談到事業單位改革，最受大家關注的應該是事業單位工資改革和編制改革，因為這兩個都涉及到大家的切身利益，事業單位編制代表鐵飯碗、工作穩定、高地位、待遇保障，事業單位工資改革關係著工資的高低變化。在事業單位各項改革全面推進的今天，事業單位員工身份地位，福利待遇都有哪些變化?
事業單位中的高校和公立醫院取消編制，多省逐步推進
在2017年高校和公立醫院取消事業編制鬧得沸沸揚揚，今年逐漸沉浸下來，但是這並不影響改革的推進。全國高校和公立醫院保留事業單位屬性，取消事業編制改為合同制。事業單位有3000多萬正式工，其中高校和醫療佔大頭，而這些正式工根本不能滿足市場的需求，所在大量的臨時工產生。這兩個行業對社會的影響較大，但是由於臨時工與正式工之間的差距造成惡劣的影響。高校和公立醫院工資收入、社會保障、人員管理都需要新的運行模式。
高校和公立醫院改革實行一年多，各省都取得了成效，相信隨著關注著改革消息的大家都已經知曉。
事業單位撤銷、合併、轉企改革
事業單位中存在“殭屍”事業單位，這些單位佔據著事業單位資源，讓資源得不到更好的利用，從事業單位分類改革以來，開始整理這些“殭屍”事業單位。對於這些單位採取撤銷、合併等方式進行整理。例如，對主要職責消失、無在職人員的“空殼”單位予以撤銷，對任務單薄、規模較小的職能“空心”單位予以整合，對用編進人不規範的單位進行限期整改，嚴格規範機構編制管理。
事業單位轉企主要指的是從事生產經營活動的單位，對於這些單位，計劃將按“經濟效益較好、經濟效益一般但具有發展潛力、人員資產規模較小轉制後難以正常運轉，以及長期虧損歷史遺留問題較多”進行分類，選擇通過轉企改制或撤銷的方式退出事業單位序列，分別於2018年底、2020年底前基本完成。
事業單位工資待遇改革
事業單位工資改革中，這裡就說下事業單位公車改革吧，事業單位以前並沒有公車補貼，但隨著事業單位改革的全面推進，事業單位公車改革也來臨了。目前試點省份已經取得成效，全國範圍內全面開展的即將來臨，大家一起期待吧！
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