相信大家都遇到過限制自己的領導，在工作中領導喜歡對下屬們進行打壓排擠，即便是一個下屬能力再強，工作再認真努力，也會讓你自己在工作中走很多彎路，這就是領導在打壓你的表現，下面小編就為大家分享領導打壓下屬的三個型號，想要了解的朋友們一起跟隨小編來看看吧!
一、領導對你的管理出現明顯的變化
每一個領導，在工作中都會對下屬們比較公平，當領導的這種公平，對你有差異時，尤其是在你身上管理鬆懈，或者對你管理非常嚴格，這是一個非常不友好的信號，說明領導有很多事情就是衝著你來的，意味著領導開始在工作中對你有意見了;當領導開始打壓你了，說明你與領導之間的關係，已經到了不能緩和的地步了，或者你在工作嚴重冒犯了領導的權威;因此，當自己遇到這種信號時，最好是採取行動，主動去改善與領導的關係，越是拖著就會越麻煩。
二、領導對你的功勞不表揚
當你在工作中，取得好的業績時，並沒有得到領導的誇獎，這是一個非常不好的信號;當一個在工作中取得好成績時，按照正常的道理，領導們都會進行誇獎表揚，通過這種方式來鼓勵下屬，當領導不僅不表揚你，還封鎖你的業績信息，說明這是一個很不好的信號，一般都是領導對你的認可出現問問題了;因此，當遇到領導這種極端對待時，一定要做到心中有數，積極去改善領導對你的看法，或者為自己想想後路。
三、領導故意給你提供假的信息
當領導在工作中給你提供了一些假消息，說明領導已經開始在搞你了，你們之間的關係已經發生性質的變化;領導故意給你傳達一下假消息，或者一些假的安排，然後讓你去做，當你完成領導的安排時，會發現自己有很多的麻煩，不管怎麼做都是自己不對，出現這種情況時，一般領導已經決定放棄你的;因此，大家遇到這種情況時，還是為自己想想退路吧，再去改善領導的關係，可能就會晚了。
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