达达兔DADAtoo
你难道比老板的目光还厉害吗？！ 职场里最简单的法则，就是老板认为你适合做管理层，你就肯定适合做管理层；如果老板认为你不适合做管理层，不管你自己认为多么适合做管理层，你也是很难做管理层的。
管理上的很多事情有点像拓展活动里的“断桥游戏”。“断桥游戏”的做法，就是让人爬到十米高的台子上，让游戏者跨过一个“断桥”，很多人一看地面，这么高！直接就会吓的心惊胆战，认为自己绝对跨不过去。其实只要一狠心，很简单就能跨过去的，因为那个“断桥”看着很吓人，其实只有半米宽，只要是个人，就能跨过去！
也就是说，什么叫“适合”，什么叫“不适合”，其实根本没那么复杂，主要取决于你在不在那个位置上而已。等你到了那个位置，做不了三个月，你就会发现，真没什么复杂的！一般的管理性工作，普通员工都可以做！
百分之九十的概率，老板根本不想提拔你，你会错意了！
看你这么自信的说“老板有意提拔我做管理层”，我就忍不住笑了！凡是做老板的，演技基本上都是可以拿奥斯卡的。以我职场再出发20年的职场经验，可以明确告诉你，你老板百分之九十以上的概率，压根就没想过让你做管理层，别瞎操心了！
老板真正想提拔一位员工入管理层时，首先就是要各种旁敲侧击，各种吹风鼓动，让员工先从意愿上同意，然后暗地里各种考察员工的能力，确保能力也基本合格，最后就是设置各种障碍，测试其忠诚度。
总之，老板对于真心想提拔的员工，会对员工的意愿性、爱好兴趣、能力、忠诚度、人脉派系，进行各种探根究底。也就是说，只要老板真的“有意提拔”，基本都能提拔！
而现实中，看起来老板有意提拔的，通常都不是老板要真的提拔，只不过是一种老板鼓励下属的手段而已！老板“重视你”“尊重你”“看好你”“说你有前途”“你能力是最好的”“我早就想让你做管理层”，都是托词而已！
如何处理呢？自然是装着不知道啦！老板又没明说，你瞎激动什么？！
我前面说过，有高达百分之九十的概率，老板根本不想提拔你。如果老板真的想提拔你，早就把“升职加薪连环拳”打出去了，即使你有什么心结呀，老板也会坦诚化解，绝不至于现在连个“坦白”都没有！
退一步讲，假设老板确实是真的有意提拔你，我建议你直接答应就好了，原因很简单：
1、如果担心自己的能力有问题
我可以明白无误的告诉你，你能力肯定是没问题的！老板认为你没问题，就是没问题，职场就这么简单。老板都不怕你搞砸了他的事情，你怕什么呢？！
2、如果担心自己的时间有问题
怕进入管理层后，劳心劳力，而工资也没有增加多少。那我也可以明白无误的告诉你，你先进入再说吧，进去后就会发现各种好处了。
但现在的核心在于“老板根本没有坦白”，那你只能装着不知道这回事。因为90%的概率老板真的没想让你做管理层。10%的概率老板可能真的想让你入管理层，但还没有思考成熟，思考成熟后他自然会找你坦白的！职场里的升职加薪，在“通知”没有正式下发的前一秒，也是存在无数变数的，何况连个正式的沟通都没有呢！
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做老板的人都不傻，他比你懂得识人，他比你清楚，什么样的人能做管理，他不会提拔一个他喜欢但无能的人做管理，那是在害自己，他想提拔你，肯定是认为你行的。
你是认为自己太老实了，管不了人？怕得罪人？还是缺乏管理经验？这都不是问题，
这年头，能有个赏识自己，给自己机会的贵人很不容易啊，遇到了就珍惜，毕竟不是谁都有机会碰到的，遇到贵人比自己努力更重要，韩信再厉害，没遇到萧何，他啥也不是，
所以啊，除非你想一辈子在底层，不然，是机会就把握，你以为人生的机会能有几次？天予弗取，必受其咎，时至不行，反受其殃。
小哥哥秦
我的观点是：改变自己，让自己学会管理。遇到这种机会不容易，不抓住机会就太不应该了，机不可失，失不再来。世界上没有学不会的事儿，职场上没有一成不变的道理。固步自封从来都是懦夫的表现。
第一，你自己是不是有判断上的失误。
领导对你很好，并且有意提拔你进管理层，最起码说明了两个问题，一是你和领导关系处的不错；二是你有进入管理层的能力，最起码有这个潜力。所以才会让领导有这种想法。
而你自己却说自己不适合做管理层，我怀疑你的自我认知有问题，应该对自己进行重新评估。如果你没有做管理层的能力，或者这种潜力，领导不会草率的决定让你去管理层任职，不要怀疑领导的判断力。
第二，这种机会一定要抓住，这是你职场进步的台阶。
在职场上，遇到这样的领导，是你的福报。这是你职场上升职加薪的好机会，如果错过了，或者因为这件事儿把领导得罪了，那么在以后你的机会将会越来越少。
领导有这种考虑，一方面是想你有这样的能力，让你的才华得到施展，从而让自己的工作业绩有所提升；另一方面可能存在把你培养成“自己人”的想法。而你拒绝领导的好意，明显的“不识抬举”，会让领导渐渐疏远你，并且对你有所提防，得不偿失。
第三，觉得自己能力不足，抓紧时间提升才是正道。
既然领导有意提拔你，你觉得能力不足。这时候不要纠结于自己是否适合管理岗位，而是快速的让自己成为一名合格的管理人才，当务之急是学习提高自己的能力，而不是在这里纠结。
在和领导接触的过程中，向领导学习管理方法和为人处事之道；通过网络、书籍等，学习理论知识；在工作中多观察、多了解别人的做法，将学到的知识融会贯通。通过学习让自己提升到能够达到管理岗位的水平，一切问题迎刃而解。
结语：
遇到这种难能可贵的机会，不能妄自菲薄。为了自己的职业前程，一定要拼一下才可以。职业生涯的进步不是一朝一夕之事，机会也不是随时随地就能够得到的。希望你能够振作精神，为了自己的职业前程，为了领导的期望和厚爱，努力的拼一把，做最好的自己，让自己做的最好。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
你要清楚一点，做老板的人都不傻，他比你懂得识人，他比你清楚，什么样的人能做管理，他不会提拔一个他喜欢但无能的人做管理，那是在害自己，他想提拔你，肯定是认为你行的。
你是认为自己太老实了，管不了人？怕得罪人？还是缺乏管理经验？这都不是问题，
这年头，能有个赏识自己，给自己机会的贵人很不容易啊，遇到了就珍惜，毕竟不是谁都有机会碰到的，遇到贵人比自己努力更重要，韩信再厉害，没遇到萧何，他啥也不是，
所以啊，除非你想一辈子在底层，不然，是机会就把握，你以为人生的机会能有几次？天予弗取，必受其咎，时至不行，反受其殃。
南朝居士
有时工作不是一个简单的非黑即白的事情。
茉莉的老板也对茉莉很好呢，有时也会释放出一些信号，但是一切都是以实际沟通为主，就是像恋爱一样，对方没有说要和你处对象，你仅仅是觉得对方对你很好，或者他对所有人都这么好呢？
第一，不要猜，做好本职工作
茉莉一直建议大家把自己的工作职责打印出来，然后看看自己是不是做好了列表上的所有工作，包括细枝末节。工作流程是不是已经熟悉了？工作制度是不是也熟悉了？能不能做到快速完成工作，特别是茉莉一直强调，除了特殊工作 ，突发工作外，我们能不能让自己的常规工作在一个上午来完成，然后下午就可以腾出时间来做自己的事情，就是在工作的掩护下，你可以看看ppt，或者excel是怎么做的，这些都是可以提前做好准备的事情，也是在工作时间提升自己能力的事情。
第二，人际关系处理
和老板的关系也是职场里面人际关系的一种。题主说觉得老板想提拔你，我想先问问，你和老板相处的时间多有长，有没有一年，是不是一直在他直属领导下开展工作，你了解他的脾气吗？这些问题，如果你都能回答上来，茉莉觉得这个时候才敢说，领导对你的暗示是不是真的。
如果你和老板相处还没有到这个时候，这些问题你也觉得不是很确定，那就再等等说吧。老板是一种很奇怪的领导，领导也是很奇怪的领导，今天他有这个提拔你的想法，或者明天会因为其他事情发生改变。所以首先是你要有向上的心，朝着这个方向努力。
第三，实践证明一切
你是不是能做管理层，有时不是我们自己一两次的工作能知道的，茉莉以前觉得自己不能做管理的工作，茉莉小时候做班长的时候，就觉得管理同学异常的困难。现在觉得，有时也就是那些事情，管理人员，也就是程序化问题，当公司这个机器运转起来以后，基本上就所有事情按照制度流程做好了。只是说有些同事管理能力更强，也没有关系，反正工作也差不多，按照茉莉领导的说法就是，我们也就是打份工而已，只要公司不倒闭，方法总比问题多。
所以就算你自己可以评价你自己，但是以后就算在管理岗位上了，有困难也是可以找领导帮忙的，不是说都是孤立的存在。
综合来说，茉莉觉得，先把手头的事情做好再说，然后有上升的心，就提升自己各方面的能力，等到时机成熟，我们再看看机会。
Molly小秘书
我认为自已的感觉很重要。
应该祝贺你得到了老板的赏识。尽管老板没有坦白，但有了意愿，很是难得。
但是，你认为自己不适合做管理层，这一点也很重要。每个人适合干哪一行，自已应该是最清楚的。应该随自己的心愿走。有的人适合当领导，有的人不适合搞综合领导工作，只适合搞技术，搞攻关，这也是无可厚非的。不适合当领导的，就不必拿鸭子上架。当领导，搞技术都同样有发展的前途，都可以大有作为。
如果你是谦虚，可以提高能力和水平。
你说不适合做管理层，不知是不是谦虚。如果是谦虚说明你有提升的空间。一般的说，老板看人应该有水准的，你可能是当领导的料。你可以加快提升自已管理的能力和水平。必竞老板要提拔你，从职位上和薪酬上都会提高，这是职场上求之不得的好事，何乐而不为呢？一定要努力争取！
因为老板未坦白，也许对你是个考验。
老板施放了这个善意，但没有坦白，说明这个事还在道上走着呢。也许老板对你是在考验阶段。你要放平心态，接受考验。一个正直上进的员工，一定不要喜形于色。该怎么工作就怎么工作，谦虚谨慎，泰然处之。该提拔时一定会提拔的，不提拔就干好现在的岗位工作。这样的人品和工作态度才能处不败之地。
基上，请题主朋友正确对待这个问题。愿意做管理工作的，能提拔的话就努力争取，不愿意做管理工作的就尽职尽责做自己喜欢的工作。只要喜欢，尽力就好。人生道路千万条，走自己喜欢的就好！
传峰看世界
关于这个问题，你可以尝试一下改变自己的心思意念，因为我们不管是生活中还是工作中，常常有很多的不稳定因素，或许你的想像不到的事情会发生！所以说我们应该时刻准备着，懂得武装充实自己，而不是一味的停留在原地踏步，混沌度日！
要明白工作职位的提升，对我们来说是可喜可贺的事，体现了老板对我们工作的肯定，所以说我们要对生活和工作有激情，这样才实现自我价值的体现！
既然老板有意提拔，那我们就应该学着去尝试胜任这份工作，在没上任之前补充自己的不足，跟有经验的前辈多多学习指教！提高自己胜任这份工作的信心！
只有这样才能让自己摆脱胆怯，让老板欣慰，让家人因你而自豪！
漫步济州
老板欣赏你，不一定做管理层，更多的是后勤类，卫生，保安，司机，厨师等等，无论哪一行都离不开忠诚二字。也许你很傻，傻的实在。这种傻利于在国企，私企，社会打工。因为领导和老板用人从来都是武大郎开店～～～比它个高的不用，领导费劲，找小傻子好管理。欣不欣赏你的钱一般不会涨，只是少一道走的风险，所以，怎么都不用怎么办，继续该干啥干啥，处于生存状态能有个生活稳定保障！
人是有情物
首先恭喜你得到老板的赏识。
既然老板对你的信任和工作的认可，有意提拔你，你却又认为自己不适合做管理层，不知如何处理。我认为你应该去尝试，有时侯逼自己一下，才知道自己有多大本事，同时也不会辜负老板对你的期望。
不想当将军的士兵不是好士兵，认为自己不适合做管理层，也未必不能做管理，这方面有缺陷，那只有补充这方面不足，多学习管理知识，高调做人，低调做事，积极向上的工作态度来得到大家认可。
如果尝试后，就算不成功，返回起点也没关系，毕竟你给了自己一个交待，不后悔…！\n
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路忠客
觉得自己不适合做管理是对自己有明确的认识，这种情况可以直接给老板言明，老板不会怪罪，相反老板会告诉你他看重你的哪些方面，会给你分析这其中的利害，说不定你的某些方面正是岗位所需要的。
