03.05 陷入“抄襲門”的名師副校長引發的思考,名師最大的價值是影響力


近日,深圳名師胡紅梅陷入了“抄襲門”,被人舉報最近多年來抄襲多部作品,被舉報後在網絡爆發。

首先,對於抄襲這件事情沒有什麼可討論的餘地,不管是出於什麼目的,抄襲就是不對!這是一個原則問題。

但問題的焦點在於,胡紅本人對此次事件的態度並沒有拿出很誠懇的態度,或許還想挽住一些自己的光環。

這次事件能引發網絡熱點,我想一個很大原因是胡紅梅本人獲得的頭銜和榮譽諸多,而且是名師工作室負責人。

獲得諸多榮譽和頭銜與道歉態度,給大家的心理造成了一種懸殊對比,在很多人的心裡,認定這些榮譽都是抄襲來的。

由此次事件,也引發很多同行和教育者表達了對職稱評定考核的看法。


陷入“抄襲門”的名師副校長引發的思考,名師最大的價值是影響力

胡紅梅做教育家庭會

網絡上很多作針對此事件的看法,一部分主要就事情本身談論,談論師德問題;另一部分主要的是針對教師職稱改革的問題,強烈建議取消教師的職稱評審制度,改變教師的評價方法與工資分配製度,很多人覺得名師的頭銜有點虛。

因為此次事件,很多名師工作室的帶頭人也受到一定的影響和警示,能夠自查自糾。但效應上也許造成了很多人對名師的看法。

其實這些都沒有觸及到問題的本質。

首先,相信這位老師自身是具有一定的教學能力的,並且能做到副校長的說明具備一定的領導力。不然,這些年不會起到一定的影響力。

但胡紅梅本人對於此次事件的道歉並不誠懇,或許她潛意識裡面一直覺得沒進行營利,知識進行宣傳推廣,這是認識的不足,拿別人的成果和作品,加入到自己的作品中,重新組合進行推廣,但是家長、學生並不知道內容的來源,但是在胡紅梅本人的推動下,大家以為這就是胡紅梅本人的作品,也就是說胡紅梅獲得了這些作品帶給自己的名利和光環。


陷入“抄襲門”的名師副校長引發的思考,名師最大的價值是影響力

致歉信

也許一開始,自己覺得拿來別人的作品沒有被舉報,在這樣的容忍下,進一步加大了她本人拿別人作品為自我光環加成的行為。

在被推上更高級的名師光環後,只有繼續加大作品的內容和推廣,才能更進一步符合自己的光環。

大眾都知道,代表自己的除了影響力之外,架起影響力的當然是成果和作品。

事情被舉報後,我想胡紅梅作為教育者,對作品抄襲的認知,心裡其實是清楚的,但對於自己的光環和自己的榮譽,傳達給大眾的意思是自己的榮譽並不是抄襲來的,這種道歉態度的不真實和誠懇,恰恰與一名教育者的身份及教育者的定位出現了巨大裂痕。

名師最大的效應其實是影響力

一個人僅僅教學成績好是不足以成為名師的,名師最大的能力除了教學之外,最關鍵的是影響力和領導力,是影響身邊的一批人,帶動身邊的一批年輕教師成長和進步。這才是名師價值的最大化和最大作用,而不僅僅是一個人。

當然,我說的這個作用和價值,不是針對此次事件,而是對於名師該起到的作用和價值。

很多人以為名師工作室是成就一個人的事情,名師的教育教學能力很重要。

但名師的最大作用是名師的影響效應,是名師的明星效應,是帶動一批人發展的效應,是名師本身的傳播力效應和帶領團隊的能力。這才是名師最大的作用,也是比教學能力重要很多倍的能力。


陷入“抄襲門”的名師副校長引發的思考,名師最大的價值是影響力


很多人認為,教學成績最好的人該當名師,可這樣的老師的領導力如何呢?

一個人成為名師,影響的最多就是那一點學生和身邊的人,這不符合名師的本質和價值,有些老師教學能力可以,但是帶領團隊發展的能力缺不具備。

我們不妨想想,企業裡面帶領團隊做項目和發展的往往不是技術最牛的那個人,而是能把大家團結在前一起高效率完成項目的人。

其實底層邏輯是一致的。

職稱評定,價值何為?

此次事件出現後,一些教育從專業和教育家表達了對現在學校職稱評定的看法,取消職稱評定與工資掛鉤,取消論文與職稱評定掛鉤。最近幾年來,對於論文與職稱評定掛鉤有些地方已經進行了調整,在論文發表數量上有所降低。

如果全部取消,那老師的工資用什麼標準來進行考核,沒有一個給出答案的。考核本身就是多維度的,考核是要依據看得見的事實和成果來衡量的,教學成績好分數高,代表老師的教學能力強,但老師能不能把這些好的方法用文字輸出進行發表影響更多的人,這又是另一個層級。


陷入“抄襲門”的名師副校長引發的思考,名師最大的價值是影響力


競爭從來不是單維度的,很多家長灌輸給孩子的思想就是考試成績好了,考試分數高了,你以後就可以賺大錢了。

也有專家和同行說,評職稱需要論文,把老師忙得沒精力教育孩子了,其實我覺得這樣的邏輯關係根本講不通,論文本身就代表一個老師的教學經驗和能力的總結。

能經常自己寫隨筆和論文的老師,跟一年到頭啥都不寫的老師你覺得有差距嗎?

論文本身就代表一定的教育智慧和經驗的總結,一年到頭寫不出一篇論文的,你覺得作為老師合格嗎?

一些老師沒有能力寫出一篇像樣的文章,就建議把論文評定取消。

那靠什麼來考核老師的水平?論文對職稱評定只是一個方面,並不是你寫得越多就越容易評職稱,只要具備一定的數量即可。

對於一些地方存在職稱評定不合理的地區或者現象是存在,但我們不能因為這些弊端就否定一且,搞一刀切。

問題主要在於評定比例的分配和科學性,這才是最大的訴求。

最後,不管對教師考核什麼,那麼大家努力的方向和走向一定是考核什麼,就往哪裡使勁。

這是人的本性決定的,而不僅僅是教師群體。不要把教師神聖化,人性本身是兩面性的!


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