仿佛99
我爱人就是档案比身份证(实际年龄)小五岁，结果按档案年龄去年退的。我俩都是下岗工人，她自费多交了五年。
怀旧2879
你再做五年退休吧。我们有个同事当年是因为他亲戚有职务，就在1989年给乡下的她招工进来了，当时填招工表的时候，我在那里看着她填的表，她给她的出生年月填成是1968年某月某日。。，当时她已经结婚生小孩了(她是1963年的)，隐瞒年龄6岁，按道理说她是职工50岁可以退休，2013年她到办退休办不下来，叭她的档案年龄又做了六年，直到2018年才办理退休。
云蔓111
我先生在55岁那年就在企业里获得了高级工程师职称（正），但因离60岁退休还有5年的时间，需要每年对职称进行一次注册认证，直到退休。可是那几年我先生总因为项目工程出差出国，到最后两年把注册的事情忘了，直到退休。大家记得前些年给企业退休职工涨工资时，对有高级职称的工程技术人员有个倾斜政策，能多个几百块钱，当时我们心里还挺高兴的，可到了发下工资一看，一点儿也没多！不对呀！怎么会这样呢？东问西问的，才知道退休档案信息上没有记录！有两年没有对职称注册认证，那就等于资格被自动取消了！急的呀！最后我们找到我们单位的上级部门人事部，才算把这事落实下来，人家还批评我先生说，自己这么大的事怎那么不上心呢？后来一步一步改过来，把钱给补上了！我说这件事的意思，就是告诉题主，发现档案有不祥不对的信息记录，必须自已重视起来，自己的急自己着，你不找也就这样了，吃亏的就只有个人。
用户沉默方圆
我们县城亍坊有三个同龄人。当时都是农民但都高中毕业。后到当时〈大队部〉当文书之类，后有政策可转正，却都超龄。当时很简单，每人都改小了年龄三至五岁，顺利转为正式工。六十四五岁正常退休。但他们都觉得太划算了。因同龄人当农民的现什么也沒有，而自己可领五六千元退休金。
痴长六七。
老七35341
我老公也是的，以前在单位干的是铆工和电焊工，那个时候也不知道自我保护，没有考取电焊证，后来停薪留职了，但是，现在要退休了，才发现档案里对工种没有明确，然后单位也不存在了，工资表无法提供，反正，就是不让退。
叶子也黄了
如果是单位正式员工，到达退休年龄需要经过审核认定本人人事档案有关信息后，才能办理退休手续。因个人档案信息不正确造成无法退休的后果，我个人认为，可以这样处理：
一、查明档案信息不正确的原因。确认退休年龄，主要依据的材料一般是本人档案中记载本人出生年月、参加工作时间最早的那份材料，一般是依据党团材料、有组织盖章的招工材料、入学材料中，最原始的那份材料中填写的时间确定。可以跟单位专员确认一下社保部门认定的依据，了解一下原因。原来单位有一位老同志，当时企业效益好为了晚退休，在政策比较宽松的时候把自己年龄改小了。现在企业效益不好，又后悔了，但是因为档案材料中记载的年龄小，只能延后退休了。
二、查找档案缺失的材料。了解了不能按时退休的原因，如果是主要材料缺失，可以对档案中缺失的相关材料进行补充。具体渠道可以有以下几个：一是一直在这个单位工作的，个人申请由单位人事部门负责补充。二是对于换了好几个单位的人员。原单位存在的，由原单位协助补充；原单位破产或不存在的，由上级主管部门出具相关证明材料，也可以到当档案馆查找补办。三是原单位和上级主管单位都不存在的，可以到当地档案馆找查补办。
三、确实无法补充档案材料的，可以咨询当地社保部门，看是否可以提供其它辅助材料做证明。曾经有一位老同志，确实一直在单位工作直到退休，但是办理退休时因为个人档案中缺少招工表认定不了工龄，经与社保部门协商，我们提供了该同志参加工作时的财务保存的个人工资发放凭证等相关材料，经过一系列努力，终于按时为其办理了退休手续。
因为那个年代的人，有人经历过上山下乡、工农兵学员、赤脚医生等一系列在我们现在看起来比较不可思议的事，情况非常复杂。所以，如果能提供靠谱的佐证材料能够证明当时的工作经历，经过社保认定，也是可以办理退休的。
希望我的回答，能给您提供帮助。
职场冮湖
是不是你档案的年龄比身份证年龄小五岁，所以你要延迟退休五年？
大家好，我是社保专家思之想之，快退休了，才发现档案信息不准确，造成无法退休，延后五年，怎么办？
你说的档案信息不准确，导致延迟退休五年，最有可能的就是你档案上的年龄跟身份证年龄不一致。
也就是说，你档案上的年龄是要比身份证上的年龄要晚五年。
举个例子，你身份证年龄可能已经到了60岁，但是你档案年龄显示只有55岁，按照政策规定，是以档案年龄为准，所以你必须再等五年才能退休。
按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。
如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。
也就是说，你遇到了档案年龄和身份证年龄不一致的情况，你这种情况是比较多见的，为什么呢？
因为在之前的时候，很多人为了能够满足上学招工等条件，年龄上他已经超过了条件，但是他故意把他年龄改小了，从而顺利地得到了相应的工作机会或者待遇。
而这部分人等到退休的时候，又想再次占便宜，想按照实际年龄来退休，但殊不知，国家的规定就是如此，不可能让你便宜两头占。
你之前谎报或者修改的年龄，其实就是违法的，你已经得到了利益，占了便宜，现在不能再次占便宜，所以你必须再等五年才能退休。
有因必有果，你当时把年龄改小了几岁， 现在就要多等几岁，这是没有办法的事情。
社保机构会严格执行国家的规定，对于这种弄虚作假的人，不会给予任何同情。所以你只能是自尝恶果，早知今日又何必当初？
更多社保问题，关注思之想之。
思之想之
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定，我国目前法定的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但现实中有的人在满足这个岁数时，要办理退休时，却被告知，自己的档案年龄不足，无法退休，这又是为什么呢？
身份证年龄与档案年龄
大家最为熟悉的自己的年龄，就是以身份证上年龄，但是很多人不知道自己还有一个档案的年龄（一般而言个人是接触不到自己的档案的，基本都是由原单位寄到下一个单位，大部分人只有在大学毕业时，从学校带个人档案（密封件）到单位时，才有幸接触到自己的档案）。
按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。那这两者为何会不一致呢？
有两种可能性：（1）建档人员录入错误，遇到这种情况只能说你很不幸，目前我国办理退休时，社保部门只认原始招工表，其他信息即使真实也只能参考，审批权完全由社保决定，如果你提供了一切真实的材料以及足额的工作年限，部分地方的社保部门会同意，但有的地方依旧不认。
（2）你谎报年龄，我国的身份证并不是一开始就有的，1985年9月6日，我国正式发布《中华人民共和国居民身份证条例》，条例中规定所有年满十六岁居住在中华人民共和国境内的中国公民（除服现役的人民解放军军人、人民武装警察、依照法律正在服刑的犯人和被劳动教养的人员之外）都应当申领居民身份证，所以说我国的身份证始于1985年9月6日，真正做到全国性普及以及招工默认必看身份证的要到90年代了。这期间，有的人为了获得工作或者更好的获得提拔（有的工作或者有个岗位提拔有年龄限制），在首次建档时，自己报给建档的人员往小的岁数报了，比如你这个题目中5年（建档人员错误的话，一般不会是5年这个数据，大部分都是1年）。
总结
如果你是虚报年龄竞争岗位或者获得提拔的，就不要在提这事了，本身在原来的工作上你已经获利了，现在退休又想占便宜，什么好处都要占一遍，哪有这种道理；如果是建档人员录入错误的，你争取提供各类证明（比如出生证）以及首个单位开具的就业日期证明、建档错误说明等等资料提交你们当地社保部门审批，看能否通过，如果通不过，那么就没有办法，只能继续上五年班了（也不是都是坏处，养老保险这些缴纳的年限越长，以后退休的工资越高）。
鲤行者
这个我们经常碰到，我是管人事的，当事人招工时，由于种种原因，把年龄填小几岁，那时没有社保一说，不放在心上。几十年过去了，要办退休手续了，讲工龄，按工龄计算退休金，年龄，按档案盒内第一次填表为准，户口本，身份证不作参考。一步错，步步错，本来到期可拿退休金了，反过来还要多交几年社保金，损失几万元，怪谁呢？。
刘承泽3
退休以最早的档案，最晚的年龄为准。与身份证没有必然联糸！
由于之前档案管理混乱，类似情况较多。人社局专门以红头文件进行了明确，以最早的档案，最晚的年龄为准。一般退休时间以招工就业表登记的年龄算起。比如说，你最早的档案是入党志愿书，表中所填时间要是早些，也可以以此申请人社局以这个时间要求提前退休。
如果没有确信的档案材料证明事主年龄记录错了，那只能顺延退休。
