在职场中你总会遇到这样的人：他们在公司里左右逢源，混得风生水起，他们的能力不一定是最出色的，但一定是公司里最会处理人际关系的，这样的人既受领导赏识又受同事们欢迎，他们有很强的感染力和存在感。
不要羡慕别人混得好，在这些人身上必定隐藏着一套为人处世的哲学，让他们在职场中更吃香，其中这“争与不争”，考验一个人的情商。
争：
争时：一个有时间观念的人，更容易成为优秀的人。在职场中，有时间观念的人工作效率高，自我管理能力强，责任心也强，因此受到公司的器重。相反做事拖拉，拖延症严重的人往往是扶不起的阿斗，公司也不可能把工作重任放在你身上。
争责：争责，是指主动承担责任。领导不可能时时刻刻都在关注你的工作状态、心理变化、能力和技能提升，他们考察员工的标准，就是“这个员工愿不愿意承担责任，敢不敢承担责任”，懂得“争责”的人，他们往往相对其他员工有更广阔的上升通道。
争心：所谓争心，就是争取“民心”，让自己更有公信力，争取得到其他同事的拥戴。跟同事关系处得好，很多事就能顺利完成。同时，你若得到同事的拥戴，在同事之间树立影响力，这对今后当上管理层，会有很多意想不到的好处。
不争：
与上级争锋：永远不要自以为是的认为自己有多了不起，认为自己对的就跟人家争，特别是上下级之间，领导的面子始终是要给的，权威也自然需要维护的，不要让你的领导觉得你是个刺头，这样做除了能逞一时之快，还会断送你的前程。
与同级争赢：同级之间，最讲究平等和公平，凡事都去争个输赢，最终对两个人都没有好处，特别是部门之间，你们会有很多协作，非要搞得水火不容有什么意思？你无法安心工作，你充满愤怒和不满，你们的存在会使整个团队的士气全死掉。
与下级争功。最愚蠢的上级才会跟下级争功，下级做得好，功劳本来就是你的，为什么非要去争呢？做领导，首先要有胸怀，能容人之过，也能容人立功，不要怕别人踩在你头上，也不要保留那么重的私心，你要知道，你的下属好，你才能好。
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