美蛙英語
這種情況只有以下兩點，一是這個員工工作能力強，十五個月是適用期。或者是領導發現他能力強，破格提拔他。二是這人是公司老闆孩子或親戚，他是進基層學習，學習期到了，老闆把他調到真正屬於他的位置。
123124336緣
想起我以前有個女同事，是做公司前臺崗位的，那時候月薪就3000，籤的還是勞務派遣合同，可她一直沒有辭職，並且還在前臺這個崗位上做得非常好。
兩年後，她終於等到了機會。因為行政部原來的主管生完孩子選擇了離職，崗位就空缺出來了，領導優先安排了內部競聘的機會，她在幾個人的競爭中贏得了這個機會。
成為行政主管後，她的薪資一下從3000挑漲到了10000元，可以說是職場大贏家，讓許多同事都刮目相看。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
一、你看到的跳漲，只是一個結果，背後是量變到質變的邏輯
就像我那個同事，能從3000的月薪挑漲到1萬月薪，結果自然讓人驚訝，似乎變化有點大，但這一定不會是單純的幸運。
首先，當初她雖然是前臺崗位，但自己並不甘心一直做前臺工作，職業發展方面已經有了自己的規劃。
我記得當初有一次她還來請教我職業規劃方向的疑惑，從前臺往行政方向還是往人力方向做分別要注重什麼。從那次交談中，我感受到她是個有想法的女生，而不是按部就班，安於現狀。
其次，在前臺工作期間，雖然工作清閒，可是她並沒有放棄學習進取，平時業餘時間還在學歷提升及參加一些培訓班。
並且，公司行政部門當初工作忙，需要人手幫忙的時候她也積極願意去做事，得到了前任行政主管的好評，雖然這位前主管人已經離職，但據說離開前還是舉薦了她可以提拔。
最後，就是在人際關係方面，這前臺女生比較會做人，因為崗位性質的緣故，平時接觸領導和同事機會比較多，大家都評價她很有親和力，善於溝通。這當然也是競聘成功的一個重要因素了。
以上這些，就是一個前臺崗位躍升到行政主管的變化過程，沒有量變不可能引起質變。
二、有時候，職場上的機會是需要“熬”出來的
就這個話題而言，很多人會覺得奇怪，為啥一年多下來才1000多的工資，還有人守得住不離職？
1000多的工資，放在我們國家絕大多數的城市，都屬於低薪了，甚至連最低工資標準線都未必達到，為何還有人不放棄這樣的工作呢？
我覺得，重在一個“熬”字。
職場上的很多機會，實際上需要“熬”出來。
第一，關於加薪和升職，企業中不是任何時候都會有這樣的機會，所以還是得學會等待。
比如我就有個朋友，在一家公司幹了五年，一直沒有得到提拔，最後失望地要走了，沒想到人事告訴他這次已經列在幹部調整的名單中，即將要晉升。可偏偏新工作那邊都答應好了，不去也不合適，只能硬著頭皮離職。
第二，職業發展的機會，可能整個職業生涯就那麼幾次，並且職位越高，你需要在上一級崗位上沉澱的時間就越長。
比如一個部門經理想要晉升到副總，沒有個三五年時間幾乎是不可能的，甚至有些人就只有在中層崗位上停滯了。
三、老闆給人加薪升職，一定有他的道理，不必心態不好
很多時候，我們看到公司裡誰誰加薪了很多，或者升職得很快，心態就有點不好。
在我看來，那真的沒有必要。
第一，老闆要給員工加薪升職，不會無緣無故，一定是有其合理的理由。比如員工給公司能帶來特殊的業務資源，員工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，這些背後的事情你未必都掌握瞭解。
第二，你覺得人家幸運，酸葡萄心理，卻忽視了對方本身具有的很多優勢。就好比當年我們那個前臺女同事，很多人還停留在對前臺崗位的刻板印象上面，沒有意識到她已經脫胎換骨。
第三，人在職場，本就沒有絕對的公平可言，你更多應該聚焦自己的職業發展，而不是總在盯著別人怎麼樣怎麼樣。
心理學裡頭就有個“雙圈理論”，一個是影響圈，一個是關注圈。
影響圈很大的人，很少受到環境的影響，一直聚焦自己的個人發展，從而最終影響到了別人；而關注圈很大的人，總盯著周圍人雞毛蒜皮的小事，自己的本職工作都做不好。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
我前公司財務部的同事就遇過一樣的情況，她當時進公司的時候在財務部做出納，其實她是想做會計的，但當時公司會計是滿員的，只招出納，她還是決定暫時做出納。
當時就是1200的工資，拿了一年半，其實半年後公司就給她轉正了，但是工資沒有漲過，就一直是試用期的工資，這樣拿了一年半。
可能是人比較老實吧，我問她為什麼不去反映一下情況，她說就是沒去說，後來才加了一點工資，不過只加了500塊。
漲工資兩個月後，其中一個會計辭職，另一個被總公司調回，財務部人員突然青黃不接，公司急得像熱鍋上的螞蟻。
領導讓她做會計，並抽調了一個前臺的收銀員臨時接替了她出納的工作，這之後她的工資直接跳漲了5倍！！！是按照以前會計崗位的工資發給她的。
所以，總結下來有這些原因：
崗位斷檔，急需替補，而你剛好是最合適的替補。
我前面說的那個出納，就屬於這種情況，或許一開始你做的不是你擅長或是你專業的工作，一旦公司出現崗位突然斷檔，這個機會就很有可能落到你頭上。
這種情況下，工資跳漲就是很正常的，一般來說，公司是因崗定酬，同崗同酬，不太會因人定酬的。
所以，面對崗位突然斷檔，從公司內部直接找接替的人，漲工資相對重新培養一個人的成本來說，前者更低，一般公司也更願意這麼做。
有新項目需要抽調人手組成新的項目組。
我前公司就因為業務拓展，開發了一個新項目，需要組一個新的項目小組專門去負責那個項目。
一個表現一直很不錯的同事被委以重任，當了項目組的leader，工資直接跳漲了3倍！所以，如果公司有新項目開發的計劃，有人因此工資大跳大漲，也是非常正常的一件事。
公司業務發展方向調整。
這種情況指的是：你在的崗位原本不是公司業務重點發展的方向，但是公司在某個時候調整了發展重點，剛好落在了你的崗位、你所在的項目組或者部門，這種時候，這個組工資都會跳漲，因為接下來的一段時間內，公司發展主要靠他們。
這種情況下，整個組會全部跳漲工資。
不管是哪種原因出現工資跳漲，都基於一個前提條件：你有能力勝任。所以，機會真的是留給有準備的人，為了一個機會，你可能要準備很久，有人還沒等到機會就中途放棄了。
所以，從這個角度上來說，機會更像是給那些一直堅持不懈做準備的人的一種獎勵！
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。
面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。
第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。
第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。
第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？
然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。
但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。
現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。
入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。
所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。
（晴溪）
孫建波
分享一個同事的經歷。
當然，那還好他月薪3000，並沒有1200那麼低，這個確實很少見。
他第一年剛畢業去實習，實習期3個月，2400一個月，一般都是80%在實習期。
後來順利轉正之後，工資變成了3000，之前的實習期的20%也是補給他了。
之後的一年，他就拿了一年的3000塊錢。變成了銷售助理
但是這個期間，他就像海綿一樣，瘋狂的吸取知識，瘋狂的學習，遇到問題總是想辦法解決，去面對。用自己的真誠，努力，贏得了不少客戶的信任。
大概一年的時間吧，慢慢的做的有點小有名氣了。
然後就有一些公司拋來了橄欖枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入過萬了。
其實很簡單，貴在堅持，工作中要能夠沉澱自己，不斷學習，你的價值達到一定的時候，薪資必然是暴增長。
希望有幫助，幫忙關注哦
情定新加坡
這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多
daniel218
應該是那期間沒有項目，無法為公司創造效益吧。
我一個前同事就這情況，他在清欠辦上班，負責清收欠款，他們的績效全是從回款中抽成的，平時公司把五險一金買起，然後再按照成都市最低工資水平發了點錢。
前年他有點黴，辛辛苦苦跑了一年，跟蹤了好幾個項目，但整整一年居然沒收到任何款項，老闆看得直搖頭，開會經常打趣他那點收入怎麼才能活下去，春節時還私下包了個1萬的紅包，算是鼓勵。
一直到去年下半年，他的努力終於有回報了，連續幾個大進項，獎金接近50萬。
有個老同學也是這樣，公司結構調整，兩年時間幾乎不接新項目，全員收款和售後，他是搞技術的，這種情況下毫無用武之地，於是向老闆申請停薪留職，只買社保和公積金就行了，算下來個人部分大致也就1300左右。然後他去幫個私人老闆，混了一年多回來，公司也挺過來了，他工資比以前還高了些。
蓉城女俠
08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。
人醜多讀書屮
可能性一、耐得住寂寞長本事，努力的人運氣都不會差
多年前我有個朋友就是這種類型，不過工資增幅比例倒是沒有這般誇張。他呢是原來的工作很乏味沒有挑戰，其實主要是專業對口但是興趣不對口，收入還好3000多塊不多不少（二線城市當年還算可以）可是就沒啥前景，後來就在招聘網站尋求適合興趣的崗位，很快就找到一家公司，跟自己的興趣很合拍，但是人事經理說不是對口資歷需要從助理幹起一個月1500塊底薪（含保險）他竟然同意了。過程不說了，經過整整一年時間，他真能堅持下來，在此期間不斷學習業務很快就成了部門骨幹，年底評優後老闆直接提拔主管而且工資也一下子長到7000。這個案例之後，我相信了什麼叫興趣的力量。當然我覺得他遇到了明白老闆。機遇給有準備耐得住寂寞的人，當然也需要有伯樂來相。
可能性二、老闆“倒黴”的日子過去了公司業務“火箭式”增長
這個應該是當時是個創業公司，老闆也沒啥錢，當然，預設一下這位老兄也是剛工作的職場新人吧，經過1年多的蛻變，公司的業務市場規模驟然猛增，公司效益好，業務大，人員需求自然要增加，尤其跟老闆打拼1年多同甘苦的創業“元老”型弟兄，肯定給予重用的，他可以帶團隊，培養新人，複製自己，這滿足老闆的人才建設梯隊需求。如果從這個角度分析，這種情況是可能存在的。
可能性三、職場新人被老闆發現具備培養“潛力”，給予重任前的15個月忠誠度考驗
很多公司老闆有人才培養恐懼症，我們公司也是，每次組建重點項目突擊小組時，老闆告訴我選人的條件第一條永遠是忠誠度，擔心進了重點項目後，公司投入感情培養後，怎麼樣，跳槽走人了。所以，有很多情況下老闆真是“降大任於斯人，苦心志，勞筋骨，餓體膚”，加入公司重點項目後你可能獲得很好的歷練機會和成長空間，這時候就會拿掉很多補貼什麼的，比如原來10000/月（含崗位補助），其中崗位基礎薪資5000/月，他就只給5000。過幾個月或者半年項目真好了，可能會給到15000-20000，可能還有年終分紅。如題如果符合這種情況，也是可能的。
可能性四、本人能力在這15個月裡發生了很大變化，貼合公司項目需要或者資源需要，能給公司帶來不小的利潤收益或者是營業額業績
這種在銷售行業很可能出現，比如大型設備的銷售員，底薪很低的，15個月可能更長時間都拿著可憐的基本工資，不過這行業對人脈依賴很大的，那麼如果他在一年中談下一個大客戶而且比較穩定有業務需求，我想漲到1W並不算多，如果是這種場景，1W可能只是底薪，補助還不算呢。
咋一看題主所問似乎不太合乎實際，其實在特定場景條件下還是存在這種情況的，只是這種場景並不是很多見，更過的還是需要一步一個腳印的幹才行。
*最後用我的經驗告訴各位：潛力千里馬經常有，好的伯樂卻真不常有。如果在你的單位有一位你敬佩的好領導好大哥，肯培養你，那你就好好幹吧，別太在乎一時的得失，真的，以後你會明白，那真是你的幸運！
練就七十二變
如果在職場中真的發生了，那就是通過這15個月時間，讓公司知道了自己的價值，才能夠從1200一個月升到10000一個月。我曾經也遇到過這樣的少見案例。
朋友初中畢業後，自學的編程，一直在小公司做，雖然能力很強，但是因為學歷問題一直沒有機會去大公司，有次有朋友搭線認識了一個大公司的副總，副總不是很瞭解技術因此做出決定，如果真的想來也行但是薪資剛開始只能給3000一個月，如果能堅持下來並且幹好，薪資提起來一點問題沒有。
朋友在那邊幹了六個月後薪資由原來的3000元調整為15000一個月，職位也從項目組架構人員調整為項目經理，從此在這個公司可謂是前程似錦了。
6個月時間從3000到15000的跳躍，其實跟題主提的這個問題是想死的，像這樣的人一般都有一定的共性：
1、性格堅韌不拔，不輕言放棄
像這樣的人，一般性格都非常的有韌勁，並且越挫越勇，對於自己認定的事情往往會堅持到底，絕對不會因為個人原因而選擇放棄。
2、能力突出，但是才華內斂
這樣的人一般我們都叫做“內秀”或者說“大智若愚”，他們聽過外貌看不出真實水平，往往需要通過實踐後才能看出他們能力不一般的地方。
3、格局比較大
這部分人格局比較大，能夠為了達到一定的目的暫時犧牲自己的一部分的利益，當然他們也是有能力，通過這種方式從而讓自己更加的成功。
世界上沒有無緣無故的成功，當我們看到別人薪資這樣好的時候也要思考他們在為了達到這個目標付出了多少！
