老农话新事
大家都知道参加工作，用人单位就应该给缴纳社保，这是经过几十年的宣传社会形成的共识。但是，我们也该知道现实情况就是很多企业也投机取巧，能不缴纳尽量不缴纳。有些公司还会诱导职工，比如不缴纳社保，会给职工额外的补贴。这种情况，职工可能一开始是比较受益的，既不需要个人缴纳社会保险费，还有额外的补贴可以领。可是当用人单位倒闭的时候，一切都晚了。
缴纳社保是劳动者和用人单位的共同义务
很多人总是认为为职工缴纳社保是单位的义务，职工想不想缴纳社保是自己的权利，这是错误的。在劳动法中，国家明确规定劳动者和用人单位必须参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。在社会保险法中，职工必须参加社会保险，社会保险费有有用人单位和劳动者共同承担社会。所以，职工参加社会保险是国家法定的义务，职工也必须参加的。
国家规定，如果职工存在双重劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，不必支付任何补偿。社会保险法也规定了，用人单位可以从职工工资中代扣代缴社会保险，职工如果不满意，可以申请辞职。但是他找不出用人单位的毛病。
职工和用人单位签订主动放弃社保的协议，是无效的。法律规定的劳动者和用人单位的义务，因为双方签订协议就能够规避的话，也太藐视法律了。本身双方任何一方不缴纳社保都是违法行为，违法行为能够合法化吗？当然不可以。所以，后期只要劳动者反悔，用人单位都应当承担补缴义务。
实际上，用人单位在法律地位上是属于强势群体。因此，法律规定用人单位的义务是由它代扣代缴社会保险。如果社会保险没有及时缴纳，也就是说用人单位没有遵守法律规定的义务，那么就要承担违法责任，也就是缴纳滞纳金。滞纳金的标准是自，晚缴之日起每日5/10000。
如果企业不给职工缴纳社会保险怎么办？
按照劳动合同法第38条规定，为依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果没有社保，职工可以解除劳动合同，并按照劳动合同法第46条规定要求用人单位支付经济补偿。
比如我们入职两个月，单位没有为职工缴纳社会保险，这种情况下职工提出离职，用人单位还应当支付半个月应发工资的经济补偿，同时用人单位还应当按照法律规定为职工补缴社会保险。
维权要趁早
劳动者维权一定要在企业生产经营正常时维权，一旦企业生产经营不正常，企业要破产倒闭的话，那维权可就麻烦了。
比如，企业主已经破产逃逸，没有任何人响应行政执法部门的要求。那么，相应行政执法部门需要按照程序进行公告送达，公告以后，然后再对有关财产进行按顺序查封。如果是企业欠账，涉及诉讼的话，相应利益方估计早就查封财产了。最终，企业可能需要走破产清算程序。这一套程序走下来，少则一年半载，多则十年八年。这不是开玩笑的。
即使最后破产以后，职工的工资保险都能得到保障。可是，在社会保险方面又存在了问题。单位不缴纳社保费的话，就处于无法终止劳动合同的情况。因为一旦终止劳动关系，很有可能面临着社会保险费无法收回的风险。最终，社会保险待遇如何计算，都是一个问题。有很多职工被逼急了，采取的是自己垫付企业和个人部分以及滞纳金的方法，这不就亏大了？而且对于现在的一些企业，即使破产清算完毕，一样不会有任何剩余资产，甚至压根就没有钱来破产。
所以，社保费自己不可以放弃，即使放弃也是违法的。只要职工维权，用人单位都应当缴纳社保费。不过企业维权建议还是，职工要想维权还是趁早一些，等企业倒闭什么都没有了，想哭都来不及了。
暖心人社
楼主你好，被公司诱导签了自愿不缴纳社保的协议，现在公司要倒闭，能够要到补偿金吗？因单位原因造成解除劳动合同的情形，那么完全是可以享受到经济补偿待遇的，这个经济补偿的待遇跟较没交社保是没有任何关系的，主要是根据你的工作年限来决定，你每工作一年那么都可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推。
所以说你只需要等待工作单位来给你正常的解除劳动合同就可以了，这样的话你都可以正常享受到经济补偿待遇，同时你还可以获得失业金的待遇，当然如果说你所在的工作单位没有给你正常缴纳社保的话，那么失业金的待遇是不能够领取的，但是由此而产生的这个经济损失，应该由企业单位来给予一定的现金补偿。
并且你还可以申请要求企业单位在劳动合同关系存续期间补缴我们的个人社保，因为企业单位有责任和义务来正常的补交相应的社保待遇，虽然说签订了这样放弃社保的协议书，但是实际上这样的协议是无效的协议，根据劳动合同法的规定还是正常的，需要为自己的员工来交纳相应的社保待遇，所以说你可以要求企业单位来补缴社保，当然由你个人所承担的费用应该一并由你个人所承担。
社保小达人
劳动法相关条例己经明确规定，任何公司及企业只要是签订了劳动合同，哪么就应该给员工办理五险一金，至于对有些公司及企业用其诱导的方式，不给员工办理社会保险的缴费，这绝对是一起违规行为，尽管当事人口头或者是对所签订的劳动关系，并己签字，同样在公司与到破产倒闭，同样会得到一定的补偿。
至于对于公司以任何理由，同时以诱导的方式签了自愿不要单位缴纳社会保险？当然这是公司为了减轻负担，以诱导的方式，可以先于当事人讲好，或者把社会保险金计入工资中计算，这样使得对当事人可以直接去办理社会保险，哪么究竟对这样公司，是否能够按社会保险的平均工资而给予，可能不太可能？有的即是每年补贴几干块钱，稍为好一点，即是通过缴费发票来单位报销，这还算比较好的一些公司及企业，而有的确对管理层的员工而缴，对员工就是不缴，愿干就干，不愿干可以走人。
尤其是对公司以诱导方式的，更应该加以处罚，首先要误导公司员工，其目的就是从主观上即逃避社会保险的缴费，尽管公司破产，但是在清算固定资产时，同样要把公司员工的补偿费，立入清算这一块，使得员工的合法权利得到保证！个人观点，仅供参考！
顾云孙
首先讲签自愿放弃社保承诺这事，因为入职后双方形成劳动关系而不办社保是违法行为，所以双方这种协议肯定是无效的。其次就是当初到底用人方以什么方式诱导了你，比如正常聘用你工资1000元，你答应不办社保每月给你多加100元，这其实是你们双方共同在违法。现在公司倒闭了，社保也没办，到底怎么办，可去社保部门咨询一下，如果企业进入破产程序，就与破产管理小组联系一下，争取点补偿吧。个人看法，仅供参考！
长金老者
1.签的自愿不缴社保的协议因违法而无效。
2.公司关闭，合同终止，公司应当依法支付经济补偿。
大言君聊劳动法
请你看《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这你就明白了吧！ ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
草莓爱旅行
依据《劳动法》《社会保险法》，用人单位应为劳动这参加社会保险，且补缴社会保险费。依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员，与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿。
黄华社会保险实践者
可以。
公司给员工缴纳社保是义务，你可以去投诉。
