大哥最豪横

1.疫情严重，国家有相关政策规定复工时间。如果在国家政府不得复工时间复工，企业严格要求复工则是不合理的的。如果非要复工可以按照国家政策补贴也是合理的。

2.有国才有家，在不为国家添乱和又能保护自己的情况，同时想挽救公司的损失 ，站在个人的角度也可以自愿加班的。爱心无价

君子兰marta

这个问题目前很多人都有遇到，我认为这个要视情况来看。

1，疫情期间国家和各省市政府都有出台上班时间的安排，但也要看是什么行业。

2，小区保安，医院的医生，药店，超市，甚至美团，顺丰都有在上班。今天看到新闻里播报很多口罩生产企业提前开工，有很多志愿者也主动加入生产。这些人如果不上班，这次的疫情就会带来更大的社会负面影响。

3，其他的行业最好就按照国家和当地政府要求按时开工，以免增加疫情的扩散风险。

合不合理，我们需要站在更宏观的角度来看。如果社会需要，企业需要，同时给了相应的报酬，我觉得就是合理合法的。

衷心希望这次疫情尽快过去，全国人民众志成城，一定能战胜病毒！天佑湖北，天佑国人！

知心小红果

大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，看是否是对这次疫情需要的特殊行业（比如水电气，超市，政府，医院，医疗器械卫生口罩等），那就要必须无条件去上班，这也是为这次疫情做贡献，其他的公司等要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！

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洪湖土特产小杨

国家已经正式通知假期延长至2月2日，对于没有必要提前上班的公司（如民生相关、医疗器械生产厂家等），违反国家规定要求提前上班，且有害疫情防控的，建议向有关部门举报。

但原则上，国家既然公布了假期延迟到2月2日，提前上班的属于加班，非必要的情况下，员工是有权利拒绝的，对于按公司要求上班的员工，公司应当依法予以补休或支付加班工资。

陶一粒

现在不是提倡延长春节假期吗？公司要求上班是什么形式的呢？在家办公还是去公司？如果要求去公司的话说明这个企业也是不负责任的企业（应急物质供应的企业除外），老板也是没有什么大局观。

试想一下，如果其中一名员工不幸携带新型冠状病毒，那么你们一个公司的人就肯定跑不了啦，老板能负担得起这个责任吗？

企业的用工成本确实高，但是尽量不要在这个时候给政府添麻烦，很快疫情就会过去，何必这么着急呢？更何况因为疫情的关系封存、封路、公交停运，又怎么能保证能够按时到达公司上班呢？

崇尚自由的戒哥

根据你们公司的产品和服务类型来确定：

与抵抗疫情有关的行业，上班合理

比如你的公司是生产相关医疗器材的，或者生产口罩的，上班合理。在这种公司上班，你加班是为了整个社会的安宁与稳定，也是值得尊敬的。

提供基本生活保障的行业，上班合理

比如超市，菜市场等。因为这些市场如果关闭的话，老百姓的生活保障就无法满足，如果你在此类企业上班，还请你积极配合公司完成本职工作。

其他无关行业，上班不合理

其他行业，比如百货商场、生产非必需品的工厂、娱乐行业等，都不应该要求员工提前回公司。目前形势下，员工提前返岗，不仅在企业效益上没有多大意义，还会对社会带来一定的压力。

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荒原狂剑

如果你的老板在元宵节之前要求你上班。如果员工愿意上班，因为是休息日员工上班，就要给双倍工资，作为工厂或者公司没有给员工配备口罩和防护服，员工可以公司没有做好安全保护为理由提出辞职，如果以这个理由提出辞职的话，法律上是可以要求企业支付赔偿金的。按照我的理解多出来的假期是政府白给的，企业不可以要求员工补回七天上班，否则也是违法的。

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张一叨

听听林玉律师分析这个问题

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林玉律师

口罩紧缺，现在光靠测体温，潜伏期根本测不出来，上班大家一起就餐，一起工作，就这么大空间，易传染就是一大片，包括家人也不例外，应该再延期复工，至于工资不发也行，生命更重要

孬种只服杜兰纳德

不能一概而论！要根据实际情况来定。按照一般公司的规定，应该是合理的，可是从人性化的角度，这种做法又存在问题。看各自单位工作的必要性吧！

關鍵字: 国家 疫情 职场