科技服务那些事儿
我曾经被这句话害惨了！
从某种角度来说，这句话说的是有点道理，初入社会，最重要的是学习各方面的能力、积累经验、积累人脉。
但是不能不计报酬！因为这样会导致以下情况：
1、养成不计报酬的思维习惯：每次拿不到报酬的时候，内心都会往这方面思考：算了，就当学习吧；就当体验一把吧；就当买个教训吧；就当积累经验吧等等自我安慰的思想。结果就是你拿不到任何结果。
2、你不知道自己的价值有多大：你的收益，是跟你的价值成正比的，即使不是，相差也不会太大。如果你不计报酬，你就不知道怎么衡量在这件事情中你付出的有没有价值，有多少价值，这样没有衡量标准后，实际上你是没有任何成长的。你不知道经过你的付出，为这件事创造了多少的价值，导致你在之后的工作中，不知道如何改进，因为没有前车之鉴。如果你因为做某件事情，而且这件事意义重大，可是你却拿到了很少的回报，那这个时候你就有参考价值，学习的价值，总结的价值，知道下次如何改进，这样才会成长。
3、你的人脉圈子会觉得你没价值：当你频繁的不计回报，时间长了你的人脉圈子、工作同事都会觉得你没价值，你会发现一个非常有意思的现象，就是你发现某个人的劳务报酬标价越高的时候，你越佩服他，越敬佩他，越想接近他。这是人性的思维习惯，如果你每次都不计报酬，你身边也不会有追随的人，感觉你没价值、没钱、让你帮忙不用付出成本，觉得随时可以利用你。
4、最后就是导致你没钱：你不善于要求、你不敢索取。本人刚出社会的时候，就因为对这句话深信不疑，养成了这些思维习惯。
总结：成长和计报酬本身是两码事，要明确区分开，谁说为了成长就不能要报酬呢了？谁说计报酬就不能成长了呢？虽然刚出社会，你的能力可能相对其他人稍微差一点，但是多与少都是价值，就应该得到相应的回报。这样养成敢于要钱的思维习惯，同时你身边的人也会觉得你会有价值。这就是本人亲身经历得来的感悟，希望能帮助你。
追梦英雄会韦德
我原来单位是个私企，老板对刚参加工作的员工就是这样说的，不要计较工资，要多做事。想尽一切办法克扣员工工资，他那里养不住人，大多数新员工两年后全部走人了，老板依旧再招新毕业的员工，他就钻就业难的空着，少给不给，临走时在扣点，两年里外都算上也给不了七八个月工资，就像木偶剧“周扒皮”一样，不过也有好处，就是被他扒出智慧来了，以免再受敲诈。
手机用户51558647299
不是不计报酬，而是要把积累经验和学习放到第一位。初入社会的新人有激情有闯劲，但缺乏经验。你不能在没有更好工作经验的前提下去要求更高的工资，只有抓住就业机会丰富自己的阅历经验，才能有底气去要求更高的报酬。新来的刚毕业的同事，一天到晚打听工资的事，注意力全放在了计较报酬上面。硬要跟干了几年的老员工比工资，拿的少就天天抱怨，别说领导，搞得同事也是烦不胜烦。
刚毕业新人
激情满满
没毕业的时候憧憬的职场生活往往是西装革履，宝马香车；提着公文包，出入高档写字楼，出差全是五星级酒店；动辄携漂亮同事去跟500强企业谈判。心情大家都理解，谁没有憧憬未来呢？没有点目标还叫年轻人吗？刚毕业迫不及待地要走出校门出去闯一闯，上了十几二十年学了，终于到了交答卷的时候了。个个摩拳擦掌，要去社会上历练一番，给“老家伙”们上一课。年纪轻轻，总以为没有摆不平的事情，没有捋不直的关系，没有拿不下的业务。
并且刚毕业年轻人刚参加工作，总是非常热情，对学习也投入，对同事也真诚。这些都是优良品质，至于后来这些品质不知道去哪里了，但至少刚进入社会是这样的。
没经验没技术没人脉缺资源
工作经验有多重要大家都知道，鲜有公司招人不要求经验的，但都不招小白的情况下经验怎么来他们才不管，经验比文凭值钱。技术也是一样，现在很少有毕业生找到对口专业的工作的，即便是有，也会发现自己在学校学习的东西大部分都用不上，能用上的都是一些基础理论知识。没有同学说自己刚到公司就什么都会，各种问题都能拿下，如果都这样的话那么工作了几年的技术大拿时间都浪费掉了吗？
人脉能带来更多的机会，包括新的业务和新的工作机会。大学生人脉多数是自己大学同学，这些同学也都是刚步入社会，自己还没站稳脚跟能带来什么？另外资源是个人过往的业务积累，有些员工工作时间长，认识客户多，员工入职能够带这批客户一起来，这也是大学毕业生所没有的。
对待薪酬
如果是自己的合法劳动所得，为什么不计较？这里的计较指的是公司故意克扣工资，或者以其他方式少发工资的情况下，有必要去追究。如果这个都不计较，那么在公司学到的就不是经验了，学的是如何做个“老好人”。通常情况下公司这么做的不多，除非不是正规公司，压根就是以坑蒙拐骗为生的公司。如果是这样的公司那么赶紧脚底抹油走为上策。
公司对新人态度
看个人能力
看态度
只要三观正，肯学肯上进，就是个好员工。如果新人入职不讲提升能力，学习公司业务流程，只知道天天计较薪酬，天天质疑加班费没有拿到，或者跟工作了几年的老员工比薪水。甚至还闹到仲裁委或者法院，那么公司眼里你就是个碰瓷的，恨不得让你走的远远的，怎么会给你委以重任。另外对自己对公司都要尊重，比如一个公司在面试，都要结束了一个面试者气喘吁吁的跑到办公室，大汗淋漓的喊道：“对不起我来晚了，我搭公交车来的”。拜托面试不是天天都有，一次正式的面试就不能提前安排时间和出行路线？就不能交一次出租车？你这样的态度毫无机会可言的，直接pass。
不收巨婴
建议
认清自己
都知道郭麒麟是个素质非常出色的星二代，一没有架子，二知道努力，三很懂得尊重别人。《庆余年》播出后，观众对他的好感更上一层楼。这跟有人一顿早餐花掉十来万拿出来炫耀的行为简直是天差地别。为什么他作为一名衣食无忧前程似锦的星二代仍有这么高的个人素质呢？因为郭德纲的家教就从小告诉郭麒麟“别太拿自己当回事”。严格管教出来的高素质，让自己对自己有很清晰的认知，什么能做什么不能做，做了对自己有什么影响，都是需要先意识到才能做得到。郭麒麟是郭德纲儿子，所以郭德纲在用心的教他做人。而大学生毕业到公司上班，要自己认清自己，不然谁教你呀？谁也不是你爸。
学习为主
经验和技术是升职加薪的资本，到哪个公司都一样。刚步入社会要抓住这个难得的试错机会，多吸取经验。这个时候还年轻，经得起折腾，有选择的机会，认准了之后就要锲而不舍的去垂直学习，宽2米，深20000米。不要到三四十岁了工作不好找了才想起来年轻时没有端正心态，频繁跳槽导致什么经验都没有垂直的积累。
寻找机会
有经验和技术了，就要寻求更好的平台，获得更好的前途，赚取更高的报酬。人往高处走自古是不变的。积累经验花了这么长时间，为的就是增加自己的含金量，能够拥有“计较报酬”的资本。大学刚毕业很少有直接找到自己的“终身事业”，并为此奋斗一辈子的，多数都是先就业，再择业。大都是普通人，如果不先找个工作干着，拿什么糊口呢？有几个人能承受一年两年不工作？还靠父母养活？
综上所述，年轻人要知道什么是最重要的，在适合的时间做适合的事。不要拿无知当无畏，谁也不欠你的，你也不欠他们的，拿能力换金钱，通用法则而已。
骛者无畏
我对这句话是不认同的，工作的直接原因就是为了赚钱，只不过现在人们之间，说话越来越虚伪。尤其在钱的方面，更是表面上很高尚，内心里却勾心斗角，拼命的填满自己的腰包。
刚步入社会的年轻人，应该在乎报酬，而且重视报酬。因为对你们来说，报酬的多少决定的是你们的生存质量，而这个质量也会影响你们对于社会的看法。
刚步入社会，报酬其实是很低的，很多年轻人都是只能温饱而已。但是倘若没有这个报酬，可能就要饿肚子了。对于刚步入社会的年轻人，在报酬方面我给你们提几个建议，希望能够在职场中帮到你。
第一，报酬要在乎基本工资，也就是我们常说的底薪。一般来说，底薪越高的公司，公司的稳定性就越好。对于一些销售性质的公司，底薪常常低的让人咂舌，刚毕业的时候，也不要听人事给你说以后的发展前景，说直接点，公司发展好了，大概率你也获得不了什么好处。
第二，判断报酬，不能只看到工资条上的钱，要多方面综合考虑。包括是否管吃住，单休双休，话补车补以及公司的福利政策。举个例子，月薪5000（不管吃住）和月薪（3500管吃住），其实并没有太大的差距。简单的来说，除去生活开支，最后净赚的钱，才是真正属于你的钱。
第三，讲究报酬的时候，也要将自己的内在提升算到里面。在公司三个月，你学会了ps,如果你单独报一个培训班，最少也要花几千块钱，这其实也是你的报酬。将外在收入和内在提升算在一起，也会让你对公司有个清晰的考量。
最后呢，年轻人刚入社会，会有不少苦头吃的，我说这些，你或许暂时还用不上，但我希望你有朝一日能够明白，路都是自己慢慢走出来的，只要不放弃，坚持往前走，总会有一段好的旅程。我更希望，不管职场如何复杂多样，你都要守护好自己那颗初心，坦坦荡荡，让自己活得快乐，活得有价值，就是无愧自己的一生！
西瓜二哥
我理解应该是两个意思：
1、在一份工作中沉下心来积累经验，年轻人初步步入社会，尤其是工作经验和对企业和职场的认知都是较浅的，所以需要一份工作累积经验，也就是我们常说的要干个三五年才算入行，否则就是连皮毛都没学到。不要只是简单用收入来衡量工作，更重要的是掌握一门生存的本领。
举个例子：14年大学毕业，与我同一批入职企业的985毕业生，在实习期有一半人员离职换新的工作，一年以后离职率已达到70%多。那么这些离职人员，很多人的第一份工作经历对他们的成长和求职而言并没有太大帮助，只是让他们认识到职场的残酷，没有沉下心来做事，那就是浪费时间。我原企业坚持工作三年，三年以后跳槽，收入翻了几倍，我觉得这就是坚持下来的结果。
2、合理地利用工作收入来提升自己。这句话很多人都理解错了，都觉得刚入社会不应该省钱，应该把钱花出去，所以就会出现很多刚入职场的年轻人经常为了处关系和大家吃喝玩乐，然后不剩钱。我的理解是合理的投资自己，工作经验和人际关系都需要时间和金钱来积累，把钱花在有用的地方。当然提升人际关系是一部分，另外一部分需要提升自己技能吧，比如考个驾照，考个专业证书等等。在合理支出的情况下，仍然要有结余，毕竟出门上班就不能再靠父母了，需要学会金钱管理。
刘耀东
对于年轻人初入社会，不计薪酬，我的回答是尊重生命，尊重劳动，十年前我面试时对“大学生实习到底该不该有薪酬”的问题上和某银行高管大吵一顿，愤然离去，直到今日我仍然坚持。
十几年前，经过三轮笔试进入到江苏省某银行的最后一个面试环节，讨论到大学生实习该不该有薪酬的问题，我的回答是，只要该岗位不是端端茶、倒倒水之类的可有可无的工作内容，只要他在岗位工作中发挥了一个职员该做的任务，我认为是要有一定的报酬与之付出相匹配或低一些的报酬，那个高管的回答大致是给了大学生锻炼的机会，有点“施舍”的味道，大学生除了该感谢公司，似乎就没有更多其他的权益了。
十几年前，我研究生的第二年，去某国企办公室实习，补贴600元，该部门2个人，女的工薪岗，男的其他事情，我去的时候男的经常被骂，写个文章啥都不通，我去了之后，很多工作交到我的手上，男子因为能力跟不上最后辞职，我相当于做了该公司一个半岗位的工作，包括公司文秘（公文、周报、总结、子公司成立章程）、组织会议、安全管理等，做过办公室工作的人都知道，有多忙，那一年的年末，新换了老总，老总讲话从来都是稿子写好，自己毫无思路，也不知道自己想讲什么，照着我写的稿子念，有一次念完，说稿子没写好，我当时很气氛，虽然副总一直挽留我，让我正式入职后掌管办公室，我婉言拒绝了，如果一个公司的一把手没有主意，没有己见，讲话全靠念别人的稿子，如何能生存，果然在我离开的第二年，该老总被调走。
我只想表达三个观点：
1、莫以前生恨，嫁作后来人
或许你的老板经历过年轻时的无奈，创业的艰难，失败，各种挫折，才走到今天，但总归已去，歌里唱的好，“时光一去不复返，往事只能回味”，回味过去才更加珍惜，但你的过去与其他人并没有关系。
2、劳动创造价值。
不论是否是年轻人，关键看这个人在你的岗位上有没有实现价值，年轻人怎么了，大学生怎么了，打工的民工怎么了，他们都是为自己的生活默默的打拼，用劳动换取理想，天生的那叫天赋，不努力一样无所作为，人的成长都是循序渐进，重要的工作暂时做不了，其他的事情总能发挥价值。
3、定位自己、提升自己。
公司可以设置实习期，进行考核，优胜劣汰，没必要抛出这么一句不着边际的话，如果有，你就可以微微一笑，“此处不留爷自有留爷处”，当然不是爷，我们自己要对自己重新定位和审视，在找工作的时候多研究下这个工作本身的职责内容，朝着某一个方向去努力，去提升自己。
最后一句，请记住我们是年轻人。
【我是潘短江，浓缩的都是精华，职场十几年，历任财务经理、总监、董事，欢迎关注，探讨职场和会计人生】
总监业财职场1加1
你好很高兴回答年轻人出入社会，工作就应该不计报酬？你怎么看。
其实我不认同这种说法的，首先你要看你做的是什么工作，在工厂里是时间制和计件制的，那这个薪资就是固定的啦。多劳多得而且没什么技术含量的。
其次是你选责的是和人打交道的，那就需要你是一个能说会道的人，成交率决定了你的薪资的！这也是需要经验的是吧！
还有就是本身就是有相关技能的人，你给的薪资和她工作所产生的价值不成正比！那也是不合理的吧！
在就是有一种人她就是想学一些技能的，她对薪资没什么要求肯定也是有的，因为她是有目的去做的。
所以年轻人出入社会，工作就应该不计报仇，也是看工作的性质的，年轻人也得生活，也得有自己的交际圈，这都需要钱的。除非她很有钱。但这概率很小吧！
最后就是这是老板不想出那么多钱的原因。因为对于老板来说能少给就少给的，你能给我创造更高的利益那不是更好，用最少的钱用一个干劲十足的年轻人，一举两得！
这是我对这个问题的看法。希望能够做参考！
爱陪伴的阳光
大家好，我是职场仙女。“年轻人初入社会，工作就应该不计报酬”这句话应该从几个不同的方面来看，从求职者者的角度，企业的角度，行业的角度等方面看，具体我帮大家分析分析。
一、从求职者的角度看
现在的社会上流行着这么一句话“别跟我谈理想，我的理想就是不上班，我上班就是为了赚钱”。这句话看起来非常的实在，非常的接地气，但是对于一个初入社会的年轻人来说我觉得不是特别合适，初入社会，初入职场，自己的专业能力并没有特别的强，可能才刚刚接触这个行业，一味的追求薪水是不明智的。不管是什么企业，薪资的高低绝大部分取决于你能给公司创造的价值。
初入职场的新人应该沉下心来，做好自己的本职工作，将重心放在提升自己的能力上，这个时候单纯的比较薪水的高低意义不大。薪资的增长是一个潜移默化的过程，当你能够创造更多价值的时候，薪水自然会上涨，哪怕这家公司不给你涨，有了足够的实力，跳槽的话薪资也会有一个大的提升的。所以说新人一定要注重提升自身的能力，而不是刚入社会就整天只看工资，这样绝对是本末倒置的。
二、从企业的角度
一个企业的发展离不开员工，一个好的企业应该是有一套成熟的薪资体系的。面对招过来的刚入社会的员工，应该合理的给员工确定薪资并介绍其在公司的发展前景，而不是一味的给员工“画饼”。过分的赋予员工好的想象，短时间看是有利于激发员工的积极性，但是当员工成长起来后，当初的承诺不能兑现，这就会导致人才的流失，人心的晃动，于企业的发展也是极为不利的。
三、从行业的角度
作为一个初入社会的人，如果你从事的工作时没有太大的技术含量的，或者说没有很强的上升空间的，比如说去工厂当操作工，或者说靠劳力挣钱的工作，那么不谈钱谈什么呢？
如果你是从事技术方面的工作，是需要很长的时间来提升技能和积累经验的，那么这时候钱反而不是最重要的。公司能够给你的平台，是否对以后的职业成长有提升才是重中之重。
综上所述，单纯的说不计报酬是不对的，但是单纯的只计报酬也是不对的，需要从多方面去选择比较，这样才能在职场中找到适合自己的定位。
我是职场仙女，欢迎大家在评论区不吝赐评，大家一起讨论。欢迎大家点赞、评论、转发。
职场仙女
这句话我的理解我认为是错的。首先年轻人出入社会，他就会对这个社会充满了希望和好奇。什么都想尝试，什么都觉得新鲜。要想一直保有他这种冲劲和干劲，首先还得满足人的最低欲望，就是吃穿用度。如果他选择的一份职业连最低的生活保障都无法满足，人家在激情满满的状态下辛苦努力工作，收入和付出不成正比，试问谁还愿意再坚守下去？谁还会再用心付诸于工作上。就算老板和领导整天给你灌无数的心灵鸡汤，用上加强版的洗脑方式，但是实际操作下来，肉体都无法满足，何来精神上的满足？这种工作，无疑对初入职场的年轻人来说是一种毁灭性的打击。
还有一种情况，如果这个孩子对这份工作非常感兴趣，但是他的收入就算无法满足需求，他也愿意去尝试，那作为家长，可以给他设定一个时限，这个时限不易过长，而且在这个过程当中，让孩子关注两个点，一个是这份工作是否可以让他学到更多的知识？另一个是在尝试这份工作的这段时间，家长不会给你贴补家用，你必须得拿你的收入来维持你的生活。如果能保证这2点，孩子在做的过程当中他自己也会去权衡去思考是否适合。
像我儿子，上学的时候就一直心心念念在暑期要去打工，觉得赚钱容易。经朋友介绍就给他找了一份发传单的工作，每个小时12元，每天从1点干到晚9点，每发两个小时就回店上休息一个小时，每天收入大概70元左右，做了2周共收入980元。他才开始算觉得还是挺多的，等他结束后，我就跟他好好详谈了一次，一方面我问他，这份工作他觉得有什么收获？他告诉我说，发传单也是一项技术活，要动脑筋去想可以发的地方、要选择人流量大的，其次，在发的过程当中要观察什么人会接他的传单，而且发传单的目的是要吸引到客户，把客户引流到店上产生消费，那就要有针对性的选择所发的对象，而且还帮他排除了自身面对人的恐惧心理；其次，我们再来分析他的收入，半个月收入980，那一整个月算下来2000还不到。我们就按他整月收入来平摊他的费用，按他早餐10元+2个正餐各20元的标准，那他每天在餐费上就要花费50元，一个月算下来1500元。他出行坐公交车的车费，往返各2元，那每天就是4元。一个月算下来120元，这两项开支就合计1600元。就算是2000元的收入，剩下的400元别说租房了，就连买自己平时的生活用品，缴纳水电费可能都不够，那又怎么才能维系自己的生活呢？分析下来孩子得出的结果就是这份工作可能可以在暑期的时候给自己赚取点零花钱，又或是利用自己多余的时间作为兼职来完成。如果是当成自己毕业后的主业那肯定是自己都养活不了自己了。
所以我举这个例子的意义在于，孩子想要尝试有何不可？但首先自己要学会分析每份工作的长远性及可实践性。毕竟不管什么样的工作，都是为了满足自己身心发展的需求。有些时候早一点做出正确的判断，就可以让自己少走弯路，为什么必须初入社会就得不计报酬。难道说通过权衡能使自己全身心投入到理想的工作岗位当中，能让自己早日谋求事业之路的想法不是更好的选择呢！
生如夏花不一般的烟火
年轻人初入社会，很难一下子就找到自己擅长的工作，多尝试多找找是对的。
但是，尝试不等于大海捞针，还应该有个大致范围，在这个范围里找有价值的工作，不计报酬地干，才是聪明且理智的选择。
首先，工作要瞄准5到10年里能有大发展的行业。
在一些明显已经走下坡路的行业里，再勤奋，也是无用功。
其次，工作要瞄准市场紧缺的职业。
最近三部委联合发布了16个新职业，这就是未来会有大发展又紧缺的职业，值得不计报酬地先干起来。
第三，要看你付出劳动的企业，是不是足够重视员工的发展。
有些企业是打着努力和拼搏的名义，剥削普通员工。你不计报酬的工作，最后物质回报没有，职业积累可能也没有。
所以，不计报酬地工作，需要有目标、有选择。而且，当下不计报酬，是瞄准了未来的长期收益，并不是啥都不想给活就干，那就不是不计报酬，是对自己的未来发展不负责任了。
