活动：每年组织一次春游，两次运动会；夏季发放防暑降温用品。
五、特别提示
1、劳务派遣员工入职所提供的个人履历、证件复印件必须真实有效，如有虚假或不能按时上交申报资料影响用人单位对派遣员工社保和政府补贴办理的责任由个人完全承担。除特别注明外，其他所有资料一式三份，用人单位存档1份、用工单位审核备案1份、办理社保和政府性补贴提交1份。
2、劳务派遣员工应聘入职前要与原单位办理解除劳动合同证明；去户口所在地社保所办理《北京市农村劳动力转移就业证》（农村户口）或《就业失业登记证》（城镇居民），《就业失业登记证》要有最新的失业登记（年检）。
3、劳务派遣人员与用人单位签订《劳动合同》后要回当地社保所办理招工手续。
4、用人单位按照《社会保险法》管理规定在30天内为派遣员工办理完社保缴纳事宜。
5、劳务派遣员工因个人原因，不能按时向用人单位提交社保办理资料，影响社保缴纳、政府补贴申报，享受不到北京市政府2500元岗位补贴的责任由完全个人承担(最长不超过五年)。
咨询电话：010-88584570 13241815096
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