Liy倩
你会关注朋友圈吗？会不自觉的翻看朋友晒得东西或羡慕或向往的东西而觉得气馁吗？
你什么时候开始觉得付出的越多反而得到的越少呢？
一个人的工资理论上是应该跟一个人的价值成正比，而不仅仅是你以为的努力。
在工厂里人跟一个劳动工具没什么区别，老板用我们，就如我们买了某件商品。共同的期待就是经济实惠还实用。
无论在任何时候，你做任何工作，都尽量往提升自己的价值上走，而不是做的最多，因为人的精力和时间是有限的。
假如你做的多又不是计件的，没有得到期望的回报。先看看你的价值有没有可以变得更高，如果岗位限制了，注定你做再多都徒劳，可以申请调更合适的岗位。
千万别为自己付出更多而得到更少而不舒服，你的付出对你而言都是有意义的。如果这个组织已经没法提升你的价值，可以考虑换个组织，换个方向。
加油，永远最最好的自己。
沈飞57705220
在你脑瓜短路的时候，啪！啪！几个脸蛋子，比那千言万语都要有用。
一个人的工资跟努力成正比。这句话让多少人心里崩塌，让多少人一蹶不振，这句话是最毒的鸡汤。
讲一个最简单的道理，皇上的大儿子就是太子，人的工资跟啥有关系，99.99%跟你爹是谁，你妈是谁，你姨是谁，你舅是谁有关系，剩下的0.01%靠努力，有很多人说，你扯犊子，怎么可能啊，很多励志的故事，是啊，就是这些励志的故事让很多人走向迷途。
我有一个朋友，家里基本靠不上，每天打俩份工，每天从早上忙到晚上，那是我很佩服的人，工资呢，加一起6500，努力了很多年，最后他累了，生活并没有因为努力而更好，而是更累，现在很抑郁。
还有多少努力的人工资更少呢，所以很多人被这碗毒鸡汤给药死了。
那是不是人就不该努力了。谈到这个问题，你一定要正视他，而不是一碗碗毒鸡汤，什么只要努力，就咋样，扯犊子，人们信了这些鬼话，要是没收获，那这人不就废了吗？正确的看待努力。
人是必须要努力的，但是努力的结果你必须知道，这玩意就像你种菜，你不能种个地瓜想结黄瓜吧，努力的结果就是你成为一个努力的人，这就是种啥得啥，这样你的思想才不会偏激，才不会因为努力和工资不成正比而迷惑，别毁了自己。
成为一个努力的人，接下来你就需要一个机会，什么机会呢，要相信有很多老板愿意用努力的人，这样在努力，赚的钱就会更多了，但是永远记住，即使你现在努力没有得到更多的钱，也要坚持做一个努力的人，不要变。
我是脸蛋超，这是我脸蛋上的故事。分享我的脸蛋子，助你脱坑
脸蛋超
很多人在公司里是一个认真工作，勤勤恳恳的老人，肯干活，任劳任怨，这在老板看来当然是一件好事，但是你这么努力，老板为什么宁可招个新人给高工资，也不愿意给你涨薪水呢？
在这里，我想请认真工作的你仔细思考一下：在工作当中，一个人的工资本质上是由什么决定呢？
这个问题的答案就是：职场中，一个人的工资多少，是由他创造的价值决定的。为什么你工作了10年却很少涨薪水呢？因为你这10年来没有为公司创造更多的价值，你过去工作10年的经验在老板眼里也许并不值钱。你可能觉得自己工作十年没有功劳也有苦劳，你能把自己手头的工作干得非常熟练，或许能够带团队管理下属，但是这些事情都是有上限的，不能创造更多新的价值。
什么是新的价值呢？就是能够不断解决新的问题，那些成长停滞的人，大部分是过去解决过一些老的问题，但是现在这个问题对公司来说已经不那么重要了，那么这个人就会慢慢被边缘化，甚至被淘汰，也就不会获得更高的薪水。你可以仔细的去观察一下那些能够不断升职加薪的人，他们都是在不断的解决新问题，不断在为公司创造更多的收入。
我们在心里一定要搞清楚很重要的一点：在职场上，我们的努力决定发展的下限，而思考决定了发展的上限。
所以在职场上，我们要想挣到更多的钱，就要解决更多的新问题。今天这期节目，我们就来跟大家聊聊，如何让自己在职场中成为一个值钱的人。
首先第一点，我们要具备解决问题的能力。
我们要能在工作中发现更多的问题，帮领导解决更多的问题。所有的工作都有各种各样的问题，就比如我们个人发展学会，制作音频节目的标准和流程，怎么样找到更多好的老师来做节目，怎么样和老师谈判，什么样的稿件是过关的，好的音频节目包含哪些维度，好的稿件需要满足哪些条件等，特别优秀的员工就会知道去解决这些问题，比如梳理一套音频节目的撰写手册，撰写一份跟老师打电话时的谈判话术。一般的员工打完电话之后，通常就是完了就完了，很少会去梳理一套流程，记录归纳怎么跟老师谈判的话术，也不会去记录聊的好的地方和不好的地方，而优秀的员工就会比较善于总结，解决问题。不只是我们公司，所有的公司都有各种各样的问题，你只要用心，总能发现问题。
很多人工资低，大部分是因为在工作中从来没有认真思考总结，发现过问题，也没有主动帮领导解决过问题，这样的做事方式往往会限制住自己，对自己的长期发展造成极大的阻碍。
第二点，我们一定要拥有更多的选择
我常跟研修班的学员们说，优秀的员工往往都是狡兔三窟，永远会有更多的机会和选择。就算我们没有跳槽的打算，也要有跳槽的能力。有一次我跟清华的一个教授聊天的时候就听他说过，他说我现在的工资，是由北大决定的，因为除了清华北大之外，没有地方能给我开出更高的薪水了。同样的道理，工资低的人，大部分是因为没有更多的选择，想走也走不掉，站在公司的角度来看，工资低的工作岗位也很容易就能找到一个人进行替换。
我和公司的一个同事有一次闲聊的时候听他讲过一个故事， 他原来的老板有时候跟他聊天就会说，我们公司的小张也就是我收留他，要不然他出去到哪都没有饭吃，出去就饿死了。为什么呢？因为这个小张他没有议价资本，在市场上几乎没有竞争力可言。
我常常会给一对一咨询的学员们说，一定要每半年修改一次简历挂到网上，去吸引猎头和结识猎头，看清楚自己的实力，让自己永远有更多的选择。
第三点，打造人设，获得溢价
我以前有个朋友说过很经典的一句话让我印象非常深刻，他说在工作中，只要你不是自己创业，到哪儿都是在卖自己，卖自己的能力和价值。有时候，我们在职场上真正卖的不只是能力，还有人设。
很多人真的以为只要我有能力，我干实事的能力越强，我就越值钱，但其实一个职场人的价值评判远不止这些。这个和卖月饼的道理很相似，月饼绝对不是越好吃越贵，而是越好看越贵。
其实职场上一个人值不值钱不完全是能力，还有你能不能够在职业世界当中找准你的标签定位，能够让别人传播你认可你，有自己的口碑。为什么我们很多时候要成为第一名或第二名，要成为在一个领域里面的有标签的人？比如说做PPT的人多了去了，为什么秋叶很值钱？
是因为在每个领域里面我们需要有一个标签化的人物，一个人就算没有那么值钱，但是当他进入到那样一个环境当中，他的标签就会让他特别值钱。就像共享单车刚刚起来的时候，所有人都在投资共享单车，只要是做单车的公司都能拿到钱，为什么？因为那个时候在人们的心目当中，共享单车就是一个代表未来，代表趋势的人设。说了这些多，好像有点绕远了，但是核心就是我们不只要专注于能力，还要关注于别人是怎么看待你，给你贴标签的。
你是一个什么样的人，跟在别人眼里你是一个什么样的人，这两个是不一样的东西， 你认为自己是一个认认真真勤勤恳恳的老员工，但是在别人看来你可能就是一块放在那里万年不动的砖头，所以我们要学会打造自己的人设，做自我包装。就像图书产品一样，为什么有的一本书能够卖十几万册，有的书销量平平？这是个酒香也怕巷子深的年代，我们要学会包装和营销自己，经营人设，得到溢价收入。
总结一下，今天主要给大家讲了一个很重要的观点：在职场上，一个人的工资多少，是由他所创造的价值决定的，努力只能决定我们发展的下限，而思考则决定了我们发展的上限。要成为一个值钱的人，我们要时刻保持发现问题，解决问题的能力，就算没有跳槽的想法也要有能跳槽的水平，要让自己时刻保持着选择权，同时注意经营自己的人设，让自己有溢价收入。
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合生成长课堂
职场中你有没有总是觉得工资和自己的工作量不成正比
不管是在职场中或者是在生活中我们总是会去想或者 是问自己，我明明很努力了，我为什么还是没有别人优秀，为什么我的能力还是没有提高多少？我的能力明明比别人的要强，为什么我没有被提拔，为什么我的工资和福利待遇没有得到提升，是不是领导嫉贤妒能。
我们总是在想这些，当然我们通常想完以后，就会做出一些决定，但是往往这些决定都是消极的或者是一种妥协，我们努力往往在没有得到应有的收获时候，我们就会放弃继续努力，我们认为既然努力没有用还不如不努力起码现在是舒服的，当我们的能力没有被认可的时候，我们也会走一个极端，就是辞职走人。
我们如果选择极端的方式解决问题对谁更不利
其实上面做出的两种决定最后危害的其实都是我们自己。没有任何一个人只要是努力了就一定有收获，而对于我们离开公司，其实真正吃亏的发现是我们自己，我们在从新进入一个公司的时候，我们又要去熟悉自己的老板，熟悉自己的同事，又要去重新维护这些关系，其实这样看来我们的时间成本是非常大的。而且经常跳槽对于我们的履历也是一个污点，这样会让人感觉到我们不定性，一般都是不会考虑我们的，所以我们如果在工作中出现了状况，一定不要去走极端，那样只会让我们自己的利益受到损害。
发生在我朋友身上的一些真实的事情，我们从中应该能明白一些东西
之前我的朋友曾和我说过一件他们公司的事情，他说他们的公司是一个特别纯的家族企业，说经理是董事长的小舅子，财务是董事长老婆，下面各部门的经理不是董事长的七大姑就是董事长老婆的八大姨，公司里面除了一些外聘的现场施工人员，根本就没有一个管理不是董事长亲戚的，他说在这个公司里面根本就没有晋升的可能，他作为一个公司采购部的小职员真的可以说是看不到希望，他一直和我说要换一个工作，但是到现在他已经在那个公司又干了2年了，却没有离职，是什么原因呢？为什么他一边在抱怨公司没有晋升通道，一边却又不愿意辞去这份工作。
我们这个城市普遍的人均工资大概是在2500—3000，这一般都是没有什么休息时间的，基本上一个星期最少要上6天班，而且一般是没有节假日基本都是轮休，但是我的这个朋友在这家公司工资是3000+，上班是朝九晚五，六日双休，节假日全放。
而且公司会不定时的组织一些活动，更关键的是他在公司的工作每天基本上没有太多的活，可以说非常的轻松，这也是他一直想换工作却又不敢换的原因，因为一旦换一份工作，可以说基本就告别了现在的这种工作状态，虽然知道自己没有晋升的机会，但是却不愿意放弃这份没有前途的工作。
当我问他为什么不找一个有前途的工作时，他说没有适合的工作，是真的没有适合的工作吗？我想不是的，是没有比这份工作更安逸挣钱更多的工作，如果有我觉得他肯定会毫不犹豫的去换一份工作，当我问他，你为什么不用业余的时间去学习一项技能或者是学习一些感兴趣的知识，以便你以后有了好的机会可以把它牢牢的抓住，他给我的回答是他每天的工作其实也很辛苦的，他每天工作很努力的，好不容易休息一下，应该放松一下。
我们通过我朋友的这个事情其实可以看出来，他其实可以说对自己的工作状态很满足，对自己的努力和自己的能力。
他觉得应该是完全对得起自己的工资待遇，他觉得自己即便是努力了，公司也不会给自己涨工资，即便是自己再怎么提高自己的能力，自己也没有晋升的机会，所以他选择了不全努力和提高自己的能力，而是选择了去给自己身心上的放松，当然我们也不能去否定他的这种工作方式就是错误的。他可能是不想去提高自己的能力为公司创造多的价值，认为这样自己其实是吃亏了。
我们是否要和我的朋友采取一样的工作方式，我们是否要为自己的将来做些什么
但是起码我们要为自己的以后去考虑一下，为了自己的将来打下一个好的基础，工资待遇能不能配得上我们的努力和能力，我觉得要看我们自己的认知，对于我的朋友来说，他认为这样做就可以让自己的工作努力的去靠向自己的工资，可以得到一个他认为的等价交换。
如果我们不想去过我朋友那种“今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁”的生活，我们就不要去太过于计较现在我们的工资是否配得上我们的努力和能力，因为对于职场来说我们本身就是弱势群体，老板都希望我们能多干活少拿钱，所以我们在工作中想要做到工资待遇配得上我们的努力和能力太难了，不过我相信我们总有可以配得上的时候，等到那个时候我们都会为自己大吃一惊。
我们都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情——戴尔·卡耐基
小咖说创业
一般来说一个人的努力跟工资是成正比的，你付出的汗水越多酬劳理应越多。但不排除你是低效率的工作，那自己认为的努力可能只是自欺欺人罢了。
要是你是后者的话，就得反思一下，思考一下怎样才能又快又高效率地完成工作，这样你的努力才不会被辜负。
如果你觉得你已经把事情做得很好了，但是无论再怎么努力，工资还是一成不变。那不必太焦虑。你知道复利曲线吗？它前期上升缓慢，而达到了转折点之后才会呈指数增长。可能你的转折点就在不远处了，所以请不要放弃，我们只是在默默扎根，向下扎根才能向上生长，你所付出的每一点努力都会有回报的，只是在时间上可能会有所延迟而已。加油(ง •̀_•́)ง
木仙子
很高兴能够回答vlog领域的问题。
现在很多人都认为工资跟努力好像不太对等，有时候越努力，工资提高不了，甚至是下降。这到底是什么原因呢？我觉得主要是没有搞清楚2点。
1，不知道工资是怎么产生的。
公司为什么要发给员工工资？我在这里说明一下。公司之所以发给员工工资，是因为员工通过自己的劳动使公司获得了收益，公司在收益当中划出一部分来支付员工的劳动。所以说从这里就很明显的看出，工资是和你给公司带来的收益有直接关系，而不是间接的努力。你给公司创造了更多的收益，你就有更多的劳动所得，而不是说你越努力，流了更多的汗水，你就有更多的劳动所得。这不符合经济规律的，公司作为法人，作为社会经济活动当中的一个单位，它要生存，必须靠利润，必须靠收益。
2，怎样通过努力，才能让自己的工资获得提升。我觉得这就是一个主要矛盾的问题，要把自己的主要矛盾弄清楚，知道自己的工资是通过什么工作得来的，要把这份工作怎样获得收益的问题弄清楚。
把自己的努力花在提高自己的自身能力上，通过自己的能力的提升，给公司带来更多的收益。我想这个时候作为公司的老板，作为公司的股东，会愿意给自己的员工更多的劳动报酬，这也是变相的给自己的员工积极性。员工有了积极性，公司的生存和发展还成问题吗？我觉得公司的成功就变得水到渠成啦，这就是员工和公司作为在一个战场战车上，利益是存在一种双赢的局面。
综合以上2点，我认为要想通过努力使自己工资提升是完全没有问题的，关键要看自己的努力的方向，要把努力用在提高自己的业务能力上，我想这个时候你的工资自然而然就会提高上去。
以上就是我的一些粗浅的看法。
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属马阿然
不一定是,但是上帝对每个人都是公平的,所以我觉得应该是成正比的,也许付出努力了但并没有成功,但你毕竟努力过,不求尽善尽美只求无愿无悔,不要怀疑自己.你一定会成功的！我在企业工作时，那时年轻，一直想出人头地，很努力的工作，可是平台大，人才辈出，因为我认为自己的收入和努力不成正比，我不怕苦，想自己能做出一番事业，于是我自己创业，自己创业比起在企业上班还要辛苦100倍，早起晚睡，那时绝对不失眠[呲牙]，倒头就睡，经过两年的沉淀，都稳定了，目前已经历10年风雨。
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超级个体
工资跟努力不成正比的 为什么付出的越多得到的越少，是因为，简单来说：就比如在工厂里上班 ，一般是底层的工作量是最多的，但是工资是最少的，其次是技术层的人，工资比底层高一点，但是管理层就不一样了，他们表面上看起来是没什么工作量的，基本上动手的事情很少做，但是工资就是比他们高呢？因为赚钱的方式不一样，他们是靠脑力吃饭的，而底层是靠体力吃饭的，完全不一样的
儁儿
这个社会哪里来的公平？你觉得你付出了很多努力，在别人眼里可能什么都算不上！没有人去耐心观察一个人，有些人就爱表现，而你踏踏实实做会有几个人看得到，别傻了！找点副业做做兴许就不会这么想了！
创业进化原磊
工资跟努力不成正比，原因有三，
第一，你的努力得不到认可，受到不公平对待，做不到同工同酬。
第二，你的努力虽然很辛苦，但产生的实际价值或者社会效益并不高。
第三，你的努力只是你自己单纯的体会和认知，在别人看来前后并没什么不同，或者根本谈不上努力了。
