在杭州成立首家時尚紡織“人才飛地”，首批入駐七家企業
2019年6月，在度過了9年本碩博的大學象牙塔生活後，俞璐軍又一次站在了擇業的十字路口，是選擇去高校當老師還是回老家蘭溪？
恰逢此時，得知家鄉正在開展“聚蘭工程”人才直通車引才行動，且招聘專業與他所學紡織專業相契合，俞璐軍毫不猶豫地報了名，經過面試、體檢、考察，正式成為了蘭溪經信局的一名工作人員。
家人在這，根也在這，這是俞璐軍一開始最純粹的想法。日子久了漸漸發現，家鄉充滿溫情，貼心、周到的蘭溪人才服務政策讓他覺得：回家就業，很安心。
人才蔚則事業興。近年來，蘭溪深入推進“人才強市”戰略，大力實施“聚蘭工程”，創新工作機制，完善管理服務，不斷深化人才發展體制機制改革，全面激發人才創業創新活力，人才工作和人才隊伍建設取得了明顯成效。全市呈現出人才總量持續增長、人才結構不斷優化、人才作用有效發揮的良好態勢，形成了圍繞發展用人才、依靠人才促發展的良好局面。
截至2019年底，蘭溪市人才總量為13.9萬人，同比增幅9.45%。去年3月“聚蘭工程”人才新政出臺以來，全市共引進各類人才1.1萬餘名，其中大學生引進數同比增幅58.6%。
成立潘復生、朱美芳等4家院士專家工作站
釋放政策“新紅利”
去年3月，蘭溪出臺《人才“聚蘭工程”十條意見及相關實施細則》，這也是蘭溪史上範圍最廣、力度最大、內容最全的綜合性人才政策，不僅拿出了十分的納賢誠意，還拿出了真金白銀。政策從提升住房保障水平、拓展配套服務領域、加大創業補助力度等三個方面，出臺包含推行購房補助、推行公寓租賃、推行租房補助、全面解決子女就學、全面推薦配偶就業等10項舉措，惠及全市企事業單位高職以上學歷、中級以上職稱和緊缺型人才，其中購房補助最高40萬元，租房補助最高3萬元，著力將蘭溪打造為最具“溫情”的人才城市。
去年7月，針對“聚蘭工程”裡的購房補助這一政策，蘭溪發佈了首期人才特供房房源、市場合作房房源100套，首批人才公寓1000套。研究生畢業、2019來蘭溪在紅獅集團工作的龔遂龔第一時間詳細諮詢了人才房申購條件。“現在不少大學生畢業後生活壓力很大，蘭溪出臺的人才政策能大大減輕我們的壓力。根據政策，我可以拿到20萬元的購房補助，優惠力度很大。”龔遂說。
對於有志留在家鄉創業就業的本地人才來說，“人才新政”無疑堅定了他們服務蘭溪、貢獻蘭溪的信心和決心。而對於外地的學子們來說，“人才新政”讓他們多了一份關注蘭溪、選擇蘭溪的理由。蘭溪市中醫院醫生周岐鳴是江西景德鎮人，研究生畢業於上海中醫藥大學。他說：“蘭溪中醫藥文化氛圍濃厚，我是中西醫結合臨床專業，我感覺在這裡能夠很好地提升蘭溪自己的水平。同時，蘭溪人才政策十分給力，這也促使我願意在此落地生根，為蘭溪的發展做出自己的貢獻。”
蘭溪“人才新政”的發力，也讓企業吸引人才、留住人才更加自信。浙江康恩貝製藥股份有限公司人力資源經理週一凡表示，蘭溪發出招賢納士的“英雄貼”，不僅為人才引進搭建了服務平臺，也為企業“招兵買馬”增添了重量級砝碼。
開通“人才專巴”
開闢引才“快車道”
2019年，蘭溪還開闢引才“快車道”，開通“人才專巴”、“人才直通車”等，鼓勵企事業單位與院校建立合作關係，鼓勵高校畢業生來蘭參加人才交流、應聘，為廣大人才提供精約崗位，實現精準引才。
去年6月，蘭溪舉辦高校學子蘭溪行暨“人才專巴”首開活動，來自省內浙江理工大學、浙江農林大學等5所高校的200餘名準畢業生們乘坐“專車”來到蘭溪，參觀當地企業，與HR在車間裡面對面交流，挑選自己心儀的崗位。
“比我想象中的規模要大多了，無論是工作還是休閒，條件都很不錯。”在萬舟紡織有限公司的生產車間，來自浙江紡織服裝職業技術學院的學生俞慧感慨不已，她說，紡織業是蘭溪的支柱產業，自己也是紡織學院的學生，一直對蘭溪頗為關注，此行也讓自己更加確定了未來的就業方向。
“以前都是組織企業集中赴高校招聘，基本上都是靠口頭推介，不直觀，針對性較差，時間成本也高。”蘭溪市委組織部相關負責人說，此次開通的“人才專巴”，針對蘭溪的特色產業，邀請專業對口的高校準畢業生，讓他們實地感受蘭溪城市環境、企業環境，瞭解人才政策，實現引才更高效。
此次活動吸引了蘭溪78家企業100餘名HR參加，發佈了全市五大產業中53家企業的550個急需崗位，62名準畢業生與企業達成初步實習就業意向。
“人才直通車”引才行動是蘭溪面向高層次人才的特殊班車。與往年相比，2019年“人才直通車”報名人數為歷年來最多，共吸引了“雙一流”以上學歷蘭溪籍人才62名，其中碩士研究生28人，並首次出現博士學歷。同時，開設了紡織等蘭溪目前最為緊缺的崗位，並實現100%招錄。
舉辦“青蘭之約”系列青年聯誼活動
優化人才“生態圈”
張坤是河南人，去年4月份來到蘭溪工作。在這短短几個月的時間裡，他感受到了這座城市對於人才的關懷與尊重。去年七夕夜，他和全市企事業單位、機關部門的180多名青年人才相聚一堂，參加了“青蘭之約·七夕有你”蘭溪市青年人才聯誼活動，在輕鬆玩樂中拓展交友面，尋覓有緣人。
“平時工作中交友圈子窄，能接觸到的適齡異性並不多。”張坤坦言，30多歲的他非常希望找到一位有緣人。“資源、政策、環境、發展等要素都可能留住人才，但真正能長久留住人的是家庭，讓我們外地人能夠在這裡生根，形成情感的牽絆。”張坤說。
如何長久地留住人才，讓人才真正把心放在蘭溪？為了留住人才，蘭溪煞費苦心，打出“感情牌”，不僅幫助未婚青年“脫單”，還解決高層次人才的配偶就業及子女就學問題。“不僅要靠事業留住人才，也要靠感情拴心留人。”蘭溪市委組織部相關負責人說。
魯喜慶2018年12月通過人才引進來到蘭溪，目前在浙江盤轂動力科技有限公司擔任總經辦主任，但他也因此面臨著與家人分隔兩地的困擾。蘭溪市領導親自牽線搭橋，幫助魯喜慶解決了配偶在蘭就業的問題。“所有後顧之憂政府部門都解決了，我們就可以在蘭溪安心謀發展了。”魯喜慶說。
去年以來，蘭溪積極實施“青春之家”工程，制定《關於打造“青春之家”引導青年人才紮根蘭溪發展的實施意見》，通過開通“青春專巴”、打造“青春鄉路”、做強“青春黨支部”、發放“青春暢享卡”、建立“青春苗圃”、舉辦“青春之約”聯誼活動等一系列為青年人才量身定製的“服務套餐”，進一步提升拴心留人“軟環境”，實現與“人才無憂”服務、人才“聚蘭工程”的有效銜接，推動“招來人才”向“吸引人才”“留住人才”轉變，真正實現青年人才與蘭溪的良性互動和共同成長，為城市高質量發展增色添彩。去年，全市組織青年人才開展系列活動32場1200餘人次，留才效果顯著。
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